会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
可能かどうか教えて下さらないでしょうか。
会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
また、どのようにしたら可能になりますでしょうか。
ハローワークでは教えて頂けず、色々なサイトで勉強をしておるのですが、いまいち理解できず。
ご存知の方、どうかご教示お願いいたします。
この方法は可能でしょうか。
可能かどうか教えて下さらないでしょうか。
会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
また、どのようにしたら可能になりますでしょうか。
ハローワークでは教えて頂けず、色々なサイトで勉強をしておるのですが、いまいち理解できず。
ご存知の方、どうかご教示お願いいたします。
質問の内容が良く分かりませんが、会社都合で退職後、職業訓練を受講しながら失業給付を受給する方法で回答させていただきます。
ハローワークに離職票を提出し失業給付受給の手続きをする→ハローワークで職業訓練の受験申請の申し込みをする→職業訓練に合格→ハローワークより受講指示が出る→職業訓練を受講しながら受講期間中は失業給付が支給される。
上記の様になります。
公共職業訓練の6ヶ月コース、1年コースなどは1月末の募集開始で入校は4月からとなります。
求職者支援訓練などはおおむね3ヶ月程度で入校1ヶ月前位の募集開始です。
ハローワーク側で失業者として認定して貰わなければ職業訓練を受講しての失業給付の支給はありません。
補足拝見しました。
職業訓練修了までに就職が決まらなかった場合は職業訓練の受講期間などにもよりますが1ヶ月の受給延長があります。
仮に受給期間90日で職業訓練受講期間も90日なら職業訓練後に失業給付は受給できません。
受給期間180日で職業訓練期間が90日なら修了後、90日残っていますので失業給付の受給が可能です。
失業給付を受給して職業訓練を受給するのでしたら職業訓練受講期間＝失業給付受給期間となります。
ハローワークに離職票を提出し失業給付受給の手続きをする→ハローワークで職業訓練の受験申請の申し込みをする→職業訓練に合格→ハローワークより受講指示が出る→職業訓練を受講しながら受講期間中は失業給付が支給される。
上記の様になります。
公共職業訓練の6ヶ月コース、1年コースなどは1月末の募集開始で入校は4月からとなります。
求職者支援訓練などはおおむね3ヶ月程度で入校1ヶ月前位の募集開始です。
ハローワーク側で失業者として認定して貰わなければ職業訓練を受講しての失業給付の支給はありません。
補足拝見しました。
職業訓練修了までに就職が決まらなかった場合は職業訓練の受講期間などにもよりますが1ヶ月の受給延長があります。
仮に受給期間90日で職業訓練受講期間も90日なら職業訓練後に失業給付は受給できません。
受給期間180日で職業訓練期間が90日なら修了後、90日残っていますので失業給付の受給が可能です。
失業給付を受給して職業訓練を受給するのでしたら職業訓練受講期間＝失業給付受給期間となります。
6月に会社都合で退職をして失業保険を受給し、何日か残し再就職をしました。
ただ、再就職先が合わず数日で辞める事になりました。
今から失業保険の残日数を受給するのは可能でしょうか？
ただ、再就職先が合わず数日で辞める事になりました。
今から失業保険の残日数を受給するのは可能でしょうか？
可能ですよ、受給資格証は返却されたと思います、受給資格証の通りで、離職日から1年間有効です、退職を証明するものを提出して下さい。
また会社都合ですので、一旦就職しても個別延長給付の対象のままの都道府県（各労働局により差があります）もありますので、ご確認ください。
「補足拝見」
各労働局により違いますが、離職票を求める労働局（安定所）もありますので、ご確認下さい、ただ一番大事なことは、個別延長です、何故か、安定所は積極的に説明しませんので、個別延長の説明をしっかり求めて下さい。
また会社都合ですので、一旦就職しても個別延長給付の対象のままの都道府県（各労働局により差があります）もありますので、ご確認ください。
「補足拝見」
各労働局により違いますが、離職票を求める労働局（安定所）もありますので、ご確認下さい、ただ一番大事なことは、個別延長です、何故か、安定所は積極的に説明しませんので、個別延長の説明をしっかり求めて下さい。
失業保険について質問です。
2012年3月2日～4月25日まで家具屋で働いていました。続いて今の会社に5月7日～働いています。前回も今も、どちらも雇用保険に入っています。
この場合、もし今の会社を辞めて雇用保険をもらいたい場合、最短でいつまでこの会社に籍を置いておけばいいのでしょうか？
雇用保険はトータルして1年間加入していればいいのでしょうか？
※追記
家具屋に就職前（だいぶ前になりますが）一度失業保険をもらったことがあります。何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
2012年3月2日～4月25日まで家具屋で働いていました。続いて今の会社に5月7日～働いています。前回も今も、どちらも雇用保険に入っています。
この場合、もし今の会社を辞めて雇用保険をもらいたい場合、最短でいつまでこの会社に籍を置いておけばいいのでしょうか？
雇用保険はトータルして1年間加入していればいいのでしょうか？
※追記
家具屋に就職前（だいぶ前になりますが）一度失業保険をもらったことがあります。何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
単に加入しているだけでは条件を満たしません。
