失業保険の需給に必要な期間について質問です。
確か今年の４月から６ヶ月勤務すると、失業保険が需給可能になったとか言われていますが、派遣社員のみというような話もあるようです。現在就職活動中ですが、半年の期間限定（更新なし）の契約社員の仕事に決まってしまいそうです。その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるのでしょうか？
確か今年の４月から６ヶ月勤務すると、失業保険が需給可能になったとか言われていますが、派遣社員のみというような話もあるようです。現在就職活動中ですが、半年の期間限定（更新なし）の契約社員の仕事に決まってしまいそうです。その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるのでしょうか？
昨年末よりの社会状況で失業保険受給資格に関して微妙に法改正、条件等が変わっています。
面倒でも所管ハローワークに詳細を確認した方が賢明だと思います。
その方が後で情報不足等で後悔する材料がなくなるので何かと有利ですよ。
このご時勢の為か、ハローワーク職員の方もケースに応じて詳細に説明、指導を行ってくれます。
信頼に欠ける情報では損をしますよ。
面倒でも所管ハローワークに詳細を確認した方が賢明だと思います。
その方が後で情報不足等で後悔する材料がなくなるので何かと有利ですよ。
このご時勢の為か、ハローワーク職員の方もケースに応じて詳細に説明、指導を行ってくれます。
信頼に欠ける情報では損をしますよ。
初めまして。
失業保険について解答をお願い致します。
９月末日で会社を退職し、離職票をずっと出してもらえないまま２ヶ月半が経過してしまいました。
(催促はしていました）
ようやく会社が離職票を発行してくれるとのことで、
来週中には届くと思うのですぐに手続きに行きたいと思います。
①２年間契約社員として働き、その間保険を払っていた
②保険失効の書類も発行して頂いておらず、２ヶ月半は保険未加入、未納
③自己都合での退職である。
このような条件ですが、
私はいつどのくらいの手当が頂けますか？
色々職探しはしていますが、なかなか決まらず、
大変困っています。
皆様ご回答をお願い致します。
失業保険について解答をお願い致します。
９月末日で会社を退職し、離職票をずっと出してもらえないまま２ヶ月半が経過してしまいました。
(催促はしていました）
ようやく会社が離職票を発行してくれるとのことで、
来週中には届くと思うのですぐに手続きに行きたいと思います。
①２年間契約社員として働き、その間保険を払っていた
②保険失効の書類も発行して頂いておらず、２ヶ月半は保険未加入、未納
③自己都合での退職である。
このような条件ですが、
私はいつどのくらいの手当が頂けますか？
色々職探しはしていますが、なかなか決まらず、
大変困っています。
皆様ご回答をお願い致します。
とりあえずすぐにハローワークに電話して手続きに入りましょう。
金額はあなたのもらってた金額により様々です。だいたい６割くらいと考えてください。
自己都合は認定後、３ヶ月は支給されません。手続き、説明会、認定日から３ヶ月たってから支給になります。また、１ヶ月の間に最低２回はハローワークで求職してないと支給になりません（ハローワークで求職したら証明が必要です。たぶんハンコです）
説明会は必須（受けない選択は出来ません）ですので、そこで詳しい説明があると思いますよ。
金額はあなたのもらってた金額により様々です。だいたい６割くらいと考えてください。
自己都合は認定後、３ヶ月は支給されません。手続き、説明会、認定日から３ヶ月たってから支給になります。また、１ヶ月の間に最低２回はハローワークで求職してないと支給になりません（ハローワークで求職したら証明が必要です。たぶんハンコです）
説明会は必須（受けない選択は出来ません）ですので、そこで詳しい説明があると思いますよ。
派遣の離職理由と失業保険給付について質問です
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
派遣会社から紹介された仕事を断ると、自己都合となります。
（職安に確認した時にはどんな仕事であれ紹介された仕事を断ると自己都合になるそうです）
なので私もどうしても会社都合にしたかったので、絶対紹介されないだろう職種・形態（専門職種で確か紹介予定で正社員じゃないと紹介しないでほしいとしました）で派遣の担当さんに伝えました。
それ以外は絶対紹介しないでほしいと付け加えました。
そういったこともあって紹介されませんでしたので、会社都合で受け取ることができました。
どういうふうに対応すればよいか？についてはあなたの住所地を管轄されますハローワークに（最終的に認定するから）相談されて今後の対応を相談されたほうがよいかと思います。
（職安に確認した時にはどんな仕事であれ紹介された仕事を断ると自己都合になるそうです）
なので私もどうしても会社都合にしたかったので、絶対紹介されないだろう職種・形態（専門職種で確か紹介予定で正社員じゃないと紹介しないでほしいとしました）で派遣の担当さんに伝えました。
それ以外は絶対紹介しないでほしいと付け加えました。
そういったこともあって紹介されませんでしたので、会社都合で受け取ることができました。
どういうふうに対応すればよいか？についてはあなたの住所地を管轄されますハローワークに（最終的に認定するから）相談されて今後の対応を相談されたほうがよいかと思います。
失業保険の受給期間と受給金額の算出方法
これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、
次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？
10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに
働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。
どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、
次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？
