失業保険の延長についてお聞きします。
１年半ほど前に病気にて退職し、失業保険の手続きにハローワークへと行きました。
病気退職の為、職場から傷病手当が受給できる旨を伝えたところ、
失業保険よりも傷病手当の方が長く貰える事と、失業保険と傷病手当は重複しないので
傷病手当を受けるよう薦められて傷病手当を受給していました。
治療を続け、病気は回復の傾向なのですが、傷病手当の受給期間が終了となり、
貯蓄なども治療諸々に使ったために手元には殆ど金銭が無くなり、
担当医が失業保険を延長すれば良いと教えてくれたのでハローワークに手続きに行きました。
然しながら、延長の手続きは失業後すぐにやらないと時効になるらしく、手続きは出来ないとの事でした。
ですが失業保険の延長については、退職後に説明を聞いた時には何も教えてくれていません。
知人も同席していましたが、そんな説明は無かったと言っています。
しかも１週間ほど前にハローワークに行った際の担当者も、手続きできるので書類を整えて後日来て下さいと言ったので、書類を持って出掛けて行った次第でもあります。
ハローワークの担当者は「言った言わないは水掛け論になる。出来ないものは出来ない」との事でした。
確かに言った言わないは水掛け論ですし、人間の仕事ですからミスがあるのは仕方ないとも思いますが、
説明を怠った責任やその結果の不利益については、担当者が窓口で謝罪したからと言って解決しません。
遡る方法や手続き等、何か方法は無いのでしょうか？
泣き寝入るしか無いのでしょうか？お知恵をお願いします。
１年半ほど前に病気にて退職し、失業保険の手続きにハローワークへと行きました。
病気退職の為、職場から傷病手当が受給できる旨を伝えたところ、
失業保険よりも傷病手当の方が長く貰える事と、失業保険と傷病手当は重複しないので
傷病手当を受けるよう薦められて傷病手当を受給していました。
治療を続け、病気は回復の傾向なのですが、傷病手当の受給期間が終了となり、
貯蓄なども治療諸々に使ったために手元には殆ど金銭が無くなり、
担当医が失業保険を延長すれば良いと教えてくれたのでハローワークに手続きに行きました。
然しながら、延長の手続きは失業後すぐにやらないと時効になるらしく、手続きは出来ないとの事でした。
ですが失業保険の延長については、退職後に説明を聞いた時には何も教えてくれていません。
知人も同席していましたが、そんな説明は無かったと言っています。
しかも１週間ほど前にハローワークに行った際の担当者も、手続きできるので書類を整えて後日来て下さいと言ったので、書類を持って出掛けて行った次第でもあります。
ハローワークの担当者は「言った言わないは水掛け論になる。出来ないものは出来ない」との事でした。
確かに言った言わないは水掛け論ですし、人間の仕事ですからミスがあるのは仕方ないとも思いますが、
説明を怠った責任やその結果の不利益については、担当者が窓口で謝罪したからと言って解決しません。
遡る方法や手続き等、何か方法は無いのでしょうか？
泣き寝入るしか無いのでしょうか？お知恵をお願いします。
会社の退職時、離職票の交付(おそらく郵送)を受けた際に、離職票と一緒に手続きに関するパンフレットが同封されていませんでしたか？そのパンフには受給資格延長手続きについて記載が有ったはずです。
いずれにしても、言った・言わない、の話になってしまいます。貴方にとって良い結果になるかどうかわかりませんが、お住まいの都道府県の労働局の「雇用保険審査官」に不服申し立てをしてみましょう。
いずれにしても、言った・言わない、の話になってしまいます。貴方にとって良い結果になるかどうかわかりませんが、お住まいの都道府県の労働局の「雇用保険審査官」に不服申し立てをしてみましょう。
生活が困難です。何か良い案、良い相談場所を教えて下さい
現在家族と暮らしてます。私が一家の大黒柱です。他は働き口が見つかりません。生活に最低現必要なお金（家賃・税金・光熱費・医療費）がすでに足りない状態です。現在頑張って働いて（仕事で休憩取らずに働きづめで）それでも生活費が５万足りません。さらに月末から仕事を減らすと言われました。そうなると５万どころか１５万たりません。
今の仕事は辞めた時に失業保険がないのでそういうものは貰えません。なので最悪クビになったりした場合、本当に無一文になります。
身内や親せきに援助して貰う事はできません。
色々考えて昼は仕事で食事取らない、携帯のプランをさらに安くなる様にしてみる（もしくはいっそ最低限の電話とメールだけのものに変える）。それでも月に自分が減らせられるお金は5000円と微々たるものです。とても追いつきません。
