試用期間中、一週間で退職
今年3月いっぱいで6年勤めた会社を自己都合退職致しました。
それから転職活動をしまして、5月半ばに別会社に入社。
しかしながら面接時や求人票とあまりにも条件が異なっていたため
試用期間中の一週間で耐え切れずに退職致しました。

雇用保険の申請手続きはしたと総務から言われました・・・。
再雇用手当や前々職の失業保険はまだ頂いておりません。

この場合、前職の1週間の職歴を履歴書に記入しなければいけないのでしょうか？
また、履歴書に記入しなかった場合、次の会社が決まったとして分かってしまうものなのでしょうか？
前々職の雇用保険証は今手元にありますが、数日前に辞めた会社のものはまだ持ってないです。

よろしくお願い致します。

失業保険をもらうには多分雇用保険に１２か月以上加入している事が条件に入っていたような気がします。

なので一週間で辞めた会社では失業保険はもらえないかと・・・

もしもらうとしたら前々職の会社の失業保険になるのではないでしょうか

でも自己都合退社なので今から申請するなら３ヶ月間の待機期間があるかと思います。

生活に余裕があればいいのですが３ヶ月仕事しないのは結構きついですよね

履歴書には一週間で辞めたとこは書かなくてもいいのではないでしょうか？

試用期間の事ですし・・・あくまでも個人的な意見ですが

失業保険の事はそれほど詳しい訳ではないので・・・すみません詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。

親の扶養に入っている場合は失業保険を受給できるのでしょうか？
4/30で三年勤めた会社を自己都合退社します。
そこで失業保険の受給条件について質問なのですが、失業保険は親の扶養に入っている場合は受給できるのでしょうか？
色々と調べてみたのですが、いまひとつわかりません……。
扶養になっている場合の受給はできないのか、またできる場合は何か条件があるのか。
ご存知の方いましたら、詳しく教えてください。お願いします。

おそらく健康保険の扶養のことですね。
扶養に入っていても、働く意思があれば失業保険は受給できます。
失業保険では扶養に入ってるとか入ってないとかは問題ではありません。
あくまで、働く意思があることが条件です。
ただ、失業保険の日額が3,611円を超えると健康保険の扶養に入れなくなるので、ご自分で国民健康保険料を納めなくてはなりません。（これは、年収１３０万を超えると扶養に入れないルールがあるからです。１ヶ月を３０日で計算しますので、年収１３０万を３６０日で割ると、３，６１１円になります。）加入する健康保険組合によりますが、どこも同じだと思います。

失業保険びついて
?65歳で定年になり、次の働き口は五月から。
?1/1日誕生日なので、共済年金と厚生年金は一月からもらえる。
?五月から再就職する

この条件で、一月から五月までの失業保険保険はもら
えるのでしょうか？

一月いっぱいで退職なら一月分は出ません少なくとも5月から働けば勿論5月分も出ません。
就職活動や認定日サボると出ません。
とか色々条件が有るので断言は出来ませんが、そもそも何がつぶんという概念は無く何日分で考えます。
口約束の入社は、就業先決定とは見なされません活動する必要は有りますが
受給の妨げにはなりませんよ。
まぁ2－3ヶ月なので年金や蓄えでなんとかなりそうな、。

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