10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに
働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。
どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 過去6か月の暦日数
のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
尚、日数に関しては通算の14年で算出しますので、自己都合退職なら120日、
会社都合なら、年齢で日数が違いますので、添付を見てください。
のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
尚、日数に関しては通算の14年で算出しますので、自己都合退職なら120日、
会社都合なら、年齢で日数が違いますので、添付を見てください。
派遣で仕事が決まった場合の失業保険について。
現在失業保険を貰っている最中です。
次回の失業保険の認定日は20日、
しかし、先日今派遣から紹介された仕事が決まれば初出勤日が
認定日と重なります。
派遣の契約書では20日付けになると思うので
もし、派遣の契約開始日以前まで失業給付金が貰えるなら
今のうちに出勤日を2～3日ずらしてもらおうかと思っているのですが・・・。
現在失業保険を貰っている最中です。
次回の失業保険の認定日は20日、
しかし、先日今派遣から紹介された仕事が決まれば初出勤日が
認定日と重なります。
派遣の契約書では20日付けになると思うので
もし、派遣の契約開始日以前まで失業給付金が貰えるなら
今のうちに出勤日を2～3日ずらしてもらおうかと思っているのですが・・・。
失業保険は、出勤日の前日までもらえるので、19日にでもハローワークに行って認定してもらえばいいだけです。
出勤日を3日づらせば、残日数のうち3日分多くもらえるのでいいとは思いますが、仕事をして稼いだ方が意外と効率的だと思いますよ。
出勤日を3日づらせば、残日数のうち3日分多くもらえるのでいいとは思いますが、仕事をして稼いだ方が意外と効率的だと思いますよ。
扶養控除について。
昨年結婚して退職したのですが、私の収入が103万を超えていたため、夫の扶養には入れませんでした。
結婚して県外へ行くことになったので、すぐに失業保険をもらえました。12月～2008年3月まで。
今年3月まで失業保険をもらっていましたが、4月より働き始めました。
時給1100円で、週5日間7.5時間労働です。
そのため、健康保険や年金は私自身の給料より払っています。
扶養控除のこともあるので、私の収入が103万以内で納まるくらいで仕事は辞めようと思っているのですが、
その103万以内という中には、今年1月～3月までもらった失業保険も含まれるのですか？
含まれるとしたら、1月～3月までもらった失業保険と4月からの収入を合わせて103万以内にすれば、
扶養控除が受けられるのでしょうか？
昨年結婚して退職したのですが、私の収入が103万を超えていたため、夫の扶養には入れませんでした。
結婚して県外へ行くことになったので、すぐに失業保険をもらえました。12月～2008年3月まで。
今年3月まで失業保険をもらっていましたが、4月より働き始めました。
時給1100円で、週5日間7.5時間労働です。
そのため、健康保険や年金は私自身の給料より払っています。
扶養控除のこともあるので、私の収入が103万以内で納まるくらいで仕事は辞めようと思っているのですが、
その103万以内という中には、今年1月～3月までもらった失業保険も含まれるのですか？
含まれるとしたら、1月～3月までもらった失業保険と4月からの収入を合わせて103万以内にすれば、
扶養控除が受けられるのでしょうか？
何か勘違いをされているような気がします。
別に年収が103万を超えていても扶養には入れますよ。
まず扶養と呼ばれる物には二つ有ると思ってください。
103万は税法上の扶養です。税法では奥様は扶養控除ではなく、配偶者控除の対象になりますが、この配偶者控除を受ける為には年収103万未満で失業保険の金額は含まれません。
それとは別に健康保険上の扶養という物があります。
これは奥様の年収が130万未満の時に、奥様の健康保険と年金が免除になる物です。
この130万には失業保険は"含まれます"
この二つの扶養がごっちゃになってしまうと色々分かり辛いですよね。
なお、税法上の扶養になると旦那様の所得税と住民税が減ります。
また奥様の所得税が無くなり住民税が減ります。
そして健康保険上の扶養になると奥様の健康保険と年金が免除になります。
余談ですが同じ扶養でも税法上の扶養では高校生などのお子様を扶養されている場合、配偶者控除より扶養控除の方が所得税や住民税の減る金額が多いです。
また健康保険上の扶養でお子様を扶養にした場合、健康保険は免除になりますが、年金は免除になりません。
奥様が扶養になるか奥様以外の両親やお子様が扶養になるかで内容も異なって来ますのでご注意を。
別に年収が103万を超えていても扶養には入れますよ。
まず扶養と呼ばれる物には二つ有ると思ってください。
103万は税法上の扶養です。税法では奥様は扶養控除ではなく、配偶者控除の対象になりますが、この配偶者控除を受ける為には年収103万未満で失業保険の金額は含まれません。
それとは別に健康保険上の扶養という物があります。
これは奥様の年収が130万未満の時に、奥様の健康保険と年金が免除になる物です。
この130万には失業保険は"含まれます"
この二つの扶養がごっちゃになってしまうと色々分かり辛いですよね。
なお、税法上の扶養になると旦那様の所得税と住民税が減ります。
また奥様の所得税が無くなり住民税が減ります。
そして健康保険上の扶養になると奥様の健康保険と年金が免除になります。
余談ですが同じ扶養でも税法上の扶養では高校生などのお子様を扶養されている場合、配偶者控除より扶養控除の方が所得税や住民税の減る金額が多いです。
また健康保険上の扶養でお子様を扶養にした場合、健康保険は免除になりますが、年金は免除になりません。
奥様が扶養になるか奥様以外の両親やお子様が扶養になるかで内容も異なって来ますのでご注意を。
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