派遣社員の失業保険について教えてください。
約5年ほど同じ派遣先で働いておりましたが、会社より人員削減のためこの3月にて契約終了となりました。
雇用保険には加入していた（大手P社）ので、受給対象になることは分かっており、また、待機期間なしの会社都合になると思っているのですが、契約終了後1ｹ月仕事を探してからでないと（もちろん探しています）、すぐに離職票の送付をお願いすると自己都合扱いになる...とネットで見たことがあります。
ですが、昨年よりその1ｹ月待機期間も法律上なくなった、とのことですのですぐに（4月中に）送付依頼して問題ないかと思うのですが、そのあたり詳しい方、いらっしゃいませんか？
派遣会社によっても対応はそれぞれかと思いますが...
また、会社都合扱いもしくは、離職票の発行依頼をすると、今後この派遣会社から仕事の紹介が無いといったようなことはないでしょうか？ もちろん数社登録しておりますが、出来たら次派遣先も同じ派遣会社から就業したいと考えております。
約5年ほど同じ派遣先で働いておりましたが、会社より人員削減のためこの3月にて契約終了となりました。
雇用保険には加入していた（大手P社）ので、受給対象になることは分かっており、また、待機期間なしの会社都合になると思っているのですが、契約終了後1ｹ月仕事を探してからでないと（もちろん探しています）、すぐに離職票の送付をお願いすると自己都合扱いになる...とネットで見たことがあります。
ですが、昨年よりその1ｹ月待機期間も法律上なくなった、とのことですのですぐに（4月中に）送付依頼して問題ないかと思うのですが、そのあたり詳しい方、いらっしゃいませんか？
派遣会社によっても対応はそれぞれかと思いますが...
また、会社都合扱いもしくは、離職票の発行依頼をすると、今後この派遣会社から仕事の紹介が無いといったようなことはないでしょうか？ もちろん数社登録しておりますが、出来たら次派遣先も同じ派遣会社から就業したいと考えております。
〉すぐに離職票の送付をお願いすると自己都合扱いになる
昨年の法改正により扱いが変わっています。
ネットでは古い情報がそのままなので注意が必要です。
昨年の法改正により扱いが変わっています。
ネットでは古い情報がそのままなので注意が必要です。
この場合会社都合？自己都合？失業保険は？
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
正式な解雇通告は一ヶ月前
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
失業保険の受給資格と給付についての質問です
はじめまして。
市役所臨時職員（緊急雇用対策求人）として、去年の4月半ばから働いていました。
契約期間満了で今年の3月31日に退職しました。
離職票が未だ届かず（問い合わせたら、最終月分の給与を反映させて作るためもう少し時間がかかるとのこと）、色々と調べても期間満了退職の場合は会社都合・自己都合のどちらなのか等はっきりと判断できないこともあって、果たして自分は失業保険の受給資格はあるのか、受けられるとしても給付制限になってしまうのか、気になって仕方が無いのでこちらで聞かせてもらいました。
在職中にいただいた臨時職員向けのガイドブックには、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給資格はある、と簡単ながら書いてありましたが、給付（制限）についてはわかりませんでした。
ちなみに、臨時職員をする直前までは派遣職員として別の公的機関で6ヶ月ほど働いていました。待遇の面で厳しいものがあったため中途ですが辞めさせていただき、採用になった市役所臨時職員に転職した、という経緯です。トータルでの雇用保険の加入期間は1年以上はあります。
1人暮らしで貯金も少ないため、時期的なことも含めて失業保険を受けられるか否かで就職活動の仕方が変わってきます。
すごく不安です。
乱文でわかりにくいかと思いますが、失業保険は受けられるのか、給付制限はかかるか否か、返答の程どうかよろしくお願いいたします。
はじめまして。
市役所臨時職員（緊急雇用対策求人）として、去年の4月半ばから働いていました。
契約期間満了で今年の3月31日に退職しました。
離職票が未だ届かず（問い合わせたら、最終月分の給与を反映させて作るためもう少し時間がかかるとのこと）、色々と調べても期間満了退職の場合は会社都合・自己都合のどちらなのか等はっきりと判断できないこともあって、果たして自分は失業保険の受給資格はあるのか、受けられるとしても給付制限になってしまうのか、気になって仕方が無いのでこちらで聞かせてもらいました。
在職中にいただいた臨時職員向けのガイドブックには、6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給資格はある、と簡単ながら書いてありましたが、給付（制限）についてはわかりませんでした。
ちなみに、臨時職員をする直前までは派遣職員として別の公的機関で6ヶ月ほど働いていました。待遇の面で厳しいものがあったため中途ですが辞めさせていただき、採用になった市役所臨時職員に転職した、という経緯です。トータルでの雇用保険の加入期間は1年以上はあります。
1人暮らしで貯金も少ないため、時期的なことも含めて失業保険を受けられるか否かで就職活動の仕方が変わってきます。
すごく不安です。
乱文でわかりにくいかと思いますが、失業保険は受けられるのか、給付制限はかかるか否か、返答の程どうかよろしくお願いいたします。
■保険加入はトータルになりますので、受給資格はあります。
■給付制限について。
契約書の内容で左右されます。
○「更新の有無」という項目があると思います。
更新する場合がありえる・・・・このような内容が書いてある場合は、「特定受給資格者」といって
給付制限がかかりません。
ハロワにより違った解釈があるように聞いています。
最終的にハロワの判断になりますので、ハロワで確認する事をお勧めします。
■給付制限について。
契約書の内容で左右されます。
○「更新の有無」という項目があると思います。
更新する場合がありえる・・・・このような内容が書いてある場合は、「特定受給資格者」といって
給付制限がかかりません。
ハロワにより違った解釈があるように聞いています。
最終的にハロワの判断になりますので、ハロワで確認する事をお勧めします。
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