派遣契約、失業保険について教えてください。
派遣就業しておりました。延長1.5年の予定でしたが、マイカー通勤禁止に伴い初回契約満了で退職しました。
引き続き就業先を探してもらう様言いましたが、ありませんとの回答。その後離職票が送られてきました。（1ヶ月未満）
契約満了に伴う終了注釈として通勤困難でした。
職安に提出したところ自己都合との事ですので、異議申し立てをしました。
会社の回答は条件にあう派遣を紹介したが私が断ったとありました。
ですが一度も紹介はされておりません。職安としてはこれ以上調査で動けないそうです。
虚偽申告されたため説明、撤回をするよう言いましたが会社は担当者しかわからない。と回答
担当者は私の番号を着信拒否している状況です。（他番号では呼び出し音が鳴る）
もちろん連絡もありません。
ユニオンへ相談しようと思いますが、他にはどのように対処すればよろしいでしょうか？
知恵をお貸しください。
派遣就業しておりました。延長1.5年の予定でしたが、マイカー通勤禁止に伴い初回契約満了で退職しました。
引き続き就業先を探してもらう様言いましたが、ありませんとの回答。その後離職票が送られてきました。（1ヶ月未満）
契約満了に伴う終了注釈として通勤困難でした。
職安に提出したところ自己都合との事ですので、異議申し立てをしました。
会社の回答は条件にあう派遣を紹介したが私が断ったとありました。
ですが一度も紹介はされておりません。職安としてはこれ以上調査で動けないそうです。
虚偽申告されたため説明、撤回をするよう言いましたが会社は担当者しかわからない。と回答
担当者は私の番号を着信拒否している状況です。（他番号では呼び出し音が鳴る）
もちろん連絡もありません。
ユニオンへ相談しようと思いますが、他にはどのように対処すればよろしいでしょうか？
知恵をお貸しください。
う～～～ん
といったところですね。
ユニオンでもいいかもしれませんが、退職なので労働者ではないし・・・・
弁護士などでもよいよは思うが、費用を考えると微妙
となれば、少額訴訟という手か
その前に、私なら市町村で法律無料相談していますから、そこに相談します。
お住まいの市町村のHPを御覧になれば、まず記載があると思われます。
わからなければ、直接電話してきいてみてください。
といったところですね。
ユニオンでもいいかもしれませんが、退職なので労働者ではないし・・・・
弁護士などでもよいよは思うが、費用を考えると微妙
となれば、少額訴訟という手か
その前に、私なら市町村で法律無料相談していますから、そこに相談します。
お住まいの市町村のHPを御覧になれば、まず記載があると思われます。
わからなければ、直接電話してきいてみてください。
妊娠による自己都合での失業保険について
今年の2月25日に妊娠のため会社を自己都合という形で退職しました。
(3月末まで働く予定でしたが、体調が著しく不調で午後からしか出社できず、
会社も不況なので2月末になった形です。)
去年の3月25日から入社したので、11ヶ月分しか働いていないように感じますが、
昨日ハローワークへ相談に言ったらギリギリ１２ヶ月満たしてると言われました。
会社からは未だに離職票が届いていないので今朝電話し、離職票の発行をお願いしてきましたが、
一年間働いていないと離職票は発行できないと会社から伺いました。
妊娠の場合、会社都合にしにくいので、
一般の自己都合とは別になると何かの記事で読んだのですが、
妊娠が退職理由でも離職票を受取るには最低一年間働いていないとダメなのでしょうか。
無知ですいませんが、
回答宜しくお願い致します。
今年の2月25日に妊娠のため会社を自己都合という形で退職しました。
(3月末まで働く予定でしたが、体調が著しく不調で午後からしか出社できず、
会社も不況なので2月末になった形です。)
去年の3月25日から入社したので、11ヶ月分しか働いていないように感じますが、
昨日ハローワークへ相談に言ったらギリギリ１２ヶ月満たしてると言われました。
会社からは未だに離職票が届いていないので今朝電話し、離職票の発行をお願いしてきましたが、
一年間働いていないと離職票は発行できないと会社から伺いました。
妊娠の場合、会社都合にしにくいので、
一般の自己都合とは別になると何かの記事で読んだのですが、
妊娠が退職理由でも離職票を受取るには最低一年間働いていないとダメなのでしょうか。
無知ですいませんが、
回答宜しくお願い致します。
いいえ、いいえ、それは会社がおかしいです。
離職票というのは
たとえ１ヶ月しか働いていなくても発行するものです。
失業給付をもらうために発行してもらう訳ではないのですから
もう一度会社に連絡して、すぐに発行するように言った方がいいです。
それでも発行しないと言うのならば、
ハローワークに直接会社名を出して相談してみてください。
ひとつ補足ですが、失業給付というのは
「働ける状態であるのに仕事がない」状態のときにもらえるものです。
現在妊娠中のあなたは「働ける状態」ではないのではないですか？
出産後に働く意思があるのならば、
今回もらった離職票と母子手帳をもってハローワークで受給延長の手続きをしてください。
「働ける状態」になったらまたハローワークで手続きすれば
失業給付はもらえると思います。
離職票というのは
たとえ１ヶ月しか働いていなくても発行するものです。
失業給付をもらうために発行してもらう訳ではないのですから
もう一度会社に連絡して、すぐに発行するように言った方がいいです。
それでも発行しないと言うのならば、
ハローワークに直接会社名を出して相談してみてください。
ひとつ補足ですが、失業給付というのは
「働ける状態であるのに仕事がない」状態のときにもらえるものです。
現在妊娠中のあなたは「働ける状態」ではないのではないですか？
出産後に働く意思があるのならば、
今回もらった離職票と母子手帳をもってハローワークで受給延長の手続きをしてください。
「働ける状態」になったらまたハローワークで手続きすれば