病気の家族がいるけど病院にすらきちんと連れて行けず治療できないままです。
ど素人の知恵ではどうしようも無く、こうして皆様の知恵をお借りしたくて質問しました。宜しくお願いします。
現在家族と暮らしてます。私が一家の大黒柱です。他は働き口が見つかりません。生活に最低現必要なお金（家賃・税金・光熱費・医療費）がすでに足りない状態です。現在頑張って働いて（仕事で休憩取らずに働きづめで）それでも生活費が５万足りません。さらに月末から仕事を減らすと言われました。そうなると５万どころか１５万たりません。
今の仕事は辞めた時に失業保険がないのでそういうものは貰えません。なので最悪クビになったりした場合、本当に無一文になります。
身内や親せきに援助して貰う事はできません。
色々考えて昼は仕事で食事取らない、携帯のプランをさらに安くなる様にしてみる（もしくはいっそ最低限の電話とメールだけのものに変える）。それでも月に自分が減らせられるお金は5000円と微々たるものです。とても追いつきません。
病気の家族がいるけど病院にすらきちんと連れて行けず治療できないままです。
ど素人の知恵ではどうしようも無く、こうして皆様の知恵をお借りしたくて質問しました。宜しくお願いします。
働いていても（収入があっても）世帯状況、現生活状況により必要な生活保護を受ける事は出来ます。
審査は当然厳しいです。
世帯の年収にも寄りますが、生活資金を低利、中には無利子で貸してくれる自治体もあるはずです。
ただし、どちらも資産的なものがあっては難しいです。
自治体ごとに若干詳細は違いますので詳細は先ず、住所のある役所に相談に行ってみてください。
審査は当然厳しいです。
世帯の年収にも寄りますが、生活資金を低利、中には無利子で貸してくれる自治体もあるはずです。
ただし、どちらも資産的なものがあっては難しいです。
自治体ごとに若干詳細は違いますので詳細は先ず、住所のある役所に相談に行ってみてください。
横浜市の失業保険について教えて下さい。
去年の11月に退職して、それまで８ヶ月間、雇用保険を払っていました。
ハローワークでの説明では、４ヶ月どこか雇用保険を支払う会社に就職して退職すれば、失業保険を受給出来ると聞いたのですが…
給与の支払いを四回受けて、雇用保険を四回分払ってあればいいと言う事でしょうか？
例えば、最後の月の給与が五千円でも、そこから雇用保険はちゃんと引かれますか？
そして、仮に受給出来た場合、過去に遡って６ヶ月の給与から算定されるとたいした額にならない(総支給額が48万位なので)のですが、どうなんでしょうか？
分かりにくい文面で、大変申し訳ないのですが、どなたか知恵をお貸し下さい。
よろしくお願いします。
去年の11月に退職して、それまで８ヶ月間、雇用保険を払っていました。
ハローワークでの説明では、４ヶ月どこか雇用保険を支払う会社に就職して退職すれば、失業保険を受給出来ると聞いたのですが…
給与の支払いを四回受けて、雇用保険を四回分払ってあればいいと言う事でしょうか？
例えば、最後の月の給与が五千円でも、そこから雇用保険はちゃんと引かれますか？
そして、仮に受給出来た場合、過去に遡って６ヶ月の給与から算定されるとたいした額にならない(総支給額が48万位なので)のですが、どうなんでしょうか？
分かりにくい文面で、大変申し訳ないのですが、どなたか知恵をお貸し下さい。
よろしくお願いします。
＞横浜市の失業保険について教えて下さい。
”横浜市”って・・・。
雇用保険（←正しい名称はコレ）は”国”の制度です。
日本全国どこでも同じです。
＞４ヶ月どこか雇用保険を支払う会社に就職して退職すれば、
＞失業保険を受給出来ると聞いたのですが…
＞給与の支払いを四回受けて、雇用保険を四回分払ってあればいいと言う事でしょうか？
雇用保険の給付を受けるためには、賃金の支払基礎日数が11日以上ある月が、
2年間のうちで12ヶ月以上ないといけません。
あなたの場合、それが8ヶ月しかありませんから、「”あと”4ヶ月必要」と言われたのです。
ですから、賃金の支払が4回というだけではなく、雇用保険料を4回支払うということだけでもなく、
一番大事なのは「賃金支払基礎日数が11日以上ある月があと4回必要」ということなのです。
（週休2日制なら月の所定勤務日数は20日くらいですから「11日」ということは概ね月の半分と
いうことになります）
＞最後の月の給与が五千円でも、そこから雇用保険はちゃんと引かれますか？
