退職後の支払いについて
遠距離の彼との結婚で退職を考えています。
しかし入籍予定は来年３月ですが、
退職は今年の１０月頃と考えています。（まだ会社には言ってません）
仕事がイヤでたまらない、
遠方に嫁ぐため家族との時間を多くとりたい、
などととても自分勝手で甘い考えとは思いますが早めの退職を考えています。
そのため、失業手当がもらえるまでの３ヶ月は父の扶養に、
その後３ヶ月は失業保険をもらい、
失業手当が終わったら入籍して彼の扶養に入る予定です。
（新しい仕事先は、嫁ぎ先で扶養内で探す予定です。
入籍しないと相手の住宅手当がでないので、入籍するまで同棲の予定はありません。
なので入籍後の働きはじめを目指しています）
①今更ですが、結婚前に６ヶ月も働かないって世間的にどうですか？
甘いなーとは思いますがもうこれ以上この会社でがんばれる気がしません。
②失業手当をもらいたいと考えていますが、
もらえるまで３ヶ月かかる＋結局もらえた金額は税金などの支払いに消える、
と聞きます。
それならば短期のバイトでもしながら生活していたほうがいいのでしょうか？？
③今の会社では
健康保険・厚生年金保険・雇用保険料・所得税・住民税が
天引きされています。
やめた後の自分での支払いはどれくらいになるのでしょうか？？？
扶養に入った場合はどのくらい負担金額が変わるのでしょうか？？
結婚資金の目標金額は貯まっています。
失業中の半年間の生活費を今から頑張って貯金しようと思っています。
また、彼は半年間の失業中何か資格でもとるならーと一応賛成はしてくれています。
親にはまだ話していません…
（父の扶養に入るーというのも今の段階で私が勝手に考えていることです）
なので世間的にどうなのか知りたいです。
税金などは無知ですが教えてください。お願いします。
遠距離の彼との結婚で退職を考えています。
しかし入籍予定は来年３月ですが、
退職は今年の１０月頃と考えています。（まだ会社には言ってません）
仕事がイヤでたまらない、
遠方に嫁ぐため家族との時間を多くとりたい、
などととても自分勝手で甘い考えとは思いますが早めの退職を考えています。
そのため、失業手当がもらえるまでの３ヶ月は父の扶養に、
その後３ヶ月は失業保険をもらい、
失業手当が終わったら入籍して彼の扶養に入る予定です。
（新しい仕事先は、嫁ぎ先で扶養内で探す予定です。
入籍しないと相手の住宅手当がでないので、入籍するまで同棲の予定はありません。
なので入籍後の働きはじめを目指しています）
①今更ですが、結婚前に６ヶ月も働かないって世間的にどうですか？
甘いなーとは思いますがもうこれ以上この会社でがんばれる気がしません。
②失業手当をもらいたいと考えていますが、
もらえるまで３ヶ月かかる＋結局もらえた金額は税金などの支払いに消える、
と聞きます。
それならば短期のバイトでもしながら生活していたほうがいいのでしょうか？？
③今の会社では
健康保険・厚生年金保険・雇用保険料・所得税・住民税が
天引きされています。
やめた後の自分での支払いはどれくらいになるのでしょうか？？？
扶養に入った場合はどのくらい負担金額が変わるのでしょうか？？
結婚資金の目標金額は貯まっています。
失業中の半年間の生活費を今から頑張って貯金しようと思っています。
また、彼は半年間の失業中何か資格でもとるならーと一応賛成はしてくれています。
親にはまだ話していません…
（父の扶養に入るーというのも今の段階で私が勝手に考えていることです）
なので世間的にどうなのか知りたいです。
税金などは無知ですが教えてください。お願いします。
こんばんわです。
①については、寿退社を特に望んでなければ、別に良いんじゃないでしょうか？辞めたくて仕方ないですみたいですし。花嫁修業や婚約者様が言うように将来のために資格でも取っておくのなら。
ただ余りぶらぶらしていると、婚約者様と気持ちの乖離が出てくる恐れもあるので、事前に十分話し合っておいたほうが良さそうですね。
