失業保険給付について教えて下さい！！
現在の会社は月給制でみなし残業代三万円がついています。
しかし、残業は月７0時間を越えており、体調を崩してしまい、過呼吸などの症状がでているので、退職しようと考えています。
問題は、うちの会社はタイムカ‐ドがなく、残業をした具体的な証拠がないのです。このまま 自己都合で辞めるのは悔しいのですが、なんとかして会社都合にして辞める事はできないでしょうか？？詳しい方、よろしくお願いします。
現在の会社は月給制でみなし残業代三万円がついています。
しかし、残業は月７0時間を越えており、体調を崩してしまい、過呼吸などの症状がでているので、退職しようと考えています。
問題は、うちの会社はタイムカ‐ドがなく、残業をした具体的な証拠がないのです。このまま 自己都合で辞めるのは悔しいのですが、なんとかして会社都合にして辞める事はできないでしょうか？？詳しい方、よろしくお願いします。
「特定受給資格者」の要件として「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」というものがあります。これに該当すると会社都合と同じような待遇で雇用保険が受給できます。
70時間超はこれに該当する可能性があります。しかしそれを証明する書類がないと困りますね。給料明細書でみなし残業で3万円しかついていないのでは時間を証明できませんね。
この件はハローワークに相談してみて下さい。アドバイスが受けられると思います。
70時間超はこれに該当する可能性があります。しかしそれを証明する書類がないと困りますね。給料明細書でみなし残業で3万円しかついていないのでは時間を証明できませんね。
この件はハローワークに相談してみて下さい。アドバイスが受けられると思います。
今は基金訓練のような、学校に通いながらお金を貰える制度はありますか？
欲しい資格があるんですが、仕事しながらだと難しいので退職を考えています。
しかし、無職となると生活費が足りません。
失業保険は三
ヶ月後からの受給のようですし…
欲しい資格があるんですが、仕事しながらだと難しいので退職を考えています。
しかし、無職となると生活費が足りません。
失業保険は三
ヶ月後からの受給のようですし…
･｢公共職業訓練｣→雇用(失業)保険受給資格のある人を対象
(退職者向け)
･｢求職者支援訓練｣→雇用保険受給資格の無い人を対象
があります。
貴方の場合は、退職者ですから雇用保険受給資格があれば、｢公共職業訓練｣になりますね。
こちらは通所手当などが支給されますし、こちらに、貴方の受けたい訓練があればベストでしょう。
｢求職者支援訓練｣は、以前の基金訓練の流れを引き継ぐものになります。
※世帯の収入･所得審査があります。月10万円を受給しながら、受講できる制度。
これは、雇用保険受給資格のある人も受講できるのですが、あくまで対象が｢雇用保険受給資格の無い人｣なので、
失業保険をもらえる人は、こちらを受講する場合は、通所手当などが出ないそうです。
３ヶ月の給付制限がある場合は、訓練開始日より、給付制限が解除されます。
ご参考までに。
(退職者向け)
･｢求職者支援訓練｣→雇用保険受給資格の無い人を対象
があります。
貴方の場合は、退職者ですから雇用保険受給資格があれば、｢公共職業訓練｣になりますね。
こちらは通所手当などが支給されますし、こちらに、貴方の受けたい訓練があればベストでしょう。
｢求職者支援訓練｣は、以前の基金訓練の流れを引き継ぐものになります。
※世帯の収入･所得審査があります。月10万円を受給しながら、受講できる制度。
これは、雇用保険受給資格のある人も受講できるのですが、あくまで対象が｢雇用保険受給資格の無い人｣なので、
失業保険をもらえる人は、こちらを受講する場合は、通所手当などが出ないそうです。
３ヶ月の給付制限がある場合は、訓練開始日より、給付制限が解除されます。
ご参考までに。
会社都合退社と自主退社では退職金の支払われるまで期間が違いますか？
失業保険の場合、自主退社は３ヶ月後にならないとでないと聞きましたが…
分かる方教えて下さい。
失業保険の場合、自主退社は３ヶ月後にならないとでないと聞きましたが…
分かる方教えて下さい。
退職金は会社の退職金規定に記載されてますから規定を確認してください。
一般的には、会社都合でも自己都合でも退職日に支払われます。
雇用保険（失業保険）は、会社都合の場合は支給が早く、
自己都合の場合は時間がかかります（普通は3カ月位）。
但し失業保険を受け取る場合は、本人が何回もハローワーク（職安）に行って（行く日は指定されます）、
それからの支給となりますから、手続きが面倒です。
