失業保険を申請予定です。扶養の場所旦那の会社へ確認してということだったため確認し1月1日より扶養でできるとのこと。12月31日付で寿退職しました。

結婚時の仕事について
８月に結婚式、９月に新婚旅行に行くとします。

１．３月末で仕事を退職し、失業保険を貰い（その間パートで働く）、受給後フルタイム派遣社員で子供出来るまで働く。

２．３月末で仕事を退職し、すぐフルタイム派遣社員で働く。（結婚式は土日だとして、新婚旅行は１週間程休めるのか？有給あるのか？）

３．６月くらいに退職。（今の職場の決算が９月なのであまり近くに退職したくないため）
新婚旅行まで短期のバイト、パートで働き、新婚旅行後にフルタイム派遣で働く。

上記３つの中なら、どれが一番賢いと思いますか？
また他にいい案あれば、お願いいたします。

退職する必要はあるの?会社に確認しましたか?私が結婚した時は結婚式からそく新婚旅行でしたが会社休めましたよ。ちなみに職場結婚でしたから旦那さんと二人10日程度取れました。
結婚や新婚旅行なら休みを認めてくれる会社がほとんどだと思います。認めてくれるなら退職の必要はありませんよね会社に確認してください。
失業保険受給中でも確かに短時間なら仕事出来ますが、仕事した場合は失業カレンダーに記入して働いた事を伝える必要があり、その日数失業日数から除外されます。

結婚して引っ越しなどでやむを得ず退職しなくてならないなら、ぎりぎりまで今の会社に在籍して寿退職して失業保険を貰らいながら仕事探しがよいのでは?なぜ新婚旅行までとかの繋ぎの仕事を考える必要があるのですか?

11月20日付けで6年5ヶ月勤めていた会社を自己都合で退職します。これからは仕事を探しながら失業保険をもらうつもりなんですが、失業保険をもらうのに旦那の扶養家族に入ってるともらえないのですよね？
旦那も国民健康保険加入者ですが、私はそれに入らず一人一人で保険に加入していれば私は失業保険をもらう事は出来ますか？もらい終わったら、扶養家族として申請して大丈夫なんですか？役所のＨＰを見たら各家庭に１枚保険証が交付され、世帯主宛に全員の保険料の請求が来ると書いてましたので。（他の方の質問を見たら旦那さんは社会保険の加入の方の質問ばかりでしたので・・・。旦那が国民健康保険の場合が探せませんでした。。。）文章が下手で分かりにくくてすいません。よろしくお願い致します。

ご主人が「国民健康保険」であれば、退職後の奥さまも「国民健康保険」となりますので、失業給付金受給には何ら影響はありません。国民健康保険には「被扶養者」という概念（制度）がありませんので心配無用です。

国民健康保険の扶養と失業保険について質問させてください。

12月31日付で寿退職しました。理由は引っ越しにより職場が遠いため。
現在専業主婦です。

失業保険を申請予定です。

なにをしたらいいかわからないまま先日市役所へ手続きにいきました。
扶養の場所旦那の会社へ確認してということだったため確認し1月1日より扶養でできるとのこと。健康保険証がいつ届くのか確認したところ市役所へ確認してということでした。まだ未確認です。
（旦那の会社は自営のような感じです）

失業保険受給期間中は扶養になれないということを知ったのですが、

手続きの流れがわからなくなりました…

①ハローワークに行き申請
②市役所にて国民健康保険加入手続き。
であってますでしょうか

国民健康保険だと退職後14日までにとあるため急いでます…

無知で申し訳ないのですがわかりやすく教えてください。

ご主人の保険証ですが、国民健康保険でしょうかね。
それとも、XX健康保険組合または協会けんぽでしょうか？

自営のような感じとかいてあるのと、市役所から発行されるということから
国民健康保険です。

そうなると、市役所の人が扶養の場合旦那の会社に確認してといったのは
？？？になりますが。
市役所の人が旦那が何の健康保険か確認しなかったのかな？
それならばわかります。

でですが、国民健康保険には、扶養という制度はありません。
国保に加入はできますが、被保険者として加入します。
社会保険のように被保険者の扶養親族という形ではいるわけではないのです。