②については、自己都合での退社ですので、失業保険をもらうのには3ヶ月ちょっとは待機期間を強いられます。1日4,500～5,000円の給付で、120日間支給されると思います。各種支払いが生じてくると思いますが、もらえるのなら支給を受けたほうが良いと思いますよ。ちなみに受給中、バイトをすると金額によっては減額あるいは不支給になります。
③退職すると、原則、国民健康保険と国民年金にご自分で市役所に行って加入手続きをしなければなりません。（20歳以上ですよね？）
任意継続被保険者と言う制度もありますが、お父様がサラリーマンで扶養に入れるのなら入れてもらってください。扶養条件は今後1年間の年収見通しが130万円未満が条件です。失業保険を給付するようになると、収入とみなされ、国民健康保険に切り替える必要があると大抵言われますし、ほとんどの方が切り替えると思いますが、その辺はお父様と相談してください。扶養に入る手続き自体は簡単ですが、財源が厳しいせいか健康協会あるいは健康組合が会社に細かく聞いてくるようなので、その辺はお父様の勤務する会社の総務と意見調整したほうが良いかもしれません。
国民年金は月額15,020円で、あと住民税は前年の所得で1年追ってきますのでこれははらわないといけないでしょう。厚生年金保険料、雇用保険、所得税は退職した以降は掛かりません。
ですから、国民年金と住民税なら２～３万円、任意継続被保険者をプラスするなら2万円ちょっと、国民健康保険1～2万円内位、扶養ならタダ
じゃないでしょうか？
もちろん、収入や勤続年数は想像して答えていますので、その点はご了承ください（国民年金以外は地区や収入によって計算方法が異なりますので）。
結婚楽しみですね。
幸せになってください。
①については、寿退社を特に望んでなければ、別に良いんじゃないでしょうか？辞めたくて仕方ないですみたいですし。花嫁修業や婚約者様が言うように将来のために資格でも取っておくのなら。
ただ余りぶらぶらしていると、婚約者様と気持ちの乖離が出てくる恐れもあるので、事前に十分話し合っておいたほうが良さそうですね。
②については、自己都合での退社ですので、失業保険をもらうのには3ヶ月ちょっとは待機期間を強いられます。1日4,500～5,000円の給付で、120日間支給されると思います。各種支払いが生じてくると思いますが、もらえるのなら支給を受けたほうが良いと思いますよ。ちなみに受給中、バイトをすると金額によっては減額あるいは不支給になります。
③退職すると、原則、国民健康保険と国民年金にご自分で市役所に行って加入手続きをしなければなりません。（20歳以上ですよね？）
任意継続被保険者と言う制度もありますが、お父様がサラリーマンで扶養に入れるのなら入れてもらってください。扶養条件は今後1年間の年収見通しが130万円未満が条件です。失業保険を給付するようになると、収入とみなされ、国民健康保険に切り替える必要があると大抵言われますし、ほとんどの方が切り替えると思いますが、その辺はお父様と相談してください。扶養に入る手続き自体は簡単ですが、財源が厳しいせいか健康協会あるいは健康組合が会社に細かく聞いてくるようなので、その辺はお父様の勤務する会社の総務と意見調整したほうが良いかもしれません。
国民年金は月額15,020円で、あと住民税は前年の所得で1年追ってきますのでこれははらわないといけないでしょう。厚生年金保険料、雇用保険、所得税は退職した以降は掛かりません。
ですから、国民年金と住民税なら２～３万円、任意継続被保険者をプラスするなら2万円ちょっと、国民健康保険1～2万円内位、扶養ならタダ
じゃないでしょうか？
もちろん、収入や勤続年数は想像して答えていますので、その点はご了承ください（国民年金以外は地区や収入によって計算方法が異なりますので）。
結婚楽しみですね。
幸せになってください。
扶養についての質問です。
無知なのでわかりづらい文章だったらすみませんm(_ _)m
7月31日まで、派遣社員で働いていました。
月のお給料は総支給で14万円くらいです。
