会社を辞めた翌年は、支払った住民税分を住宅ローン減税の対象になるですか
8月いっばいで会社辞めました。今年の年収は約400万です。住宅ローンの年末残高は約600万あります。
今後は失業保険をもらいながら、再就職したいと思っておりますが、
実は先月からＦＸをやり始めて、少し利益が出てます。この利益分から、社会保険料や住宅ローンの控除できますか？
確定申告するなら、手続き上はどうすればよいでしょうか？
忙しいところ、教えて頂きますか？よろしくお願い致します。
8月いっばいで会社辞めました。今年の年収は約400万です。住宅ローンの年末残高は約600万あります。
今後は失業保険をもらいながら、再就職したいと思っておりますが、
実は先月からＦＸをやり始めて、少し利益が出てます。この利益分から、社会保険料や住宅ローンの控除できますか？
確定申告するなら、手続き上はどうすればよいでしょうか？
忙しいところ、教えて頂きますか？よろしくお願い致します。
住宅ローン減税について。
平成11年1月1日からあとに居住の用に供した場合、平成19年分（住民税は平成20年度）から、所得税だけでなく住民税も住宅ローン減税が適用できるようになりました。（ただし、所得税で引ききれなかった分についてのみ。）
これは三位一体の改革による地方への税源移譲の関係です。
簡単に言うと所得税が下がって住民税があがりました。
これを適用するには市町村に住宅借入金等特別控除の申請をする必要があります。
平成22年度住民税（来年する確定申告分）からは、給与所得者で年末調整をされている方については、市町村への住宅ローン減税の申請が不要になります。（給与報告書の様式の改正の為。）
ただし、質問者さんの場合、年末調整を行わないため、確定申告で住宅ローン減税を申告したあと、別途市町村にも住宅ローン減税の申請をする必要があります。
まぁ、所得控除の額がわかりませんので、所得税で住宅ローン減税が全て引ききれるかもしれませんが。
意外と住民税の住宅ローン減税の申請を忘れている人って多いものです。
あと、過年度にさかのぼって住民税に適用はできませんのであしからず。申請期限は確定申告が終わるときと同じです。
あくまで参考としてどうぞ。
平成11年1月1日からあとに居住の用に供した場合、平成19年分（住民税は平成20年度）から、所得税だけでなく住民税も住宅ローン減税が適用できるようになりました。（ただし、所得税で引ききれなかった分についてのみ。）
これは三位一体の改革による地方への税源移譲の関係です。
簡単に言うと所得税が下がって住民税があがりました。
これを適用するには市町村に住宅借入金等特別控除の申請をする必要があります。
平成22年度住民税（来年する確定申告分）からは、給与所得者で年末調整をされている方については、市町村への住宅ローン減税の申請が不要になります。（給与報告書の様式の改正の為。）
ただし、質問者さんの場合、年末調整を行わないため、確定申告で住宅ローン減税を申告したあと、別途市町村にも住宅ローン減税の申請をする必要があります。
まぁ、所得控除の額がわかりませんので、所得税で住宅ローン減税が全て引ききれるかもしれませんが。
意外と住民税の住宅ローン減税の申請を忘れている人って多いものです。
あと、過年度にさかのぼって住民税に適用はできませんのであしからず。申請期限は確定申告が終わるときと同じです。
あくまで参考としてどうぞ。
妻が仕事を辞め無職になったので、健保は私の扶養家族になっていたのですが、
今月から妻に失業保険が入ることになったので、一時的に国保に切り替えました。
失業保険の受取り額が私の扶養家族たる要件の収入を上回るためです。
で、その国保の支払い請求が妻ではなく私宛てに届いたのですが
それは妻が私の扶養家族だからとのこと。これがよく分かりません。
私の扶養を外れたからこそ、国保に切り替えたという認識なのですが、
詳しい方、ご教示いただけますか
今月から妻に失業保険が入ることになったので、一時的に国保に切り替えました。
失業保険の受取り額が私の扶養家族たる要件の収入を上回るためです。