でですが、失業保険受給中は、扶養に入れないというのは正しいです。
でも、扶養に入るというのは、先にもいいましたが旦那が社会保険の場合にのみ
つかう言葉です。

なので、国民健康保険にはいっている場合は、関係がないことになります。

ちなみに、社会保険の扶養にはいっている人が失業保険を受取っている間は、
国民健康保険に加入するのです。

ですから
① ②は、どちらがどちらでもいいです。

尚、１４日以内にはいれなくても、国保は手続きできます。
手続きの期日通りでないと絶対だめなのは、今まで入っていた会社の社会保険を任意継続する場合です。

ご主人が国保ならば、失業保険の話は、きにしなくてよいですよ。
なので、あなたが国保に加入すればOKです。

雇用保険と職業訓練所について教えてください。
来年の4月に結婚します。今働いているところを3月に辞めて4月頃から職業訓練所に通いたいと思っています。

(雇用保険は前職合わせて一年半以上はあります)
寿退職だと訓練所に通うのは難しいのでしょうか??通えても失業保険がもらえないということになるんですか??
手続きのやり方などもわからなく悩んでいます。
ハローワークで直接聞くと詳しく教えてていただけるんでしょうか??

ちなみに医療事務か介護事務の資格をとりたいです。

寿退社で訓練校にいた方いますよ☆

問題ないと思います。
訓練校に行きたい場合職業安定所に申し込みをするので給付や学校の事はやはり直接聞くといいと思います。

次の就職へのステップの為に学校へ行くので本当に学びたい気持ちを伝えれば大丈夫だと思います。
また給付金は普通に貰えます☆

労働問題です。法律に詳しいかた、ご意見アドバイスをお願いします。
正社員で働き３年と１１ヶ月が過ぎました。職場は営業９名（社長含）事務２名（私ともう一人女性（勤務年数９年目）となります。このたびもう一人の先輩事務員から受けた精神的被害により退社することになりました。精神苦痛を訴え職場には退職届も２０１１年２月２０日付にて退職希望で提出済みです。
精神被害というのも、仕事を教えてくれずこまずかいのような扱いをされてきたことの不満が爆発し、会長（経営者）に伝えたところ、こちらの話を聞いてから対応したいとのことで話をすることになりました。というのもこのような事務員の退職は４度目くらいになり
みんなこの女性のせいでの退職をしています。今回私がそのなかでも長く務まったため、その私が辞めるということで事態えお重くとらえ話をきくことになったそうですが、会社側の意見としては、このようなことが連続している事実は認めましたが首を切ることは出来ない、仕事上は問題なくこなしている女性なので。ということで私が耐えてがんばってくれないかということでした。最も、無理だと訴えるとあっさり退職届けをうけとりました。こんなに人が変わっている状況も認めてるのに私が自主退社するのはおかしいと思います。ただ、すでに退職願はだしてしまってます。この精神的苦痛に対しての慰謝料は請求できますか？うまく会社対応させる方法はありませんか？ちなみに就業規制などの紙もなく一度も誰も見たことがなく有給休暇の日数すら教えてくれない会社です。
このまま自主退社するしかないのか、自主退社で希望としては失業手当として３ヶ月分の給料を請求したい、もしくは解雇扱いにしたい、です。ただ、解雇扱いとされて失業保険をもらうにも２１日より新しいパート（扶養以内で働く）が決まっています。
どうしたらいいでしょうか？退職金もなく辞めたくないのに辞めなければならない状況です。前例があるのを認めてるのに原因社員を首にしないのです、助けてください、良いアドバイスお待ちしています。

辞めたくないのに辞める状況になった事はわかります。でも、仕事が決まってない状況ならともかく、パートとはいえしっかり次の仕事も見つけているのだから、助けてくださいというのはおかしいですね。何を助けるの？
ご自分で退職願も提出してしまっているし、話し合い後に受理されている以上、会社都合にはなりません。会社って仕事をするところなので、仕事が滞ってしまわない限りは何の問題もないんですよ。現に、事務員が長続きしない原因は先輩事務員にあるとわかってても仕事上は問題ないと会社は言ってますし。
後は個人同士の話で、質問者さんが先輩事務員に精神的苦痛で慰謝料を請求するくらいしかできないのではないかと思います。
裁判して勝つ見込みがあるかどうかは弁護士さんと相談してください。