失業保険について。待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。

パートタイム勤務者の雇用保険について教えて下さい。

一日４時間、時給９００円で月～金勤務です。
長期で働けることを前提に採用されたので、
雇用保険への加入の条件は満たしていると思いますが、
「失業時に失業保険が給付される」以外に
雇用保険に加入するメリットはありますか？

又、失業保険を受給中は旦那の扶養から離れて、
国民健康保険・国民年金第１号に加入しなくてはならないとの事ですが、
その事を踏まえると加入は得でしょうか？損でしょうか？
（在職中に支払った雇用保険）と（失業保険給付時に納入する保険料）を足した金額が、
（失業保険受給金額）より多くなり、結果的にマイナスになる可能性もあるのでしょうか？
教えて下さい。

再就職のための講座受講料補助などの制度が利用できたりします。
それから、失業保険を受給中は扶養にならない、というのは間違いです。
あくまでも、失業給付を含めた年収が１３０万以上の見込みのときに限り、扶養にならないというだけです。だから、たとえば１月から給付を受け始めて、年末までに給付を受ける総額が１３０万未満にしかならない、というときは扶養に入れます。

失業保険受給と扶養について教えてください
2008年9月末で１年半勤務した職場を派遣契約満了で退職しました。
雇用保険をかけていたので、11月1日付けで離職票をもらえることになっていて、
契約期間満了ということで、7日間の待機期間のみで失業保険をもらえることに
なっています。

今現在の所得が117万あり、主人の扶養に入っているためには130万までの制限が
あり、後13万ほどしか所得を得ることができません。
失業保険も所得？とみなされてしまうと思うのでですが、11/1以降すぐに失業
保険の申請をした場合、年内に30日分と40日分の失業保険給付金をもらってしまう
ことになってしまうため、残り13万を超えてしまいます。

私の給付日額はシュミレーションでは3420円くらいで、扶養から外れなくても良いと
思われるのですが、失業保険の給付申請をギリギリまで遅らせて年内１３万までの
受給であれば扶養から外れなくてもよいのでは？と思うのですが、認識が間違っている
かもしれないので、アドバイスいただきたくお願いします。

ハローワークに問い合わせると給付申請は１ヶ月以内くらいにすればよいとのことでした。

まず失業保険は、税金上は収入として扱われません。ただ健康保険、年金関係が厳密な会社だと、扶養から外す可能性が有ります。勿論扶養手当が有ればそれもです。

失業給付は、会社都合の場合７日の待機後すぐ受けられると勘違いされているようですが、実際には失業認定の後ですから、ほぼ一ヶ月後が支給開始日になってしまいますよ。ですから１１月１日に離職票が届いて、即日ハローワークに駆けつけたとしても、実際の支給は早くても１２月１日になってしまいます。すなわち今年受給出来る失業給付は２８日分になる筈です。

失業保険を受けることになりました
お手伝いくらいの作業でも賃金が発生する場合は申告しないといけないと説明会で言われました
8月に7回で３～４０００円程度のお仕事をしたのですが私はパートだった為に日額2800円の支給です
この場合いくら引かれるのでしょうか？

１日あたり、６００円いかないということですよね？当然４時間未満ですよね

基本手当日額が２８００円というのは、賃金日額は3500円ぐらいでしょうか

基本手当日額＋（賃金額－定額）が賃金日額の8割を超えると超えたぶんが基本手当額から減額されます
この定額は1300円ぐらいなので、質問者さんの場合は、日額で1300円を超えると超えた部分が減額されることになります

なのでその程度の収入であれば引かれないと思います

認定日の申告はきちんとしてください。それで問題はありません

心配でしたらハローワークで聞いてみてください
（いくらまでなら減額されないか、と聞くより、このお仕事の仕方だと減額されるのかどうか？のような聞き方のほうがいいみたいです。それであれば割りとちゃんと親切に教えてくれます）

