雇用保険、社会保険について。
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
失業保険を受給するための条件について
失業保険を受給するための条件について
■年齢
満30歳
■雇用状態
派遣会社の正社員
■就業期間
・現在の会社で4年間就業
・以前の会社で6年間就業
※この間、無職期間は無し
■退職状況
現在の派遣先の部署が、他県へ移転になり、
強制ではないが、移転先の県への異動を強く勧められている。
↓
拒否した場合、派遣先が変更になる可能性が高い。
↓
派遣先が変更になるなら、会社を辞めて新たに転職活動をしたい。
■ご質問
以上の条件で失業保険が貰えますでしょうか？
又貰えるとしたら、
会社都合か自己都合のどちらになるかを教えていただきたいです。
失業保険にお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
他に何か情報が必要であればご教授願います。
失業保険を受給するための条件について
■年齢
満30歳
■雇用状態
派遣会社の正社員
■就業期間
・現在の会社で4年間就業
・以前の会社で6年間就業
※この間、無職期間は無し
■退職状況
現在の派遣先の部署が、他県へ移転になり、
強制ではないが、移転先の県への異動を強く勧められている。
↓
拒否した場合、派遣先が変更になる可能性が高い。
↓
派遣先が変更になるなら、会社を辞めて新たに転職活動をしたい。
■ご質問
以上の条件で失業保険が貰えますでしょうか？
又貰えるとしたら、
会社都合か自己都合のどちらになるかを教えていただきたいです。
失業保険にお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
他に何か情報が必要であればご教授願います。
まず、俗に言う失業手当は雇用保険の求職者給付の基本手当を指しています。
離職の日前2年間のうち12ヶ月の被保険者期間があれば支給されますので、質問者さんは該当します。
また、離職理由は少し微妙です。
以下の事例は、解雇や倒産等の特定受給資格者となるケースです。
事業所の移転により、通勤することが困難。
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職。
派遣元が労働条件のさほど変わらない先を紹介したとして、それを断るようであれば、自己都合となるのはやむを得ないかもしれません。
離職の日前2年間のうち12ヶ月の被保険者期間があれば支給されますので、質問者さんは該当します。
また、離職理由は少し微妙です。
以下の事例は、解雇や倒産等の特定受給資格者となるケースです。
事業所の移転により、通勤することが困難。
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職。
派遣元が労働条件のさほど変わらない先を紹介したとして、それを断るようであれば、自己都合となるのはやむを得ないかもしれません。
失業保険の自己都合と会社都合について教えてください。
主人の会社（零細企業）が不況で、もしかすると給料が５０パーセントカット
になるかもしれません。
現時点でも安月給なので、そうなってしまうと、ぜんぜん生活していけません。
そのような賃金カットの話がもし具体化したら主人は会社を辞めるといいます。
事実上この給料じゃ生活できないからやめることになるのですが
この場合、自己都合になるのでしょうか？
主人の会社（零細企業）が不況で、もしかすると給料が５０パーセントカット
になるかもしれません。
現時点でも安月給なので、そうなってしまうと、ぜんぜん生活していけません。
そのような賃金カットの話がもし具体化したら主人は会社を辞めるといいます。
事実上この給料じゃ生活できないからやめることになるのですが
この場合、自己都合になるのでしょうか？
主人の会社（零細企業）が不況で、もしかすると給料が５０パーセントカットになるかもしれません。
この部分が重要です。
給与が(予見し得なかった理由に限ります)従来支払われていた額に比べて85％未満に低下した場合は、「特定受給資格者」に該当します。つまり解雇相当と判断されるのです。
当然、給付制限はかかりませんから待機期間満了後(7日間)直ちに基本手当を受給できることになります。
この部分が重要です。
給与が(予見し得なかった理由に限ります)従来支払われていた額に比べて85％未満に低下した場合は、「特定受給資格者」に該当します。つまり解雇相当と判断されるのです。
当然、給付制限はかかりませんから待機期間満了後(7日間)直ちに基本手当を受給できることになります。
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