妊娠→退職→失業保険について教えて下さい。
今月末に妊娠７ヵ月で退職します。（年内の出産です）

夫の扶養に入ろうと思い、勤務先に話してもらい
手続き等の説明書を受け取りました。

条件としては
「離職後に失業保険の申請及び受給をしないこと」と付加されています。

妊娠・出産のため、失業保険の受給期間延長手続きをする予定で、
失業保険は出産後落ち着いたら受給しようと思ってます。

いろいろ調べてみて、失業保険を受け取る際は、
扶養からはずれなければいけないという事が何となくわかりましたが
やはり失業保険の受給期間だけ国民保険に加入しなおさなければ
いけないのでしょうか？

退職→扶養に入る→出産→扶養から抜けて国民保険に加入

→失業保険受給→受給終了→また扶養に入る

これが正しい流れでしょうか？
最初から扶養に入らず国民保険に加入するべきなのでしょうか？

教えて下さい。宜しくお願い致します。

めんどくさいですが↓のようにした方が絶対にお得です。

退職→扶養に入る→出産→失業保険受給(日額3612円以上なら）扶養から抜けて国民保険に加入

→受給終了→また扶養に入る

ハローワークの職業訓練についてお聞きします！介護職員基礎研修ってのがあり訓練科名が訪問介護スペシャリスト科ですが期間が６ヶ月あります！
選考内容が適性検査がありますがどのような検査ですか？また訓練の内容はどのような感じですか？学校で勉強するだけですか？また施設等実習もありますか？それと６ヶ月の間は失業保険は出るのでしょうか？出るとしたら28日分を支給されるのですか？友人に相談されたのですが勧めたほうがいいですか？

介護職員基礎研修では講義と各施設の実習があります。給付金は世帯収入が一定以下であれば支給され扶養家族がいる場合も考慮されます。定員が30名なので応募者が多ければ選考となります。面接があるそうです。
この講習を受けて実務経験３年以上で介護福祉士の受験資格が取得できます。ホームヘルパーより格は上です。お勧めだと思います。

今月３月７日で自己都合退職します。失業保険を受給しようと思ったのですが、働いていた期間が１０か月しかないため資格がないといわれました。
今回退職する前の会社を退職した時は１年以上勤務しての退職でしたが、失業保険は受給してませんでした。聞いた話によると２年間で通算１２か月被扶養者であれば受給できると聞きました。その場合、以前退職したときにもらう会社からもらう失業保険の手続きに必要な書類などは再発行してもらえるのでしょうか？？

前職退職時に失業給付を受けておらず、
3月7日よりさかのぼって２年の間に１２か月間の
被保険者期間があれば、給付を受けることはできます。
（１１日以上の出勤日がある月が１２か月以上必要）

今からでも、以前退職した会社にお願いすれば
会社からハローワークに手続きしてもらい、
前職の離職票を作成してもらうことができます。

万一、会社が渋るようであれば、ハローワークから連絡を
入れてもらうとスムーズかと思います。

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