失業保険手当てを申請するには扶養をはずれなければいけません。また職場復帰の手当もいただきました。条件はまったく異なる国です。

産後の失業保険について質問です。出産を機に退職し、現在夫の扶養に入っています。失業保険手当てを申請するには扶養をはずれなければいけません。自分が希望する収入の仕事に付けない（年収180万円以上）場合
を考えると、このまま夫の扶養に入ったままで、失業手当を受け取らずに扶養内で収まる収入のところに再就職したほうがいいのか、一旦扶養を外れたほうがいいのか迷っています。自分としてはゆくゆくは扶養を外れ、きちんと仕事をしたいのですが、現状の家計で将来のプラスを見越してのマイナス収入（税金、年金、保険料を多く支払う）でスタートするのは厳しいです。ちなみに前職の基準でいくと、恐らく１８万円くらいは失業保険が申請すると貰えるみたいで、昨年の年収が９０万円くらいで確定申告しています。

国民健康保険の保険料は各自治体ごとに異なりますから、まずはどのくらいの保険料になるかを
確認されてどちらが得になるか計算された方が良いのではないかと思います。
１８万円というのが月にであればマイナスということはないと思いますが。
雇用保険の受給額によっては扶養（健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者）にとどまれます。
受給額が多い場合も雇用保険の給付日数全て使い切って就職できない場合には、また扶養に戻ることができます。
税金という意味では、雇用保険からの手当は課税対象外です。
ですので税法上の扶養対象としての所得要件を考える際には問題になりません。

失業保険給付金受給中のアルバイトについて
失業保険受給中に週２０時間未満のアルバイトをした場合残日数として一番後ろに働いた日数分がつくと聞いたのですが、それは本当ですか？それだと、アルバイトで働いたお金ももらえて、なおかつ、残日数分がつけばまたその日数分の失業保険金がもらえると言うことですか？

そう言うことになりますね。

ただし、そのアルバイトが短期であって、
日常的雇用でないことが条件になります。

違法給付にならないように、
ハローワークにアルバイトの内容や時間、
雇用期間等を報告したほうが良いと思います。

失業保険受給資格についてお聞きしたいのですが。私は平成17年11月から平成21年12月まで働いていました。雇用保険も加入していました。

平成20年1月から出産の為、産休をいただき、平成21年4月からはパートとして復帰しました。しかし体調不良の為に昨年の12月に退職しましたが、失業保険はもらえるのっしょうか？
産休中、育児休業手当の給付あり。また職場復帰の手当もいただきました。

私は本日ハローワークに行ってきましたが、雇用保険料を払っていたのであれば、おそらく貰えますよ。要は、失業してて、働き口を探してるが現在就職できていない人が失業給付の対象なので、過去に頂いた育児休業の手当てや職場復帰した手当ては関係ないと思います。そもそも育児手当等は、目的、制度が違いますから。自己都合で１０年未満の退職なので、３ヶ月の待機期間後に９０日分の支給になりますね！！私と同じ！！

質問です。
オランダでは様々な雇用形態があります。派遣、パート、フルタイムなど。彼らは勤続年数に違いにより多少違いがあるものの
同一労働同一賃金です。派遣だからパートだからといって給料の違いはありません。また会社に申請すれば自分のライフスタイルに合わせて、労働時間を短くしたり長くしたりできワークシェアリングが浸透しています。
もちろんリストラもあります。しかし彼らはあわてません。なぜまら失業保険（所得の7割）が最大で3年間もらえるからです。さらに
解雇した企業に次の職業を探す義務があるのでほとんど仕事が見つかるようです。今の日本は30年以上前のオランダにそっくりだそうです。
日本の企業はいつまで非効率な長時間労働を日本人に課すのでしょうか？労働時間が減れば減るほど作業効率が上がることは科学的に実証されているのに・・・・。みなさんはどうお考えですか？
私は特に解雇した企業に次の職場を探す義務を課すのは素晴らしいと思います。

オランダの消費税は食料品の消費税率こそ６％だが他は19％と非常に高い。
また所得税もびっくりするほど高い。医療費もまったくただというわけでもない。

仮に質問者様が３０万の給与だったとしよう。稼げば稼ぐだけ税率は高くなる国ですので
平均値の３６％とします。ですので手取りは１９万２千円、だがこれとて所得税だけ！
その他引かれるものもありますし組合費も支払う。

その上での上記の消費税率です。ましてや世界第9位の天然ガス産出量を誇る資源産出国ですよ。
外資は資源で入ってくる国。加えて領土が狭く人口も少ない。条件はまったく異なる国です。
それらを考慮に入れても日本は同じことするべきと？？

そりゃ～僕だってシステムの素晴らしさは解っています。だが国の実情を鑑みれば無理でしょう。
僕個人の意見ですが資源輸出大国と比べても必ず無理が出ると思います。

失業保険受給(待機期間/受給期間中のﾊﾞｲﾄ)について質問です。
■2月末に会社都合退職予定、受給対象者です

■3/15頃離職票が届く予定。その間、①ｽｸｰﾙに通う②離職票が届くまでの10日～2週間、短期ﾊﾞｲﾄを予定(※ｽｸｰﾙは3月～4月末まで。5月から就職先を探します)
■3月～4月末は面接予定なし
●上記予定でも、失業保険は問題なく受けられますか?
●ﾊﾛｰﾜｰｸへ手続きに行く前に10日～2週間ﾊﾞｲﾄした分は申告の必要ありますか?
●3月中旬～5月、仮に週3,1日8hﾊﾞｲﾄした場合、何もしなかった場合と比べ失業保険受給割合は減りますか?

何回も同じような回答をしていますが、

4時間以上の労働時間があれば、
「就職又は就労した日」と判断され、その日については、失業手当（基本手当）は貰えません。

日数が後ろにずれていく形になります。
ずれていくだけで、1年間の間に受け取ってくださいというものなので、なくなるということではありません。

4時間未満だと内職的なものと判断されるので、収入を報告する必要があります。
この場合収入に応じて、支給額が減額されることになります。
収入が高ければ、支払えません。

全額支給の場合とは、
基本手当＋収入－1341≦賃金日額の80％

減額支給の場合とは、
基本手当＋収入－1341＞賃金日額の80％

不支給の場合とは、
収入－1341≧賃金日額の80％

上記の1341円（平成19年8月より）とは、せっかく働いているのだから触りませんという控除額です。
多額の収入を得た場合には、基本手当を支給する必要はないという考えです。
ただし、この場合も不支給になったからといって、消えるわけではなく、後に持ち越しになるだけです。
ですから、減額よりは、不支給のほうが、なかなか就職が決まらない人にとっては、いいと思います。
受給資格期間内であれば、結果的に所定給付日数が90日なら90日分もらえます。
減額になってしまうと、その日の分は貰ってしまったことになってしまいます。

失業保険をもらわないで働くか、もらって働かないかでは、どちらが得するのでしょうか？
ちなみに私の地域での月収は２０万円程度です。

法的な回答は一人目が正解！

失業給付の条件のひとつは「すぐに働くことができ、その意思のある人」だよ。
だから出産が理由の退職なんかでは、すぐに働くことができない状態なので、
出産が終わってある程度たたないと失業給付は貰えない。
かつ、そのまま専業主婦になるつもりなら貰えない。（不正受給者はいっぱいいるけどね）

法律関係なく損得で見るなら、すぐに転職先があるならすぐに転職した方がいいと思う。
簡単な話、給付終了後にすぐに転職先が見つかるか分からないから。
運次第と言えばそれまでだが、職探し期間が減れば、それだけ転職の可能性が減ってることは確実なんだから。