12月に籍を入れる
為、扶養に入ろうと考えています。
お仕事を事情があって3月頃から探し始めたいと思い、本日ハローワークにいき、失業保険の手続きをしにいきました。
しかし、日に換算すると4000円くらいになるためその間は扶養から抜けて下さいと言われるかもしれませんと言われました。
健康保険は前の会社のものを任意継続して使っています。
ここで質問なのですが、
旦那の扶養に入って、パートをするのが良いのか
もしくはその期間は旦那の扶養からはずれ、失業保険をもらいながら仕事を探した方がいいのか
どちらが賢いのかわかりません(T_T)
ちなみに旦那の会社はとても福利厚生がちゃんとしているので、手当ては手厚いと思います。
それから、今までの収入で換算すると112万ほどなのですが、12月に扶養に入ったら年末調整は旦那の会社から何か手当てがでたりするのか。年末調整は扶養家族が103万以内ならなにかもらえるとか聞いたことがあるのですが‥
よくわからなくて頭が混乱しています(>.<)
本当に無知でわかりづらい文章で申し訳ございませんが、どなかた回答お願いしますm(_ _)m
無知なのでわかりづらい文章だったらすみませんm(_ _)m
7月31日まで、派遣社員で働いていました。
月のお給料は総支給で14万円くらいです。
12月に籍を入れる
為、扶養に入ろうと考えています。
お仕事を事情があって3月頃から探し始めたいと思い、本日ハローワークにいき、失業保険の手続きをしにいきました。
しかし、日に換算すると4000円くらいになるためその間は扶養から抜けて下さいと言われるかもしれませんと言われました。
健康保険は前の会社のものを任意継続して使っています。
ここで質問なのですが、
旦那の扶養に入って、パートをするのが良いのか
もしくはその期間は旦那の扶養からはずれ、失業保険をもらいながら仕事を探した方がいいのか
どちらが賢いのかわかりません(T_T)
ちなみに旦那の会社はとても福利厚生がちゃんとしているので、手当ては手厚いと思います。
それから、今までの収入で換算すると112万ほどなのですが、12月に扶養に入ったら年末調整は旦那の会社から何か手当てがでたりするのか。年末調整は扶養家族が103万以内ならなにかもらえるとか聞いたことがあるのですが‥
よくわからなくて頭が混乱しています(>.<)
本当に無知でわかりづらい文章で申し訳ございませんが、どなかた回答お願いしますm(_ _)m
【税金の扶養（配偶者控除）】
配偶者の1/1～12/31の合計所得が38万円（収入が給与収入のみなら1/1～12/31に実際に支払われた給与が103万円）以下であることが条件です。
雇用保険の基本手当 いわゆる失業保険 は非課税なので、合計所得38万円の中には入りません。
今年の給与収入が112万円程度とのことなので、婚姻届を年内に出しても、貴方は御主人になる人の税金の扶養にはなりません。
なお、控除が無くなる→課税所得が増える→税金が増える→手取りの逆転現象が起きる、これを防ぐために、配偶者特別控除というものがあります。
配偶者特別控除は、配偶者の合計所得が38万円超76万円未満（給与収入103万円超141万円未満）であることが条件です。
貴方は配偶者特別控除の対象にはなります。
【社会保険の扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第3号被保険者）】
失業保険のお金等、税金の扶養では計算外になるお金も計算に入ります。
130万円未満÷12ヶ月＝月108,333.33‥円未満 108,333円以下
130万円未満÷360日＝3,611.11‥円未満 3,611以下（365ではなく360で割ります）
失業保険の日額が、3,612円以上なら社保扶養になれないし、3,611円以下な社保扶養になれます。
貴方は4,000円程度とのことなので、社保扶養になれません。
ハロワの職員さんは、税扶養のことではなく、社保扶養のことを言っていたのだと思います。
