失業保険の手続きなのですが、ハローワークに持っていく書類は離職表以外に何が必要でしょうか？
また、会社を退職して他の会社で短期間働いたため、失業保険の手続きが遅れたのですが問題ないでしょうか？
一度他の会社で働いたら失業保険は受給出来ないのでしょうか？
今は就活中です
また、会社を退職して他の会社で短期間働いたため、失業保険の手続きが遅れたのですが問題ないでしょうか？
一度他の会社で働いたら失業保険は受給出来ないのでしょうか？
今は就活中です
必要な書類は、
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
退職後に短期で雇用保険の被保険者となる仕事をした場合、それが仮に１か月未満の就業期間であったとすると、離職日はその会社を離職した日として手続きすることが可能だと思います。ですが、失業給付を受けるためには、離職日の直近６カ月の給与等が記されたものが必要になりますから、短期間就業した会社の離職票などの書類とその前の会社の離職票などが必要になると思います。
自己都合による退職の場合、失業給付を受給できる要件は、離職前２年間で基礎となる賃金（労働契約などで決められた所定時間分の賃金）の支払いのある日が１１日以上あり雇用保険の被保険者である月が１２か月以上あるということが大前提になります。ただし、この要件は一つの企業・団体でなければいけないということではなく、極端に言えば、３か月ずつ４つの企業を渡り歩いても、受給要件を満たします。
ただし、一度失業給付を受け取ってしまうと、その時点で被保険者期間はゼロになります。
また、現在就活中とのことですが、受給申請前に再就職先が見つかった場合は失業状態にはありませんので、受給資格はありません。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
退職後に短期で雇用保険の被保険者となる仕事をした場合、それが仮に１か月未満の就業期間であったとすると、離職日はその会社を離職した日として手続きすることが可能だと思います。ですが、失業給付を受けるためには、離職日の直近６カ月の給与等が記されたものが必要になりますから、短期間就業した会社の離職票などの書類とその前の会社の離職票などが必要になると思います。
自己都合による退職の場合、失業給付を受給できる要件は、離職前２年間で基礎となる賃金（労働契約などで決められた所定時間分の賃金）の支払いのある日が１１日以上あり雇用保険の被保険者である月が１２か月以上あるということが大前提になります。ただし、この要件は一つの企業・団体でなければいけないということではなく、極端に言えば、３か月ずつ４つの企業を渡り歩いても、受給要件を満たします。
ただし、一度失業給付を受け取ってしまうと、その時点で被保険者期間はゼロになります。
また、現在就活中とのことですが、受給申請前に再就職先が見つかった場合は失業状態にはありませんので、受給資格はありません。
失業保険、認定日までに診断書をもって行けばよいのでしょうか？
失業保険を受けるのですが、離職理由が病気の為
(偏桃炎で、切ってはいないのですが十分仕事は出来ます！！)
医師の診断によっては、給付制限が掛からずに済むとのことでした。
しかし、健康保険のカードを紛失してしまい、病院に行けず、やっとのことで昨日カードを見つけました。
初回認定日が今月の17日なのですが、１７日までに診断書を持っていったら給付制限が掛からずに済むのでしょうか？
それとも、もう申請は遅いのでしょうか・・・？？詳しい方がいらっしゃいましたら回答宜しくお願いします。
失業保険を受けるのですが、離職理由が病気の為
(偏桃炎で、切ってはいないのですが十分仕事は出来ます！！)
医師の診断によっては、給付制限が掛からずに済むとのことでした。
しかし、健康保険のカードを紛失してしまい、病院に行けず、やっとのことで昨日カードを見つけました。
初回認定日が今月の17日なのですが、１７日までに診断書を持っていったら給付制限が掛からずに済むのでしょうか？
それとも、もう申請は遅いのでしょうか・・・？？詳しい方がいらっしゃいましたら回答宜しくお願いします。
＞(偏桃炎で、切ってはいないのですが十分仕事は出来ます！！)
＞医師の診断によっては、給付制限が掛からずに済むとのことでした。
上記の事はハローワーク職員が言ったのですか？
扁桃腺炎が仕事に支障をきたす仕事だったのですか？
ハローワーク職員が扁桃腺炎でも診断書がれば・・・と言ったのであれば正当な理由のある自己都合退職者として特定理由離職者と認定し給付制限無しになるでしょうが、一般的には扁桃腺炎では無理だと思いますよ。
また、健康保険カードってありますが国民健康保険？、社会保険事務所発行の健康保険証であれば退職時に任意延長の手続きをしていますか？、してなければ利用は出来ませんよ。
【補足】
お父さんの扶養に入っていると言う事ですが、お父さんの健康保険は社会保険？国民健康保険？
社会保険だと雇用保険の基本手当日額が3612円以上だと扶養から外される可能性があります、その場合には貴方自身で国民健康保険に加入しなければなりませんので、お父さんに確認してみてください。
※診断書が出て、それを判断するのはハローワーク職員です、ここでは確実に特定理由離職者になりますとの回答は出ません。
