失業保険について教えてください。
退職したので失業保険の申請に行こうと思いますが、お金が入るまでの間パートなどはしてはいけないのでしょうか？
もしした場合はすぐに失業保険の申請がストップさせられるということでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
退職したので失業保険の申請に行こうと思いますが、お金が入るまでの間パートなどはしてはいけないのでしょうか？
もしした場合はすぐに失業保険の申請がストップさせられるということでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
退職の仕方によって手続きが違います。
「会社都合による退職」「自己都合による退職」「定年による退職」の三つです。
簡単に言うなら、会社都合なら直ぐに給付が受けられます。
自己都合ですと、自分で辞めたのだからと言うことで3ヶ月程度かかります。
この3ヶ月はその期間に次の仕事を見つけなさいと言う期間ですからその間にバイトをしてしまうと「仕事が見つかった」と判断されます。
にもかかわらず、その後給付を受けた場合不正受給と言うことになり、「3倍返し」のペナルティーが待っています。
つまりわずかなバイトでもしてしまったら給付は受けられないと言うことです。
「会社都合による退職」「自己都合による退職」「定年による退職」の三つです。
簡単に言うなら、会社都合なら直ぐに給付が受けられます。
自己都合ですと、自分で辞めたのだからと言うことで3ヶ月程度かかります。
この3ヶ月はその期間に次の仕事を見つけなさいと言う期間ですからその間にバイトをしてしまうと「仕事が見つかった」と判断されます。
にもかかわらず、その後給付を受けた場合不正受給と言うことになり、「3倍返し」のペナルティーが待っています。
つまりわずかなバイトでもしてしまったら給付は受けられないと言うことです。
失業保険(雇用保険）金を受給中ですが、すぐに転職先を探すより、全額支給してもらったしたほうがよいでしょうか？
現在無職（４５歳・女）です。
前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。
離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。
日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。
「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。
・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい 『パート』 に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。
内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。
が、あくまで私は 『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。
これでは、「働かなくても貰えるお金」 ＞ 「働いて貰えるお金」 の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。
もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。
内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。
受給日数は、まだ２００日分以上あります。
今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？
現在無職（４５歳・女）です。
前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。
離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。
日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。
「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。
・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい 『パート』 に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。
内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。
が、あくまで私は 『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。
これでは、「働かなくても貰えるお金」 ＞ 「働いて貰えるお金」 の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。
もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。
内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。
受給日数は、まだ２００日分以上あります。
今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？
何を言ってるのですか！
パートでもフルタイムで、3/4条例ですよね、つまり社会保険加入ですよね、失業日当なんて、何もないでしょ、受給中は、3号になれませんので、国民年金、会社都合ですので、安いかも知れませんが、国保に住民税。
事務職の正規社員ほど難しい就職はありません、その位の覚悟を持って辞めてますよね、200日に残そうが、再就職手当に反映されるじゃないですか、それ＋給与、社保ですよ、絶対、パートでも働いた方がいいですよ。
パートでもフルタイムで、3/4条例ですよね、つまり社会保険加入ですよね、失業日当なんて、何もないでしょ、受給中は、3号になれませんので、国民年金、会社都合ですので、安いかも知れませんが、国保に住民税。
事務職の正規社員ほど難しい就職はありません、その位の覚悟を持って辞めてますよね、200日に残そうが、再就職手当に反映されるじゃないですか、それ＋給与、社保ですよ、絶対、パートでも働いた方がいいですよ。
確定申告について。今年１月から主人が一人親方として働き出しました。青色申告にします。