一般的には、会社都合でも自己都合でも退職日に支払われます。
雇用保険（失業保険）は、会社都合の場合は支給が早く、
自己都合の場合は時間がかかります（普通は3カ月位）。
但し失業保険を受け取る場合は、本人が何回もハローワーク（職安）に行って（行く日は指定されます）、
それからの支給となりますから、手続きが面倒です。
失業保険についてお願いします。相談された内容なんですが、社員で
4ヶ月、退職しアルバイトで8ヶ月、どちらも社保らしいのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？複雑なのが社員で働いてい
た後に国保で数ヶ月働いていたそうです。その後社保のアルバイトといったかたちです。宜しくお願いします。
4ヶ月、退職しアルバイトで8ヶ月、どちらも社保らしいのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？複雑なのが社員で働いてい
た後に国保で数ヶ月働いていたそうです。その後社保のアルバイトといったかたちです。宜しくお願いします。
社員で4ヶ月（社保）
どこか、期間不明（国保）
退職しアルバイトで8ヶ月（社保）
順を追って書けば、上記ですよね。
雇用保険は、過去２４ヶ月中に、連続していなくてもかまわないので、１２ヶ月以上加入していること、そして加入月に１１日以上はたいて、週２０時間以上の労働の時に掛け金を収めた月が１２ヶ月以上あること、という条件がすべて整わないと受給資格を得ることがでません。
社保ありのところで4＋8ヶ月働いていますから、おおむね雇用保険も１２ヶ月でしょう。国保の期間がながければ初めの４ヶ月ぶんのいくらかは失効していますが、そうでなければなんとかなっていそうです。
なお、アルバイトでも雇用保険はあります。
社保加入ということは、おおらく週３０時間以上だと思われますから、この場合は雇用保険の加入資格も満たしていると思います。
最終的には、最後の退職で離職票を請求して、それを見てみなければわからないです。
どこか、期間不明（国保）
退職しアルバイトで8ヶ月（社保）
順を追って書けば、上記ですよね。
雇用保険は、過去２４ヶ月中に、連続していなくてもかまわないので、１２ヶ月以上加入していること、そして加入月に１１日以上はたいて、週２０時間以上の労働の時に掛け金を収めた月が１２ヶ月以上あること、という条件がすべて整わないと受給資格を得ることがでません。
社保ありのところで4＋8ヶ月働いていますから、おおむね雇用保険も１２ヶ月でしょう。国保の期間がながければ初めの４ヶ月ぶんのいくらかは失効していますが、そうでなければなんとかなっていそうです。
なお、アルバイトでも雇用保険はあります。
社保加入ということは、おおらく週３０時間以上だと思われますから、この場合は雇用保険の加入資格も満たしていると思います。
最終的には、最後の退職で離職票を請求して、それを見てみなければわからないです。
失業保険について。
昨年１２月に、自己都合で会社を退職しました。(正社員として４月から８ヶ月勤務しましたが、パワハラにより退職しました)
前々職は、会社都合で退職し失業保険を受給しました。(１年１０ヶ月勤務しました)
現在就活中ですが、なかなか見つからず難航しています。
もう一度失業保険を受給することは、可能でしょうか？(離職票は、来週届く予定です。)
お詳しい方、どうかお教え下さいm(__)m
宜しくお願い致します。
昨年１２月に、自己都合で会社を退職しました。(正社員として４月から８ヶ月勤務しましたが、パワハラにより退職しました)
前々職は、会社都合で退職し失業保険を受給しました。(１年１０ヶ月勤務しました)
現在就活中ですが、なかなか見つからず難航しています。
もう一度失業保険を受給することは、可能でしょうか？(離職票は、来週届く予定です。)
お詳しい方、どうかお教え下さいm(__)m
宜しくお願い致します。
結論ですが、残念ながら今回は失業保険を受給する事は出来ません。 なぜなら自己都合退職だからです。
自己都合退職でも受給するにはあと４カ月（計一年以上）在職する（我慢する）必要がありました。
したがって、また受給するには年内に雇用保険付の会社に再就職して４か月以上勤務してから辞めるしかないです。
自己都合退職でも受給するにはあと４カ月（計一年以上）在職する（我慢する）必要がありました。
したがって、また受給するには年内に雇用保険付の会社に再就職して４か月以上勤務してから辞めるしかないです。
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