もう一度ハローワークで詳しく説明し相談してみるのが一番です。
＞医師の診断によっては、給付制限が掛からずに済むとのことでした。
上記の事はハローワーク職員が言ったのですか？
扁桃腺炎が仕事に支障をきたす仕事だったのですか？
ハローワーク職員が扁桃腺炎でも診断書がれば・・・と言ったのであれば正当な理由のある自己都合退職者として特定理由離職者と認定し給付制限無しになるでしょうが、一般的には扁桃腺炎では無理だと思いますよ。
また、健康保険カードってありますが国民健康保険？、社会保険事務所発行の健康保険証であれば退職時に任意延長の手続きをしていますか？、してなければ利用は出来ませんよ。
【補足】
お父さんの扶養に入っていると言う事ですが、お父さんの健康保険は社会保険？国民健康保険？
社会保険だと雇用保険の基本手当日額が3612円以上だと扶養から外される可能性があります、その場合には貴方自身で国民健康保険に加入しなければなりませんので、お父さんに確認してみてください。
※診断書が出て、それを判断するのはハローワーク職員です、ここでは確実に特定理由離職者になりますとの回答は出ません。
もう一度ハローワークで詳しく説明し相談してみるのが一番です。
失業給付金受給中の扶養について教えてください。知らなかったため主人の扶養のまま２回受給しています。この状態のまま手続きをしないと今後どのようなことが起こるのでしょうか？ 恐縮ですが早めに教えて下さい。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
90日間失業保険の基本手当てが支給されるのですが、すでに２回いただいていています。最後の認定日が来週あるところで、日額が５４００円なので扶養から外れなくてはいけないことを知りました。
このことは全く知らなかったため、２年前育児休暇を取る矢先に主人の転勤がきまり前職場を退職して、０歳児を保育園などに預けて働くことも不可能（施設に空きがなかった）だったので、何も考えずに主人の扶養に入り、今後のことを考えて受給期間の延長申請をしてしまっていたのです。
社会保険事務局に聞いたところ、早急に会社に申請をして手続きを取るようにだけ言われたのですが、事情がありできればこのままにしておきたいと思っています。
事情というのは、主人が精神疾患のため会社を休暇する申請を行っている最中で、近いうちに手続き完了する予定です。自分の休暇を申請するための出勤ですらままならない主人にこれ以上会社での手続きをお願いしづらいのです。個人の理由は通らないのはわかっていますが、もしなにかご存知の方がいたら教えてください。
今不安なことは、
①今後発生する手続きについて
②今の私は無保険・無年金？ そして受給が終わってからは？（所得が発生するので健康保険組合には分かってしまうかと思うのですが、指摘されて手続きが完了するまでの間の状態） 無保険・無年金だと大きな怪我等をした時にとても怖いですよね・・・。
③３回目の受給を受けなければ、今の状態でやり過ごせれる可能性はあるのでしょうか？
言い方は悪いのですが、やはりばれてしまうものなのでしょうか? 後から必ず分かってしまうのなら、やはり今主人にムリムリ頼んだ方がいいですよね。
長い文章ですみません。いろんなことが重なって混乱していまして・・・。どうぞよろしくお願いいたします。
あまり長いので、詳しく読んでいませんが、会社の方で、扶養家族に入っているのに収入が多かった奥様には、社会保険事務所より通知がきていましたので、いずれはバレるのでは?でも3年くらいはバレなかったですけど、金額も3年分払わないといけなかったので、大変そうでしたよ。罰金はあるのかな?
扶養手当、失業保険について。
今月仕事を辞めました。7月から１０月にかけて失業保険が出ます。
付き合ってる彼と9月に籍を入れる予定ですが扶養に入れるのか、そして
扶養に入っても失業保険はもらえるのか教えてください。
今月仕事を辞めました。7月から１０月にかけて失業保険が出ます。
付き合ってる彼と9月に籍を入れる予定ですが扶養に入れるのか、そして
扶養に入っても失業保険はもらえるのか教えてください。
会社の健康保険の種類によりますので、一度彼の会社にお聞きになった方が良いと思いますよ。
通常は失業手当として、１日当たり３，６１２円以上の金額を受給している期間は被扶養者になることは出来ません。
また失業手当を受給されている間は、任意保険＆国民健康保険と国民年金に加入しないといけないと思います。
もちろん失業手当の受給が終わり、会社の必要書類を提出すれば、扶養認定して頂けると思いますよ。
また、失業保険は収入ではありません。ですので、来年確定申告する時は収入に合算しなくてもいいですよ。
通常は失業手当として、１日当たり３，６１２円以上の金額を受給している期間は被扶養者になることは出来ません。
また失業手当を受給されている間は、任意保険＆国民健康保険と国民年金に加入しないといけないと思います。
もちろん失業手当の受給が終わり、会社の必要書類を提出すれば、扶養認定して頂けると思いますよ。
また、失業保険は収入ではありません。ですので、来年確定申告する時は収入に合算しなくてもいいですよ。
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