一人目の妊娠を機に会社を退職し、失業保険の延長手続きもしていました。
そして、今二人目を妊娠し５ヶ月になるんですが受給の手続きをしてしまいました。
不正受給になるんでしょうか・・・
そもそも働く意思があっての受給なことなどはわかってますが、二人目を妊娠していたらもらいに行ってはいけないとは知らず妊娠中でも仕事をしてる人もいるしいいのかと・・・ただ不正受給になるならどうすればいいんでしょうか？
そして、今二人目を妊娠し５ヶ月になるんですが受給の手続きをしてしまいました。
不正受給になるんでしょうか・・・
そもそも働く意思があっての受給なことなどはわかってますが、二人目を妊娠していたらもらいに行ってはいけないとは知らず妊娠中でも仕事をしてる人もいるしいいのかと・・・ただ不正受給になるならどうすればいいんでしょうか？
失業給付金を受給する人とは「求職の届出」をしている人です。職が見つかるまでの間、生活のお手伝いをすることを目的としているのが「失業給付」なのです。求職活動をするということは「働く意思」があるからですが、求職には同時に「働き能力」が必要となります。“妊娠”では、働く意思はあっても能力があるとは認められないことがあります。
一か月ほど前、部屋に社長と二人きりの時に、抱きしめられたり、キスを迫られたりして、気持ち悪くて辞めました。
アルバイトで3か月、正社員として3か月働いたのですが、もちろん退職金も失業保険も無理ですよね。（厚生年金に加入したこともないので）
悔しいけど証拠もないし、（向こうはシラをきっています）押し倒されたりしたわけではないので、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。
たいしたことないと思われるかもしれませんが、二人きりの状態ではかなり危険を感じましたし、そのまま働くなんて精神的にも無理でした。すごくむかつきます。
アルバイトで3か月、正社員として3か月働いたのですが、もちろん退職金も失業保険も無理ですよね。（厚生年金に加入したこともないので）
悔しいけど証拠もないし、（向こうはシラをきっています）押し倒されたりしたわけではないので、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。
たいしたことないと思われるかもしれませんが、二人きりの状態ではかなり危険を感じましたし、そのまま働くなんて精神的にも無理でした。すごくむかつきます。
わたしも同じような事があって、辞めた経験があります。
でもその時は派遣社員として働いていたので、派遣会社の人に仲に入ってもらって、言ってもらいました。訴えるくらいの覚悟だったので、相手もビビってしまい、その後慰謝料として、給料半年分をもらいました。
そんなんじゃ全然心の傷は癒されないけど、会社中の噂になり、相手も辞めたのでそれで終わりました。
泣き寝入りは絶対にダメ。
そんなの相手の思うツボですよ。
誰か協力してくれそうな人を探して、ちゃんとケリをつけたほうがいいと思う。
そうじゃないとこれからもトラウマになって、仕事ができなくなったりしちゃいますよ。
がんばって！！！
でもその時は派遣社員として働いていたので、派遣会社の人に仲に入ってもらって、言ってもらいました。訴えるくらいの覚悟だったので、相手もビビってしまい、その後慰謝料として、給料半年分をもらいました。
そんなんじゃ全然心の傷は癒されないけど、会社中の噂になり、相手も辞めたのでそれで終わりました。
泣き寝入りは絶対にダメ。
そんなの相手の思うツボですよ。
誰か協力してくれそうな人を探して、ちゃんとケリをつけたほうがいいと思う。
そうじゃないとこれからもトラウマになって、仕事ができなくなったりしちゃいますよ。
がんばって！！！
失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来ますか？
現在派遣社員として働いています。（2009年3月～10月）
妊娠しているため、12月末に仕事を辞め、来年は無職になります。
子どもが落ち着いてきたら、また働きたいと考えているのですが、
失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか？
現在派遣社員として働いています。（2009年3月～10月）
妊娠しているため、12月末に仕事を辞め、来年は無職になります。
子どもが落ち着いてきたら、また働きたいと考えているのですが、
失業保険の延長期間中、主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか？
＞延長期間中、主人の扶養に入ることは出来ますか？
ご主人が健康保険の被保険者であれば、奥さまが退職された後に「被扶養者」となることが可能です。
ご主人が健康保険の被保険者であれば、奥さまが退職された後に「被扶養者」となることが可能です。
質問です！
先月で仕事を辞めて今は何もしてません。
前職の上司に失業保険を貰いにハローワークに行けばいいと言われました。
３ヶ月後に前職の給料の６割位貰えると言われたのですが、ちんぷんかんぷんです。
その間仕事も探さないとダメと言われましたが、ハローワークの求人じゃなくてもいいのですか？
貰える日にちや金額など詳しく教えて下さい。
先月で仕事を辞めて今は何もしてません。
前職の上司に失業保険を貰いにハローワークに行けばいいと言われました。
３ヶ月後に前職の給料の６割位貰えると言われたのですが、ちんぷんかんぷんです。
その間仕事も探さないとダメと言われましたが、ハローワークの求人じゃなくてもいいのですか？
貰える日にちや金額など詳しく教えて下さい。
上司に言われたのなら、受給の要件は満たしていると考えて回答します。
日にちは雇用保険の加入状況によって違うので、即答できません。
（雇用保険を納めていた期間が長いほど、長期間もらえますが、勤続年数１０年未満だと９０日間です）
金額は前職の給与（支給総額）を元に算出しますが、
ハローワークで聞いてもややこしくて担当者が明確には答えられないと思います。
まずは下記を持ってハローワークへ行ってください。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
身分証明書（運転免許証など）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。
指定の日時にハローワークの受給説明会に行ってください。
詳細はそこで説明してもらえます。
雇用保険の手続きは１日でも早い方がいいですよ。