で、その国保の支払い請求が妻ではなく私宛てに届いたのですが
それは妻が私の扶養家族だからとのこと。これがよく分かりません。
私の扶養を外れたからこそ、国保に切り替えたという認識なのですが、
詳しい方、ご教示いただけますか
保険料の請求書があなた宛に届いたのは、奥様が扶養家族だからではなく、あなたの世帯の世帯員が国保に加入したからです。
国民健康保険の保険料は、住民票上の世帯主が納付義務者(世帯主自身の国保加入の有無は無関係です。)となっていますので、通知書や納付書、もし保険料を滞納すれば督促状等、全てあなた宛に届きます。
補足について
上に書いた通り、世帯主が納付義務者です。
債務は全てあなたのものであり、加入者である奥様には一円もありません。
国民健康保険の保険料は、住民票上の世帯主が納付義務者(世帯主自身の国保加入の有無は無関係です。)となっていますので、通知書や納付書、もし保険料を滞納すれば督促状等、全てあなた宛に届きます。
補足について
上に書いた通り、世帯主が納付義務者です。
債務は全てあなたのものであり、加入者である奥様には一円もありません。
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
今年7月いっぱいまで派遣社員として、3年9ヶ月働いてました。契約期間満了です。
今月に入って『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書』というのが派遣会社から送られてきました。これって雇用保険を払っていたという事ですか？
取って置いた明細を見ても、源泉税しか引かれていません。
今まで社会保険未加入でしたが、今月8・9月に有給消化した為、2ヶ月間だけ引かれてます。(振込しか出来ないから、自動的に社会保険加入になるとの事)
離職票はありません。
私は失業保険受給対象者じゃないですよね？
今年7月いっぱいまで派遣社員として、3年9ヶ月働いてました。契約期間満了です。
今月に入って『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書』というのが派遣会社から送られてきました。これって雇用保険を払っていたという事ですか？
取って置いた明細を見ても、源泉税しか引かれていません。
今まで社会保険未加入でしたが、今月8・9月に有給消化した為、2ヶ月間だけ引かれてます。(振込しか出来ないから、自動的に社会保険加入になるとの事)
離職票はありません。
私は失業保険受給対象者じゃないですよね？
被保険者となった年月日がH18年12月1日なら
雇用保険加入期間が１２ヶ月以上ありますから、
失業保険受給対象者になりますよ
ハローワークで確認してください
雇用保険加入期間が１２ヶ月以上ありますから、
失業保険受給対象者になりますよ
ハローワークで確認してください
夫の会社の健保の扶養申請について
私は先月末に退職し、今月頭に入籍し夫の扶養家族になろうと手続き中です。
夫の会社で、私の離職表原本を提出することで扶養家族と認めますと言われたそうです。離職表は返してもらえないようです。
失業保険をもらわないためにだと思いますがこんなことってあるのでしょうか？
私が勤めていた会社の健保では妻の場合は退職後無職なら、退職日の分かる書類だけでよかったのに。
不正をするつもりはありませんが疑問に思ったので質問させていただきました。
私は先月末に退職し、今月頭に入籍し夫の扶養家族になろうと手続き中です。
夫の会社で、私の離職表原本を提出することで扶養家族と認めますと言われたそうです。離職表は返してもらえないようです。
失業保険をもらわないためにだと思いますがこんなことってあるのでしょうか？
私が勤めていた会社の健保では妻の場合は退職後無職なら、退職日の分かる書類だけでよかったのに。
不正をするつもりはありませんが疑問に思ったので質問させていただきました。
私も退職したあと病院通いのため、すぐに雇用保険の受給手続きをせずにとりあえず旦那の扶養に入れてもらったんですが、やはり健保組合から離職票の提出を求められました。