１１月下旬に前の会社を止め、１月初めから働くまでの間にアルバイトをしていました。
その間の収入
は通帳に振り込まれています。１１月下旬から１２月末までアルバイトをしていた期間も確定申告をしなければいけなかったのでしょうか？前の会社の分は会社でしていますが。。
個人事業主になって初めての青色申告で税理士さんに無料でアドバイスにきていただいてます。１月から初めたのでその時の残高から記帳を始めるとしたら、当然アルバイトの分の収入も含まれる形になります。
通帳は合わないとダメだと言われたので、不安ばかりです。
指摘を受ければきちんと税金は支払います。失業保険も一時金？をもらったので、それももらうべきではなかったのかなと思うようになりました。
税理士さんに相談する前に、聞いておこうと思い、質問しました。
厳しい意見でも構いません！
１１月下旬に前の会社を止め、１月初めから働くまでの間にアルバイトをしていました。
その間の収入
は通帳に振り込まれています。１１月下旬から１２月末までアルバイトをしていた期間も確定申告をしなければいけなかったのでしょうか？前の会社の分は会社でしていますが。。
個人事業主になって初めての青色申告で税理士さんに無料でアドバイスにきていただいてます。１月から初めたのでその時の残高から記帳を始めるとしたら、当然アルバイトの分の収入も含まれる形になります。
通帳は合わないとダメだと言われたので、不安ばかりです。
指摘を受ければきちんと税金は支払います。失業保険も一時金？をもらったので、それももらうべきではなかったのかなと思うようになりました。
税理士さんに相談する前に、聞いておこうと思い、質問しました。
厳しい意見でも構いません！
今年の収入は全て申告する必要が有ります
青色申告で６５万円の控除を受けるのなら 税理士さんの言う内容です
１０万円控除なら もっと簡単で出来ます 通帳と合わなくても良いです
最初から正式帳簿を付けるのはかなり難しいでしょう
会計ソフトを使用すればそれなりには出来そうです
青色申告で６５万円の控除を受けるのなら 税理士さんの言う内容です
１０万円控除なら もっと簡単で出来ます 通帳と合わなくても良いです
最初から正式帳簿を付けるのはかなり難しいでしょう
会計ソフトを使用すればそれなりには出来そうです
失業保険について
妊娠・出産の為に退職して、２年間受給期間の延長の
手続きをしました。
働きたいけどやっぱりまだまだ子供も小さいし、
２世帯住宅とはいえ、義両親も同じ屋根の下に住んでるので
（面倒を見てくれる大人がいるから？という理由らしい）
保育園にも入れず・・・、といった状態で、失業保険の受給を
受けることは不可能でしょうか？
また、仮に受給できたとしたら、扶養は外されてしまうのでしょうか？
（それは困ります）
手取り２０万くらいだったとしたら、いくらぐらい給付されるもの
なのでしょう？あいまいな情報でスミマセン。
ご教授下さい。
妊娠・出産の為に退職して、２年間受給期間の延長の
手続きをしました。
働きたいけどやっぱりまだまだ子供も小さいし、
２世帯住宅とはいえ、義両親も同じ屋根の下に住んでるので
（面倒を見てくれる大人がいるから？という理由らしい）
保育園にも入れず・・・、といった状態で、失業保険の受給を
受けることは不可能でしょうか？
また、仮に受給できたとしたら、扶養は外されてしまうのでしょうか？
（それは困ります）
手取り２０万くらいだったとしたら、いくらぐらい給付されるもの
なのでしょう？あいまいな情報でスミマセン。
ご教授下さい。
失業給付の受給要件としては働く意思と働く環境ができていればいいわけで、子供を預けられる状態であればそれが保育園でなくてはならないものではありません。
ご両親が見てくれるのも、十分な働く環境と考えていいと思います。
jinjikanribuさん
被扶養者でない人が失業給付受給の対象なのではありません。
失業給付を受給していると、原則健康保険の被扶養者で居られなくなります。
健康保険の被扶養者と国民年金第3号被保険者の資格は、年収が130万未満です。
失業給付の基本手当日額が3,612円以上あると年収換算で130万以上となり、被扶養者資格を失います。
基本手当の額は、手取から計算するのではなく総支給額からの算出です。
通勤手当も含みます。
ただし、手取20万ならば、総支給額からの算出で軽く3,612円を超えるでしょう。
基本手当受給中は被扶養者資格を失いますので、ご自身で国民健康保険加入および国民年金第1号被保険者として保険料を納めなくてはなりません。
もらうものはきちんともらって、払うべきものを払わないというわけにはなりません。
そちらの方が、困ります。
ご両親が見てくれるのも、十分な働く環境と考えていいと思います。
jinjikanribuさん
被扶養者でない人が失業給付受給の対象なのではありません。
失業給付を受給していると、原則健康保険の被扶養者で居られなくなります。
健康保険の被扶養者と国民年金第3号被保険者の資格は、年収が130万未満です。
失業給付の基本手当日額が3,612円以上あると年収換算で130万以上となり、被扶養者資格を失います。
基本手当の額は、手取から計算するのではなく総支給額からの算出です。
通勤手当も含みます。
ただし、手取20万ならば、総支給額からの算出で軽く3,612円を超えるでしょう。
基本手当受給中は被扶養者資格を失いますので、ご自身で国民健康保険加入および国民年金第1号被保険者として保険料を納めなくてはなりません。
もらうものはきちんともらって、払うべきものを払わないというわけにはなりません。
そちらの方が、困ります。
浪費癖・料理が下手な妻に悩んでいます。
結婚９ヶ月です。
妻がかなりの浪費癖で困っています。
結婚前から浪費癖があるとなんとなく気づいてはいました、また結婚が決定した時も妻の貯金はゼロでした。
結婚直前の私の貯金は２００万円程度ありました。
結婚すればお金の使い方は変わるだろと思ってましたが、全く変わりませんでした。
週に２～４日友達と遊びに行きます。また週に一回一人で外に出て大量の買い物（一番ひどかったのは１日で６万円使ってきました。）
現在、私は諸事情で休職中で給料の一部は入ります。妻は失業保険を受け取ってます。
休職中は私の貯金を切り崩して生活してました。
そこから毎月妻にお小遣い（月２万円+足りなくなったら補充）渡していました。
私のお小遣いは月５千円でした。（ほとんど使ってないのでたまに妻のお小遣いに援助してました）
貯金も底をつきそうになってきたので妻に事情を説明しこれからお小遣いも渡せないし生活も難しいので失業保険の一部を生活費に当てて欲しいと話ました。同時に私の父が毎月４万円の援助をしてくれました。
