失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
そこそこの収入があった場合、扶養には入れないと思いましたが・・・。
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
配偶者控除について教えてください。
今年の２月末で退職しました。
１月２月の給料が合わせて33万円程度(手取り)
退職金が30万程度。
失業保険が35万程度ありました。
配偶者控除を
受けられるのは、配偶者の給料が年間103万円以下のときと聞いたのですが、
退職金や失業保険もこのうちに入るのでしょうか？
来月から月々９万くらいのパートをする予定なのですが、
保険適用外の治療をしているため毎月の医療費が高く家計が厳しいので、パートに加えてコンビニのアルバイトも掛け持ちで考えています。
よろしくお願いいたします。
今年の２月末で退職しました。
１月２月の給料が合わせて33万円程度(手取り)
退職金が30万程度。
失業保険が35万程度ありました。
配偶者控除を
受けられるのは、配偶者の給料が年間103万円以下のときと聞いたのですが、
退職金や失業保険もこのうちに入るのでしょうか？
来月から月々９万くらいのパートをする予定なのですが、
保険適用外の治療をしているため毎月の医療費が高く家計が厳しいので、パートに加えてコンビニのアルバイトも掛け持ちで考えています。
よろしくお願いいたします。
＞退職金や失業保険もこのうちに入るのでしょうか？
退職金は３０万では課税されませんし失業給付は非課税です。
ですから問題になるのは１月と２月の給与です、ただし手取りではなくあくまでも総支給額です。
退職した会社から源泉徴収票はもらっていませんか？
貰っていないならすぐに請求しましょう。
退職金は３０万では課税されませんし失業給付は非課税です。
ですから問題になるのは１月と２月の給与です、ただし手取りではなくあくまでも総支給額です。
退職した会社から源泉徴収票はもらっていませんか？
貰っていないならすぐに請求しましょう。
失業保険と扶養と収入について。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
1．あなたのいう「扶養の申請」とは、一体何の手続きのことですか？
2．
〉③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
〉④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
収入の種類の説明がないので判断しようがありません。
※「給与」がどうかぐらいは説明して下さい。
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者である条件は、（収入が給与だけであるなら）給与収入金額が103万円以下であることです。
給料日が今年中にある給料の額を数えます。
※非課税の通勤手当は除く。源泉徴収票でいうと「支払金額」。
※雇用保険の基本手当などは、「収入」に数えません。
3．
ご主人の健康保険の被扶養者である条件は、
・基本手当受給中は、基本手当の額が日額3611円以下であること。
・給与を受ける立場の間は、給与額が月額10万8333円以下であること。
4．
前述の通り。
5．
「申告いらないとのことですが」とは、何を根拠とした判断です？
今年1年間の受けたすべての給与について年末調整がされたのなら、確定申告はしなくても構いません。
そうでないのなら確定申告をすることになります。
〉(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
関係ありません。
2．
〉③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
〉④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
収入の種類の説明がないので判断しようがありません。
※「給与」がどうかぐらいは説明して下さい。
ご主人にとって、今年のあなたが控除対象配偶者である条件は、（収入が給与だけであるなら）給与収入金額が103万円以下であることです。
給料日が今年中にある給料の額を数えます。
※非課税の通勤手当は除く。源泉徴収票でいうと「支払金額」。
※雇用保険の基本手当などは、「収入」に数えません。
3．
ご主人の健康保険の被扶養者である条件は、
・基本手当受給中は、基本手当の額が日額3611円以下であること。
・給与を受ける立場の間は、給与額が月額10万8333円以下であること。
4．
前述の通り。
5．
「申告いらないとのことですが」とは、何を根拠とした判断です？
今年1年間の受けたすべての給与について年末調整がされたのなら、確定申告はしなくても構いません。
そうでないのなら確定申告をすることになります。
〉(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
関係ありません。
失業保険を受け取る際についてですが。
旦那の扶養に入っています。
3/3から失業保険を受給するようになりました。
このとき、健康保険は扶養から抜いたのですが厚生年金のほうはそのまま手続きしないままでいいのでしょうか？
因みに国民健康保険に切り替えるときどうすればいいのでしょうか？自分で区役所などに連絡するのでしょうか？
旦那の扶養に入っています。
3/3から失業保険を受給するようになりました。
このとき、健康保険は扶養から抜いたのですが厚生年金のほうはそのまま手続きしないままでいいのでしょうか？
因みに国民健康保険に切り替えるときどうすればいいのでしょうか？自分で区役所などに連絡するのでしょうか？
失業保険を受けると1日3494円か1ヶ月108333円を超えるとご主人の社会保険面での扶養から抜けなければならないので
ご主人の会社から資格喪失証明書などをもらってください。
そしてそれを市役所の国民健康保険課に持っていき、国保の手続きをします。同じように国民年金も手続きします。
なお、税金面での扶養は失業保険以外で103万円以内なら扶養を抜ける必要はありません。
ご主人の会社から資格喪失証明書などをもらってください。
そしてそれを市役所の国民健康保険課に持っていき、国保の手続きをします。同じように国民年金も手続きします。
なお、税金面での扶養は失業保険以外で103万円以内なら扶養を抜ける必要はありません。
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