数ヵ月後雇用保険受給の手続きをするとき、雇用保険の日額が３６１１円以下（間違ってたらすみません）なら受給しながら健保の扶養に入れたのですが、それ以上の場合は外れなければならないとのことでした。
私はそれ以上あったので扶養を抜け、預けていた離職票を返してもらい職安に行きました。
ちなみに旦那の会社は大手です。
数ヵ月後雇用保険受給の手続きをするとき、雇用保険の日額が３６１１円以下（間違ってたらすみません）なら受給しながら健保の扶養に入れたのですが、それ以上の場合は外れなければならないとのことでした。
私はそれ以上あったので扶養を抜け、預けていた離職票を返してもらい職安に行きました。
ちなみに旦那の会社は大手です。
傷病手当や失業保険等について
何度か質問している者です。
本日付けで【任意による退職(自主退職？)】で派遣先退職となり社会保険消失になったばかりの者です。
(三年弱、同派遣で社会保険加入してました)
派遣先上司との人間関係が要因で【不安神経症(数ヶ月自宅療養要)】との診断書を８月初めに頂き、派遣元の提案で二週間ほど休業してました。
（派遣元は初めは退職を引き留め、人間関係の要因も認めたくない様子でした。
結果『派遣先と派遣元の話し合いで職場復帰は辞め(要因の上司もいる為)、療養に専念した方が良いと思いますがどうですか？その方がいいと思います』と何度も言われ、
契約期間はまだ有る・何が最適か判断が出来ず流されるまま『そうします』と言い自主退職となった)
派遣元から休業を提案してきたのですが傷病手当について案内無で知ったのも遅く、私から【はけんぽ】へ問い合わせ一昨日手続き書類が到着。
タイミング悪く、数日のお盆休業でお医者様の証明を頂けず、手続書類はまだ手元にある状態。
上記内容や手続き未だな旨は、派遣元に今日言いましたが
『今日退職でも、すぐ手続きをしたら休業及び退職後も傷病手当を一年半貰える様だから、受給しながら療養して下さい』
と言われました。
本当なんでしょうか？派遣元に不信感あるのでモヤモヤして今度の事でも焦燥感にかられてます。
疑心暗鬼で正常な判断が出来ません。
何かうまくヤラレてる感で気持ち悪いです。
情けないですが助言お願いします。
何度か質問している者です。
本日付けで【任意による退職(自主退職？)】で派遣先退職となり社会保険消失になったばかりの者です。
(三年弱、同派遣で社会保険加入してました)
派遣先上司との人間関係が要因で【不安神経症(数ヶ月自宅療養要)】との診断書を８月初めに頂き、派遣元の提案で二週間ほど休業してました。
（派遣元は初めは退職を引き留め、人間関係の要因も認めたくない様子でした。
結果『派遣先と派遣元の話し合いで職場復帰は辞め(要因の上司もいる為)、療養に専念した方が良いと思いますがどうですか？その方がいいと思います』と何度も言われ、
契約期間はまだ有る・何が最適か判断が出来ず流されるまま『そうします』と言い自主退職となった)
派遣元から休業を提案してきたのですが傷病手当について案内無で知ったのも遅く、私から【はけんぽ】へ問い合わせ一昨日手続き書類が到着。
タイミング悪く、数日のお盆休業でお医者様の証明を頂けず、手続書類はまだ手元にある状態。
上記内容や手続き未だな旨は、派遣元に今日言いましたが
『今日退職でも、すぐ手続きをしたら休業及び退職後も傷病手当を一年半貰える様だから、受給しながら療養して下さい』
と言われました。
本当なんでしょうか？派遣元に不信感あるのでモヤモヤして今度の事でも焦燥感にかられてます。
疑心暗鬼で正常な判断が出来ません。
何かうまくヤラレてる感で気持ち悪いです。
情けないですが助言お願いします。
退職した後からでは、傷病手当金の申請ができないなんていうことはありません。
『在職時から傷病手当金を受けている』ことが条件ではなくて、『退職する時点で傷病手当金を受給できる要件を満たしていること』です。
ですから、退職するときに、実際にはまだ受給していなくても、受給要件を満たしていて、後からの請求もちゃんとできます。
元々、傷病手当金請求に関しての時効は２年であって、退職したら権利が消滅することはないです。