支給額が賃金参入されるものであれば、勿論そうなります。
”横浜市”って・・・。
雇用保険（←正しい名称はコレ）は”国”の制度です。
日本全国どこでも同じです。
＞４ヶ月どこか雇用保険を支払う会社に就職して退職すれば、
＞失業保険を受給出来ると聞いたのですが…
＞給与の支払いを四回受けて、雇用保険を四回分払ってあればいいと言う事でしょうか？
雇用保険の給付を受けるためには、賃金の支払基礎日数が11日以上ある月が、
2年間のうちで12ヶ月以上ないといけません。
あなたの場合、それが8ヶ月しかありませんから、「”あと”4ヶ月必要」と言われたのです。
ですから、賃金の支払が4回というだけではなく、雇用保険料を4回支払うということだけでもなく、
一番大事なのは「賃金支払基礎日数が11日以上ある月があと4回必要」ということなのです。
（週休2日制なら月の所定勤務日数は20日くらいですから「11日」ということは概ね月の半分と
いうことになります）
＞最後の月の給与が五千円でも、そこから雇用保険はちゃんと引かれますか？
支給額が賃金参入されるものであれば、勿論そうなります。
デイ介護職 妊娠初期です。 辞めるか続けるかどうしたらいいかわからないので知恵を貸して下さい。
パートから４月に正社員に切り替わりました。
出産予定日は7月末です。
人員不足の為、休憩も取れず送迎・入浴・排泄・全ての業務を通常通り行っています。
悪阻も徐々にひどくなり業務が業務だけに医師からは診断書を書いても良いと言われています。
現在、正社員になって9ヶ月なので、もしここで休職になると一年未満で育休が取れず、休職→産休あけ退職になるかと思います。このパターンになる位なら、今月残りは診断書で病気休暇でそのまま今月もしくは来月退職で、失業保険をもらった方が特なのかなぁと思います。
本音は育休を取り復帰したいですが、育休を取る一年勤務(3月までは)介護職の重労働に体がもちそうにないです。
辞めるから、早い方が失業保険など金銭的には特ですか？
一年未満の休職→産休終了次第退職(保育園に入れたら話しは変わりますが、無理だと想定し退職となると)損ですよね？
パートから４月に正社員に切り替わりました。
出産予定日は7月末です。
人員不足の為、休憩も取れず送迎・入浴・排泄・全ての業務を通常通り行っています。
悪阻も徐々にひどくなり業務が業務だけに医師からは診断書を書いても良いと言われています。
現在、正社員になって9ヶ月なので、もしここで休職になると一年未満で育休が取れず、休職→産休あけ退職になるかと思います。このパターンになる位なら、今月残りは診断書で病気休暇でそのまま今月もしくは来月退職で、失業保険をもらった方が特なのかなぁと思います。
本音は育休を取り復帰したいですが、育休を取る一年勤務(3月までは)介護職の重労働に体がもちそうにないです。
辞めるから、早い方が失業保険など金銭的には特ですか？
一年未満の休職→産休終了次第退職(保育園に入れたら話しは変わりますが、無理だと想定し退職となると)損ですよね？
パートの期間は雇用保険や社会保険は加入してなかったのでしょうか？加入してたら、少し計算が変わると思います。
私は病院勤務で、２人出産しましたが、退職するより、産休、育休を取ったほうがお得です。失業保険と比べると、貰える日数が違いますし、やめてしまうと、乳幼児を抱えての再就職はかなり大変です。人手が足りないげんばなら、「出産後も働きたいので、産休育休をとることはできないか？妊娠期間中は業務内容を変更できないか？」と、ありのまま相談してみたらどうでしょうか？
私は病院勤務で、２人出産しましたが、退職するより、産休、育休を取ったほうがお得です。失業保険と比べると、貰える日数が違いますし、やめてしまうと、乳幼児を抱えての再就職はかなり大変です。人手が足りないげんばなら、「出産後も働きたいので、産休育休をとることはできないか？妊娠期間中は業務内容を変更できないか？」と、ありのまま相談してみたらどうでしょうか？
失業保険給付について
9月に失業保険の手続きを行い,9月中旬に説明会に参加しました
その後パートが決まり,その旨をハローワークに申請し,9月末の第１回認定日には出席していません（その日はすでにパート入職後だったので）
しかし,10月末に離職してしまいました すぐにその旨ハローワークに報告し,次回認定日は12月だと言われました
本来ならば,自己都合退職の給付制限の3ヶ月が9月～12月までで終わると思うのですが,私のように給付制限中に約3週間ほど収入があった場合はどうなるのでしょうか?