失業保険、会社都合について、質問です。４月末に契約期間満了！の理由で失業保険の手続きをしたので、受給資格がないく、２年間で一年分労働期間で、資格があるといわれ、会社の仕事が出るまで休暇にしていました。
先日、他の用件で職安に行きました。親切な担当者さんでしたので、受給資格がない者がいます。まだ、仕事がない・させれそうにないので「受注量減による会社の都合により解雇」に変更してもらい、６ヶ月で資格がもらえました。しかし、１１月から、仕事をさせれそうなのです。（当人は、離島でまだ受給手続きはしていません）。
これまで、毎年、契約期間満了での解雇と取得で手続きをしてきました。昨年１０月の法改正があったのはわかりましたが、受注減の解雇の理由で、また、同じ会社での資格取得手続きは可能でしょうか？よかれと思いしましたが、もう少し待った方が良かったのか、少しでももらえてた方が良いのか？１１月の仕事はまだ未定ですが、２年間で１年分にしてた方が良かったのかと、悩んでいます。勉強不足ですみませんm(_ _)m宜しくお願い致します。

ご質問の内容が多少分かりづらかった為、違っている箇所があるかもしれません、理解した範囲でお答えします。

受注量減による会社の都合により解雇した方は、６か月以上は勤務していたので特定受給者として受給資格があるけれども、まだ本人は手続きをしていない。１１月からまた仕事が入りそうなので雇う予定であるが、結果として解雇しない方がよかったのか？受注減で解雇にしたのにまた同じ人物の取得手続きは可能か？といった内容のご質問でよろしかったですか？

取得手続きは可能だと思います。
特に懲戒解雇したわけでもありませんし、問題ないと思いますよ。

それと、もう１つあなたが悩んでおられるのは、次にまた契約期間満了となった時通算で１年以上雇用保険をかけていないことになり、雇用保険の受給資格が発生せず、その時本人が雇用保険手続きできないことを気にしておられるのでは？
ですが、１１月から仕事があることはその時点ではっきりしていない、現時点でもまだ未定の状態なのでしょう？
本人のことも考えれば、また事実からも、一度受注量減による会社都合解雇でよかったと思いますよ。
それによって本人は特定受給者扱いとなり雇用保険の手続きもできたのですし、雇用保険をもらいながら次の仕事を探すこともできました。
それをされていないのは、仕事がまた出てくると待っておられるからでしょうか。
そうであったとしても、それはそれで自由です。雇用保険に頼らず仕事探しされる方もおられますし。
ただ、一応雇用保険の受給にはタイムリミットがあります。
もし、４月末で離職扱いされたのであれば来年４月末までに受給し終わった分しかもらえません。
本人さんはその辺りを分かっておいでなのでしょうか？その辺りが不安です。
人によっては聞いていなかった！と言われる場合もあります。
今後のこともありますし、今までの経過等は本人にきちんと説明をしておく必要があると思います。

あなたが間違ったことをしていたとは思えませんし、適切な処理だったと思います。
その辺りを本人さんに理解してもらえるよう、説明することが今一番あなたにできる、すべきことなのではないでしょうか。

ご質問の内容とズレが生じていましたらすいません。
ご参考になさってください。

失業保険について質問です。
失業保険の金額はどうやって決まるのですか？
いくら支給されるのでしょうか？

離職前6ヶ月間の賃金合計を元に計算されます。
計算式は下記
基本手当日額（支給日額）＝（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ：賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０

基本的に28日ごとに認定日と言う失業状態を確認する日に失業状態や求職活動が適正と認定されれば基本手当日額×28日分が支給（振込）されます。

失業保険について。退職と同時に結婚しました。他県に引っ越す為に、待機期間がなくすぐに受給出来ると思います。旦那が組合に加入してます。基本的に受給期間は扶養には入れないですよね？

組合というのは、健康保険組合ですよね？
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。

ご自分で国民健康保険に加入ですね。

補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。

また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。

ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。