ちなみに、健保任意継続は 社保扶養になる という理由では資格喪失できません。
①他の社保（共済）の被保険者になった。
②後期高齢者になった。
③亡くなった。
④期日までに保険料を払わなかった。
⑤①～④のいずれかにも当てはまらないまま2年が過ぎた。
資格喪失できるのは、上記①～⑤のいずれかに当てはまる場合ですので、確認してください。
グレーゾーン的なことを勧める意図はありませんが、社保扶養になるから健保任意継続を止めたいという人は、上記④を意図的に行って、資格喪失しているようです。
貴方の場合、任意継続を④の手段で資格喪失しても、失業保険の金額が4,000円程度とのことなので、社保扶養にはなれません。
任意継続でもない社保扶養でもないとなると、国保になります。
任意継続と国保はどちらが安いかは自治体や個人等により異なりますので、前年の所得の分かるものや直近の給与明細等を持参して自治体窓口で相談なさることをお勧めします。
また、健保組合により社保扶養の規定は異なりますので、健保組合にも確認なさることをお勧めします（失業保険受給期間は社保扶養になれないけど待期期間や給付制限期間はなれるところがあります）。
配偶者の1/1～12/31の合計所得が38万円（収入が給与収入のみなら1/1～12/31に実際に支払われた給与が103万円）以下であることが条件です。
雇用保険の基本手当 いわゆる失業保険 は非課税なので、合計所得38万円の中には入りません。
今年の給与収入が112万円程度とのことなので、婚姻届を年内に出しても、貴方は御主人になる人の税金の扶養にはなりません。
なお、控除が無くなる→課税所得が増える→税金が増える→手取りの逆転現象が起きる、これを防ぐために、配偶者特別控除というものがあります。
配偶者特別控除は、配偶者の合計所得が38万円超76万円未満（給与収入103万円超141万円未満）であることが条件です。
貴方は配偶者特別控除の対象にはなります。
【社会保険の扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第3号被保険者）】
失業保険のお金等、税金の扶養では計算外になるお金も計算に入ります。
130万円未満÷12ヶ月＝月108,333.33‥円未満 108,333円以下
130万円未満÷360日＝3,611.11‥円未満 3,611以下（365ではなく360で割ります）
失業保険の日額が、3,612円以上なら社保扶養になれないし、3,611円以下な社保扶養になれます。
貴方は4,000円程度とのことなので、社保扶養になれません。
ハロワの職員さんは、税扶養のことではなく、社保扶養のことを言っていたのだと思います。
ちなみに、健保任意継続は 社保扶養になる という理由では資格喪失できません。
①他の社保（共済）の被保険者になった。
②後期高齢者になった。
③亡くなった。
④期日までに保険料を払わなかった。
⑤①～④のいずれかにも当てはまらないまま2年が過ぎた。
資格喪失できるのは、上記①～⑤のいずれかに当てはまる場合ですので、確認してください。
グレーゾーン的なことを勧める意図はありませんが、社保扶養になるから健保任意継続を止めたいという人は、上記④を意図的に行って、資格喪失しているようです。
貴方の場合、任意継続を④の手段で資格喪失しても、失業保険の金額が4,000円程度とのことなので、社保扶養にはなれません。
任意継続でもない社保扶養でもないとなると、国保になります。
任意継続と国保はどちらが安いかは自治体や個人等により異なりますので、前年の所得の分かるものや直近の給与明細等を持参して自治体窓口で相談なさることをお勧めします。
また、健保組合により社保扶養の規定は異なりますので、健保組合にも確認なさることをお勧めします（失業保険受給期間は社保扶養になれないけど待期期間や給付制限期間はなれるところがあります）。
妻の浪費癖や今後の在り方について皆様の意見を頂戴したく質問させていただきました。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