その時は「いいよ」と言って解決しました。
妻の失業保険を援助してもらっていて私自身が休職中のためお金の管理は口出しする資格がないため妻に任せました。
それでも何も変わらなかったです。
ある日車（妻の）の保険６万円の話で支払いのためお金があるか確認するため通帳を見たら残高が３万円しかなかったです。
しかも失業保険が振り込まれて２日しか経過していないのに・・・。
失業保険がおりてたった２日で８万円も使っていたようでした。
また、国保・年金の支払いもできていないようでした。
そこで私がお金の管理をすることにしたら妻が友達や私の身内に
「私が働いたお金（失業保険のこと）なのに夫に管理されるのはおかしい。まじでムカつく」
と言っていたようでした。これは私の身内にも喋ってたので私の母からその事実を聞きました。
家賃・携帯・ガス代等は私の給料の一部でまかなっているのに
さすがに私も怒れ、父が援助している４万円も妻の娯楽費に使われていました。
そこで私の会社の積立貯金を引き出して妻の失業保険に頼らず全て自分でやることにしました。
家事は分担でしたが、全て私一人でやることにしました。ちなみに妻は味噌汁すら作れません。
失業保険は妻の使いたいように使わせて足りなくなったら借金でもさせ痛い目に合わせて妻の母に報告しようと思います。
この私の行動は正しいと思いますか？
結婚９ヶ月です。
妻がかなりの浪費癖で困っています。
結婚前から浪費癖があるとなんとなく気づいてはいました、また結婚が決定した時も妻の貯金はゼロでした。
結婚直前の私の貯金は２００万円程度ありました。
結婚すればお金の使い方は変わるだろと思ってましたが、全く変わりませんでした。
週に２～４日友達と遊びに行きます。また週に一回一人で外に出て大量の買い物（一番ひどかったのは１日で６万円使ってきました。）
現在、私は諸事情で休職中で給料の一部は入ります。妻は失業保険を受け取ってます。
休職中は私の貯金を切り崩して生活してました。
そこから毎月妻にお小遣い（月２万円+足りなくなったら補充）渡していました。
私のお小遣いは月５千円でした。（ほとんど使ってないのでたまに妻のお小遣いに援助してました）
貯金も底をつきそうになってきたので妻に事情を説明しこれからお小遣いも渡せないし生活も難しいので失業保険の一部を生活費に当てて欲しいと話ました。同時に私の父が毎月４万円の援助をしてくれました。
その時は「いいよ」と言って解決しました。
妻の失業保険を援助してもらっていて私自身が休職中のためお金の管理は口出しする資格がないため妻に任せました。
それでも何も変わらなかったです。
ある日車（妻の）の保険６万円の話で支払いのためお金があるか確認するため通帳を見たら残高が３万円しかなかったです。
しかも失業保険が振り込まれて２日しか経過していないのに・・・。
失業保険がおりてたった２日で８万円も使っていたようでした。
また、国保・年金の支払いもできていないようでした。
そこで私がお金の管理をすることにしたら妻が友達や私の身内に
「私が働いたお金（失業保険のこと）なのに夫に管理されるのはおかしい。まじでムカつく」
と言っていたようでした。これは私の身内にも喋ってたので私の母からその事実を聞きました。
家賃・携帯・ガス代等は私の給料の一部でまかなっているのに
さすがに私も怒れ、父が援助している４万円も妻の娯楽費に使われていました。
そこで私の会社の積立貯金を引き出して妻の失業保険に頼らず全て自分でやることにしました。
家事は分担でしたが、全て私一人でやることにしました。ちなみに妻は味噌汁すら作れません。
失業保険は妻の使いたいように使わせて足りなくなったら借金でもさせ痛い目に合わせて妻の母に報告しようと思います。
この私の行動は正しいと思いますか？
よくこのカテで見かけますが、「結婚したらお金の使い方が変わるだろう」という考え自体が甘いと思います。
人間長年かけて身についた癖や習慣ってそう簡単には抜けませんから。金銭感覚が鈍っている人が結婚と同時に「節約しなくちゃ」って1円単位まで細かく管理するようになるとは思えません。
人間長年かけて身についた癖や習慣ってそう簡単には抜けませんから。金銭感覚が鈍っている人が結婚と同時に「節約しなくちゃ」って1円単位まで細かく管理するようになるとは思えません。
算定基礎届について
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。
先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。
私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。
会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。
１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？
２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？
３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…
４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？
５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？
６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？
とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
①「現在の標準月額報酬を記入」といっても、今もらっている給与額で考える訳ではありません。毎月、変動するわけではないのです。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。
②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。
③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。
④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。
⑥⑤と同様です。
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