遅くなればその分、もらえるようになる日も遅くなりますから。
※訂正です
「その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。」
と書きましたが、間違えました。
「７日間が無職だと待機期間、その後、３ヶ月は支給対象外なので、７日＋３ヶ月経過したら受給できる日のスタートです」
すみません。
日にちは雇用保険の加入状況によって違うので、即答できません。
（雇用保険を納めていた期間が長いほど、長期間もらえますが、勤続年数１０年未満だと９０日間です）
金額は前職の給与（支給総額）を元に算出しますが、
ハローワークで聞いてもややこしくて担当者が明確には答えられないと思います。
まずは下記を持ってハローワークへ行ってください。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
身分証明書（運転免許証など）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。
指定の日時にハローワークの受給説明会に行ってください。
詳細はそこで説明してもらえます。
雇用保険の手続きは１日でも早い方がいいですよ。
遅くなればその分、もらえるようになる日も遅くなりますから。
※訂正です
「その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。」
と書きましたが、間違えました。
「７日間が無職だと待機期間、その後、３ヶ月は支給対象外なので、７日＋３ヶ月経過したら受給できる日のスタートです」
すみません。
自己都合で退職をして失業保険をもらえるまでの３ヶ月間の待機期間中に県が支援する職業能力開発校へ入校できるようになった場合、４月から通う事になりますが、
この４月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか？
この４月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか？
入校までに給付期間が終了してしまえば当然そこで給付は止まります。
ですので裏技として、給付期間中にほそぼそと超短期や日雇いなどのアルバイトをして認定日にきちんと申告するというのがあります。
申告をするとアルバイトをした日の分の給付金は支給されませんが、その分は当初の給付終了日以降にずれ込むだけです。
（支給期間が90日で5日アルバイトをして申告すれば支給開始から95日目まで支給される）
だた、あまりアルバイトをやりすぎると「就職した」みなされて失業給付そのものが打ち切られる可能性もなきにしもあらずです。
後は失業保険を申請に行く時期を「待機期間＋給付期間」が入校日にひっかかるように遅らせるという手段もあります。
……まぁ、どちらにしてもあまりおおっぴらにおすすめできる手段ではありませんがｗ
ですので裏技として、給付期間中にほそぼそと超短期や日雇いなどのアルバイトをして認定日にきちんと申告するというのがあります。
申告をするとアルバイトをした日の分の給付金は支給されませんが、その分は当初の給付終了日以降にずれ込むだけです。
（支給期間が90日で5日アルバイトをして申告すれば支給開始から95日目まで支給される）
だた、あまりアルバイトをやりすぎると「就職した」みなされて失業給付そのものが打ち切られる可能性もなきにしもあらずです。
後は失業保険を申請に行く時期を「待機期間＋給付期間」が入校日にひっかかるように遅らせるという手段もあります。
……まぁ、どちらにしてもあまりおおっぴらにおすすめできる手段ではありませんがｗ
失業保険について教えてください。派遣社員の場合、期間満了になってもその後1ヶ月は職探しの期間のため離職票はもらえないとのことでした。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
わたしは3月いっぱいで期間満了になり今月は毎日ハローワークに行き職探しをしました。しかし現在も決まらず来月は離職票ももらえ失業保険の手続きができると思っています。しかしもし、今月ギリギリで就職先が決った場合、失業保険は出ないということになるのでしょうか？もしそうなった場合、わたしは一人暮らしで貯金もなく、来月の生活費がまったくない状態になってしまいどうしたらいいのかわからなく不安です。教えて下さい、お願いします。
離職票がでないなら在籍している形になるのでは？
在籍していると、給与が出るような気がするのですが…。
たとえば入社後、初めての給与は、丸一月働いてからもらったと思います。
３月分の給与はいつもらいましたか？
支払日や締め日は会社によって異なりますが、
３月分の給与は３月末、もしくは４月に入ってから締め切られ、
それ以降、４月に入ってからの支払いだと思うのですが、それはもう手元に入っているのでしょうか。
ちなみに失業保険は自己都合退社の場合は、離職後３ヶ月待機期間の後、
３ヶ月（これは就業期間によって異なります）の間支給されるような感じです。
なので離職票をもらってすぐに手続きしても、支給されるのはすぐではありません。
（正社員と派遣社員ではこのあたりの取り決めも異なっているかもしれないので違ったらごめんなさい）
あなたと会社の雇用の契約がどうなっているかが良くわからないのですが、
そのあたりと次の仕事の斡旋も含めて、派遣会社のコーディネーターさんに再度確認されたほうが良いのではないでしょうか。
在籍していると、給与が出るような気がするのですが…。
たとえば入社後、初めての給与は、丸一月働いてからもらったと思います。
３月分の給与はいつもらいましたか？
支払日や締め日は会社によって異なりますが、
３月分の給与は３月末、もしくは４月に入ってから締め切られ、
それ以降、４月に入ってからの支払いだと思うのですが、それはもう手元に入っているのでしょうか。
ちなみに失業保険は自己都合退社の場合は、離職後３ヶ月待機期間の後、
３ヶ月（これは就業期間によって異なります）の間支給されるような感じです。
なので離職票をもらってすぐに手続きしても、支給されるのはすぐではありません。
（正社員と派遣社員ではこのあたりの取り決めも異なっているかもしれないので違ったらごめんなさい）
あなたと会社の雇用の契約がどうなっているかが良くわからないのですが、
そのあたりと次の仕事の斡旋も含めて、派遣会社のコーディネーターさんに再度確認されたほうが良いのではないでしょうか。
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