奥さんのこと、ちょっとだけ、締め付けすぎじゃないですか？
まあ、ちゃんとお金のやりくりしたい、ということなんでしょうけど、「過ぎたるは及ばざるが如し」。
何か、そんな感じします。
質問者様が頑張ってる、ってのもわかりますけど、男なんて、みんなそんなもんですよ。
お昼は７５０円の定食からワンコイン弁当に変更、飲みに行くのもガマン、スーツも今まで毎年、買ってたのが３年に１回。破れたスーツは、お直し屋さんに持っていって着続ける・・・。
で、奥様方も、みなさん、それなりに頑張ってます。
奥様方も、夫と同様にみんな頑張ってるんですよ。男だけじゃないですよ。そこは、旦那としてわかってあげないと。
正直、こういう話になる前に一言、「どうしても欲しいモノがあったら、言ってくれ。お金も何とかするから、一緒に買いに行こう」くらい、言ってあげたらいいのにな、と思いました。（実際、私も結婚してた時期は、そういう感じの話は、よくしてましたよ）
人間、頑張ってるばっかりじゃ、疲れて、どこかでタガが外れますよ。
そこで、ちょっとだけ、逃げ道を作ってあげれば、楽になって仲良く過ごせるようになるんですけどね。
奥さんに対して、そういう配慮が、ちょっと足りないかな、というのが率直な印象です。
ちなみに、もし、離婚になって調停になったら、いわゆる親権は、通常、奥さんの方にいきますよ。
今回の件、奥さんに大きな非行（具体的には不倫です）があるわけでもなく、育児・家事放棄があるわけでもないようですし、男手ひとつ、というのは通常、本当に大変なので、調停委員もそれらを加味して、まず、お父さんの方にはきません（もちろん、面会の権利はありますけど）。
まあ、キビシイ言い方ですけど、第三者的・世間的には「こんなんで離婚かよ？奥さんカワイソウ。むしろ、こんなケツの穴の小さい旦那と別れてよかったなあ」という反応になりますよ（もちろん、質問者様にとっては、そういうことではない、というのも十分、わかっててますよ）。
ということで、ちゃんとするのはいいですけど、奥さんともっと仲良くやってく方法を考えるのが先決かと。
これ以上、奥さんを疑ったり、謝らせたりするのは、ちょっと論外。むしろ、怒りすぎてスマン、くらい言って、奥さんのしたいこととか、欲しいモノとか、いろんなことを聞いてあげるようにしないと。もちろん、奥さんが言ったことを、全て丸飲み、なんてことはする必要ないですし、話し合いで決めていけばいいわけです。
ここは、もうちょっと、前向きに考えたらどうですか？本当に離婚したら、一番、苦しむのは、間違いなくお子さんですよ。
まあ、口ゲンカはこれまで以上に増えるかもしれませんけど、その位でちょうどいいんじゃないですか？
まあ、ちゃんとお金のやりくりしたい、ということなんでしょうけど、「過ぎたるは及ばざるが如し」。
何か、そんな感じします。
質問者様が頑張ってる、ってのもわかりますけど、男なんて、みんなそんなもんですよ。
お昼は７５０円の定食からワンコイン弁当に変更、飲みに行くのもガマン、スーツも今まで毎年、買ってたのが３年に１回。破れたスーツは、お直し屋さんに持っていって着続ける・・・。
で、奥様方も、みなさん、それなりに頑張ってます。
奥様方も、夫と同様にみんな頑張ってるんですよ。男だけじゃないですよ。そこは、旦那としてわかってあげないと。
正直、こういう話になる前に一言、「どうしても欲しいモノがあったら、言ってくれ。お金も何とかするから、一緒に買いに行こう」くらい、言ってあげたらいいのにな、と思いました。（実際、私も結婚してた時期は、そういう感じの話は、よくしてましたよ）
人間、頑張ってるばっかりじゃ、疲れて、どこかでタガが外れますよ。
そこで、ちょっとだけ、逃げ道を作ってあげれば、楽になって仲良く過ごせるようになるんですけどね。
奥さんに対して、そういう配慮が、ちょっと足りないかな、というのが率直な印象です。