失業給付はもらえると思います。
子供が欲しいですが、私の収入では不安です。。。。夫婦ともに20代前半です。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
子育てについては前者さんも言っている通りそんな家庭はざらにあります。
きちんと考えて１人目、２人目と作っていけば問題ないかと思いますが！！
一番は出産費とその準備費です。
国から４２万円は援助していただきますが、出産してから一括でいただきますので、毎月の病院代や出産準備等のお金は必要です。
私は今妊娠８か月ですが、個人病院での出産なので出産費として６０万円を前払いです。（後から返金されますが。）
また、病院も定期検査だけではなく、緊急な場合の入院代等も見ておかないといけません。
それに赤ちゃん用品は１つ１つは安いですが、まとめてだと結構な額になりますよ～。
その変を配慮してからでも遅くはないと思いますよ。
ゆっくり夫婦で話し合って決めてください。
きちんと考えて１人目、２人目と作っていけば問題ないかと思いますが！！
一番は出産費とその準備費です。
国から４２万円は援助していただきますが、出産してから一括でいただきますので、毎月の病院代や出産準備等のお金は必要です。
私は今妊娠８か月ですが、個人病院での出産なので出産費として６０万円を前払いです。（後から返金されますが。）
また、病院も定期検査だけではなく、緊急な場合の入院代等も見ておかないといけません。
それに赤ちゃん用品は１つ１つは安いですが、まとめてだと結構な額になりますよ～。
その変を配慮してからでも遅くはないと思いますよ。
ゆっくり夫婦で話し合って決めてください。
失業保険について
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
先の回答で「退職勧奨」は自己都合というような内容がありましたが、「退職勧奨」は「特定受給資格者」になります。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
父は４月６０歳になります
９月末、定年退職になります
年金は４月から、もらえるのですか
失業保険は、１０月から もらえますか
単身赴任で、蓄えが少ない父
どうか よろしくお願いします
９月末、定年退職になります
年金は４月から、もらえるのですか
失業保険は、１０月から もらえますか
単身赴任で、蓄えが少ない父
どうか よろしくお願いします
まず６０歳の誕生日過ぎてから年金の裁定請求書を日本年金機構の窓口に書類を整えて提出します、６０歳からは報酬比例部分の年金が支給されますが、今の給与がある場合は全額でなくカットされます、全額カットの場合もありますよ。また９月末退職とのことですが、失業保険はあくまで今後も働く意思があることが前提で、書類会社からもらった後ハローワークで手続きすることとなります、ただし失業保険受給中は年金は支給ストップとなりますよ。
公共職業訓練に応募してみようと思っているのですが・・
現在の仕事が、10月いっぱいで会社都合退職になるので
3ヶ月の制限無しに失業保険が降りる予定です。
12月開始の公共職業訓練に応募しようと思っているのですが
試験に合格して訓練に通うことになった場合、支給対象日が
12月からになってしまうのでしょうか？
それとも、11月に申請して一週間後から支給対象日になるのでしょうか？
現在の仕事が、10月いっぱいで会社都合退職になるので
3ヶ月の制限無しに失業保険が降りる予定です。
12月開始の公共職業訓練に応募しようと思っているのですが
試験に合格して訓練に通うことになった場合、支給対象日が
12月からになってしまうのでしょうか？
それとも、11月に申請して一週間後から支給対象日になるのでしょうか？
仮にスケジュールをシミュレートしてみます。
10/31付けで会社都合退職。
前後して、ハロワで求職者登録・公共職業訓練受講申し込み
11/10頃離職票受理とします。
11/11に失業給付受給手続きをハロワで行うとします。
待期期間が7日間ありますから、11/18から受給開始見込み。
この間に、入校選考試験、合格。求職活動も行う。
合格に伴い、認定日変更となり、入校直前に11月分認定（12月上中旬頃振込）
12/1入校
自動的に認定日は月末となり、12月の出席状況が訓練校からハロワへ送られ、認定（受講そのものが求職活動にみなされます）（1月上中旬頃振込）
なお、訓練受講に伴い、失業給付基本手当のほかに、受講手当（１日700円の日当）と通所手当（経路認定された交通実費）が上乗せ支給されます。
仮に3ヶ月間の訓練で2/28までとし、受給日数が90日間だったとしますと、2月途中で90日間が経過しますが、訓練修了まで自動延長されます。6か月の訓練期間だったとしても修了まで延長となります。
10/31付けで会社都合退職。
前後して、ハロワで求職者登録・公共職業訓練受講申し込み
11/10頃離職票受理とします。
11/11に失業給付受給手続きをハロワで行うとします。
待期期間が7日間ありますから、11/18から受給開始見込み。
この間に、入校選考試験、合格。求職活動も行う。
合格に伴い、認定日変更となり、入校直前に11月分認定（12月上中旬頃振込）
12/1入校
自動的に認定日は月末となり、12月の出席状況が訓練校からハロワへ送られ、認定（受講そのものが求職活動にみなされます）（1月上中旬頃振込）
なお、訓練受講に伴い、失業給付基本手当のほかに、受講手当（１日700円の日当）と通所手当（経路認定された交通実費）が上乗せ支給されます。
仮に3ヶ月間の訓練で2/28までとし、受給日数が90日間だったとしますと、2月途中で90日間が経過しますが、訓練修了まで自動延長されます。6か月の訓練期間だったとしても修了まで延長となります。
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