賃金の対象になった日が11日以上ある月の数を数えますので。
最終の離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上必要です。
過去に、手当を受ける手続きをしたことがあるなら、それ以前の加入期間は数えません。
〉2012年3月2日～4月25日
この期間は、4/25～3/26に賃金支払基礎日数が11日以上あるなら、「1ヶ月」になります。
3/25～3/2は暦日で1ヶ月ありませんから、切り捨てです。
あと11ヶ月ですから、2013年4月6日まで加入し、各月の7日～翌月6日の期間すべてが賃金支払基礎日数を11日以上含むものであれば、受給資格を得ることになります。
〉何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
基本手当についてはありません。
再就職手当については、3年以内に受けている場合はダメです。
賃金の対象になった日が11日以上ある月の数を数えますので。
最終の離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上必要です。
過去に、手当を受ける手続きをしたことがあるなら、それ以前の加入期間は数えません。
〉2012年3月2日～4月25日
この期間は、4/25～3/26に賃金支払基礎日数が11日以上あるなら、「1ヶ月」になります。
3/25～3/2は暦日で1ヶ月ありませんから、切り捨てです。
あと11ヶ月ですから、2013年4月6日まで加入し、各月の7日～翌月6日の期間すべてが賃金支払基礎日数を11日以上含むものであれば、受給資格を得ることになります。
〉何年以内に貰ってたら支給されない、という決まり事はないですよね？
基本手当についてはありません。
再就職手当については、3年以内に受けている場合はダメです。
妊娠による派遣の退職について
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
派遣はそもそも自己都合じゃなくて、契約満了という扱いだよ。
自己都合とクビ 会社都合と別に、契約満了があるから。
派遣のわたしたちは正社員ではないので身分が違うから。派遣は、契約満了の中にある、意思表示をしたかしていないかの欄にチェックが入るよ。しかも派遣で意思表示をしたのに契約延長なしにチェックが入ると次の仕事みつかりづらいし、派遣はとにかく自己都合や会社都合はなく、契約満了の欄にしかチェックはいらないでしょ
自己都合とクビ 会社都合と別に、契約満了があるから。
派遣のわたしたちは正社員ではないので身分が違うから。派遣は、契約満了の中にある、意思表示をしたかしていないかの欄にチェックが入るよ。しかも派遣で意思表示をしたのに契約延長なしにチェックが入ると次の仕事みつかりづらいし、派遣はとにかく自己都合や会社都合はなく、契約満了の欄にしかチェックはいらないでしょ
会社を退職し、職安で失業保険をもらって終了しました
新しく就職先が決まり、新しい会社から『雇用保険証』を持って来て下さいと言われたのですが…
なくしてしまったのか？見つかりません…
職安に最初に離職表と一緒に出したと思うのですが…
出さないと失業保険はもらえないですよね？
離職表は出した覚えはあるのですが… 雇用保険証は出したか？返してもらったのか？の記憶も忘れてしまいありません…
雇用保険証は職安から必ず返ってくるものですか？
催促しないと返って来ないとか？…
もしなくしたのであれば職安からもらった『雇用保険受給資格者証』ではダメなのでしょうか？
これでは雇用保険証のかわりにはなりませんか？
詳しい方ぜひ教えて下さいm(_ _)m
よろしくお願いしますm(_ _)m
新しく就職先が決まり、新しい会社から『雇用保険証』を持って来て下さいと言われたのですが…
なくしてしまったのか？見つかりません…
職安に最初に離職表と一緒に出したと思うのですが…
出さないと失業保険はもらえないですよね？
離職表は出した覚えはあるのですが… 雇用保険証は出したか？返してもらったのか？の記憶も忘れてしまいありません…
雇用保険証は職安から必ず返ってくるものですか？
催促しないと返って来ないとか？…
もしなくしたのであれば職安からもらった『雇用保険受給資格者証』ではダメなのでしょうか？
これでは雇用保険証のかわりにはなりませんか？
詳しい方ぜひ教えて下さいm(_ _)m
よろしくお願いしますm(_ _)m
雇用保険証とは雇用保険被保険者証というものです。
新しい会社では、雇用保険の取得手続きに「被保険者番号」というものが必要になってくるので、
離職票でも、『雇用保険受給資格者証』でも、被保険者番号が記載されていれば大丈夫です。
一言「被保険者証なくしたので、これでお願いします」と言っておけば問題ナシです。
被保険者証は職安で持っていても仕方がないので、あなたのもとに返却されていると思いますよ。
もしくは前の会社への入社時・退職時に返却されていずこへ・・・という可能性もありますが・・・。
被保険者証は取得のたびに発行されるので、今回手続きすればまた発行されます。
新しい会社では、雇用保険の取得手続きに「被保険者番号」というものが必要になってくるので、
離職票でも、『雇用保険受給資格者証』でも、被保険者番号が記載されていれば大丈夫です。
一言「被保険者証なくしたので、これでお願いします」と言っておけば問題ナシです。
被保険者証は職安で持っていても仕方がないので、あなたのもとに返却されていると思いますよ。
もしくは前の会社への入社時・退職時に返却されていずこへ・・・という可能性もありますが・・・。
被保険者証は取得のたびに発行されるので、今回手続きすればまた発行されます。
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