ですから、貴方の場合、ポイントとなるのは
①退職前２週間休業したというのが、派遣元の提案と書いているが、医師がその期間を労務不能であると証明してくれるものなのかどうか。
②退職の当日、つまり健康保険の被保険者資格を喪失する当日に、傷病手当金が受け取れる（労務不能の欠勤が３日の待機期間を過ぎ、受給できるようになっており、退職の当日も受給できる＝休んでいること）状態。
これを満たせば、退職した後から手続きをしても問題はありません。
在職中の分については、退職後であっても、会社の勤怠・賃金不払いの証明を貰い、医師の労務不能の証明を貰うことで、傷病手当金の請求ができます。
退職後につきましては、「健康保険の資格喪失後の継続給付」といいますが、会社からの勤怠・賃金不払いの証明がなくなり、医師の証明だけでよくなります。
きちんと条件を満たしているならば、会社の言っていることは間違っていません。
『在職時から傷病手当金を受けている』ことが条件ではなくて、『退職する時点で傷病手当金を受給できる要件を満たしていること』です。
ですから、退職するときに、実際にはまだ受給していなくても、受給要件を満たしていて、後からの請求もちゃんとできます。
元々、傷病手当金請求に関しての時効は２年であって、退職したら権利が消滅することはないです。
ですから、貴方の場合、ポイントとなるのは
①退職前２週間休業したというのが、派遣元の提案と書いているが、医師がその期間を労務不能であると証明してくれるものなのかどうか。
②退職の当日、つまり健康保険の被保険者資格を喪失する当日に、傷病手当金が受け取れる（労務不能の欠勤が３日の待機期間を過ぎ、受給できるようになっており、退職の当日も受給できる＝休んでいること）状態。
これを満たせば、退職した後から手続きをしても問題はありません。
在職中の分については、退職後であっても、会社の勤怠・賃金不払いの証明を貰い、医師の労務不能の証明を貰うことで、傷病手当金の請求ができます。
退職後につきましては、「健康保険の資格喪失後の継続給付」といいますが、会社からの勤怠・賃金不払いの証明がなくなり、医師の証明だけでよくなります。
きちんと条件を満たしているならば、会社の言っていることは間違っていません。
寿退職後の手続きについて・・・
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
ご主人の健康保険が政府管掌健康保険の場合は給付制限の期間中は健康保険の被扶養者にしていただけるかと思います。
ご主人の健康保険が健康保険組合の場合
健康保険組合では政府管掌健康保険の基準に準じて判断するところもありますが 独自の判断をするところがあります
前年の１月より１２月の間の収入で判断し 前年の収入が１３０万円以上あれば現在会社を退職して無職でも被扶養者とはしないところもあります
失業給付を受給する予定があれば将来収入が予定されるので現在無収入でも被扶養者にしないというのもあります
失業給付を受給する予定があれば受給までの間３．４ヶ月～９ヶ月受給しなくて収入がないのに被扶養者と認めないところもあります
被扶養者になれるか否かは健康保険組合の基準しだいなのです。
婚約者のお勤め先で確認してもらってください。
ご主人の健康保険が健康保険組合の場合
健康保険組合では政府管掌健康保険の基準に準じて判断するところもありますが 独自の判断をするところがあります
前年の１月より１２月の間の収入で判断し 前年の収入が１３０万円以上あれば現在会社を退職して無職でも被扶養者とはしないところもあります
失業給付を受給する予定があれば将来収入が予定されるので現在無収入でも被扶養者にしないというのもあります
失業給付を受給する予定があれば受給までの間３．４ヶ月～９ヶ月受給しなくて収入がないのに被扶養者と認めないところもあります
被扶養者になれるか否かは健康保険組合の基準しだいなのです。
婚約者のお勤め先で確認してもらってください。
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