支給が１ヶ月遅れるのでしょうか?
お知恵があるかた,教えて下さいm(_ _)m
9月に失業保険の手続きを行い,9月中旬に説明会に参加しました
その後パートが決まり,その旨をハローワークに申請し,9月末の第１回認定日には出席していません（その日はすでにパート入職後だったので）
しかし,10月末に離職してしまいました すぐにその旨ハローワークに報告し,次回認定日は12月だと言われました
本来ならば,自己都合退職の給付制限の3ヶ月が9月～12月までで終わると思うのですが,私のように給付制限中に約3週間ほど収入があった場合はどうなるのでしょうか?
支給が１ヶ月遅れるのでしょうか?
お知恵があるかた,教えて下さいm(_ _)m
１２月の認定日前日までにハローワークへ出向き、職業相談を受ける等「積極的な求職活動」を
行えば、給付制限が延長となる事はないです。
但し１２月の認定日において、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険。以下同様）がもらえるか、
打ち切りとなるかが決まります。
そのカギとなるのは「パートで働いていた時の勤務形態」です。
まず、１日４時間以上働いていましたか？
「４時間以上働いていた」場合、その日の分について失業保険は支給されません。
「４時間未満だけど働いていた」場合、収入の額によって失業保険の支給額が変わります。
次に
・契約期間が７日以上の雇用契約等である
・週２０時間以上勤務である
・週４日以上働いていた
の条件を満たすパートでしたか。
「上記条件を満たす」場合、「継続的な就労である」とみなされ、働いていない日の分の
失業保険ももらえません。
さらにハローワーク側の判断によっては、パートで働いた時点で「就職した」とみなされ、
１２月の認定日で支給打ち切りとなる事もあります。
いずれにしても１２月の認定日前日までに、ハローワークへ早急に出向き、
ハローワークにて職業相談を受けたり職業紹介を受ける事を１回以上
（もしくは通常の給付制限と同じ３回以上）行い、かつ失業保険担当部署にて
「今までの失業保険は有効なのか」を確認してください。
ちなみに１２月の失業認定日において、ハローワーク側で指定する受付時間って
午後２時過ぎ以降ですか？
自分の経験からお話しますと、失業保険が支給される時は、午前中に受付時間が指定され、
「失業保険の給付終了」を言い渡された時は、午後２時過ぎに受付時間を指定されました。
行えば、給付制限が延長となる事はないです。
但し１２月の認定日において、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険。以下同様）がもらえるか、
打ち切りとなるかが決まります。
そのカギとなるのは「パートで働いていた時の勤務形態」です。
まず、１日４時間以上働いていましたか？
「４時間以上働いていた」場合、その日の分について失業保険は支給されません。
「４時間未満だけど働いていた」場合、収入の額によって失業保険の支給額が変わります。
次に
・契約期間が７日以上の雇用契約等である
・週２０時間以上勤務である
・週４日以上働いていた
の条件を満たすパートでしたか。
「上記条件を満たす」場合、「継続的な就労である」とみなされ、働いていない日の分の
失業保険ももらえません。
さらにハローワーク側の判断によっては、パートで働いた時点で「就職した」とみなされ、
１２月の認定日で支給打ち切りとなる事もあります。
いずれにしても１２月の認定日前日までに、ハローワークへ早急に出向き、
ハローワークにて職業相談を受けたり職業紹介を受ける事を１回以上
（もしくは通常の給付制限と同じ３回以上）行い、かつ失業保険担当部署にて
「今までの失業保険は有効なのか」を確認してください。
ちなみに１２月の失業認定日において、ハローワーク側で指定する受付時間って
午後２時過ぎ以降ですか？
自分の経験からお話しますと、失業保険が支給される時は、午前中に受付時間が指定され、
「失業保険の給付終了」を言い渡された時は、午後２時過ぎに受付時間を指定されました。
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