ちなみに、もし、離婚になって調停になったら、いわゆる親権は、通常、奥さんの方にいきますよ。
今回の件、奥さんに大きな非行（具体的には不倫です）があるわけでもなく、育児・家事放棄があるわけでもないようですし、男手ひとつ、というのは通常、本当に大変なので、調停委員もそれらを加味して、まず、お父さんの方にはきません（もちろん、面会の権利はありますけど）。
まあ、キビシイ言い方ですけど、第三者的・世間的には「こんなんで離婚かよ？奥さんカワイソウ。むしろ、こんなケツの穴の小さい旦那と別れてよかったなあ」という反応になりますよ（もちろん、質問者様にとっては、そういうことではない、というのも十分、わかっててますよ）。
ということで、ちゃんとするのはいいですけど、奥さんともっと仲良くやってく方法を考えるのが先決かと。
これ以上、奥さんを疑ったり、謝らせたりするのは、ちょっと論外。むしろ、怒りすぎてスマン、くらい言って、奥さんのしたいこととか、欲しいモノとか、いろんなことを聞いてあげるようにしないと。もちろん、奥さんが言ったことを、全て丸飲み、なんてことはする必要ないですし、話し合いで決めていけばいいわけです。
ここは、もうちょっと、前向きに考えたらどうですか？本当に離婚したら、一番、苦しむのは、間違いなくお子さんですよ。
まあ、口ゲンカはこれまで以上に増えるかもしれませんけど、その位でちょうどいいんじゃないですか？
失業保険の退職理由を会社都合とした場合
会社側に労働基準監督署から、何か罰則があるかどうか
質問させてください。
今月退職し、失業保険の手続きを行おうと思っています。
退職理由は「自己都合」なのですが
離職の直前3カ月間に
「労基法第36条第1項」時間（各月45時間）を超える残業が
行われたため離職した場合は
「会社都合」として申請出来る事を知りました。
自分としてはやはり、お得な「会社都合」で手続きしたいです。
ちなみに私の直前3ヶ月の残業時間は50時間以上あります。
この条件で「会社都合」で退職した事にして、
失業保険の手続きをした場合、
その会社は労働基準監督署から是正勧告、査察等が入るものなのでしょうか？
お世話になった会社なので、あまり会社に迷惑をかけたくありません。
もしそういう事があるなら自己都合で手続きをしようと思っています。
勝手な質問ですが、回答していただけるとありがたいです。
どうかよろしくお願いします。
会社側に労働基準監督署から、何か罰則があるかどうか
質問させてください。
今月退職し、失業保険の手続きを行おうと思っています。
退職理由は「自己都合」なのですが
離職の直前3カ月間に
「労基法第36条第1項」時間（各月45時間）を超える残業が
行われたため離職した場合は
「会社都合」として申請出来る事を知りました。
自分としてはやはり、お得な「会社都合」で手続きしたいです。
ちなみに私の直前3ヶ月の残業時間は50時間以上あります。
この条件で「会社都合」で退職した事にして、
失業保険の手続きをした場合、
その会社は労働基準監督署から是正勧告、査察等が入るものなのでしょうか？
お世話になった会社なので、あまり会社に迷惑をかけたくありません。
もしそういう事があるなら自己都合で手続きをしようと思っています。
勝手な質問ですが、回答していただけるとありがたいです。
どうかよろしくお願いします。
雇用保険の離職理由として、私もついつい会社都合と言う言葉を使いますが、雇用保険受給に関しては「特定受給資格者」或いは「特定理由離職者」として認定される範囲に残業（時間外労働）の事が仰る通り離職前3ヶ月以上に渡り毎月45時間以上の時間外労働があれば特定受給資格者として認定はされます。
但し、その45時間以上の時間外労働に関しての証拠となるものが必要になります、タイムカードのコピーや残業手当が全て出ている場合には給与明細でも可能ですが、何もなく貴方の口頭による申告だけでは認められませんのでご注意を。
ハローワークから労基署へは基本的には連絡はしません。
但し、その45時間以上の時間外労働に関しての証拠となるものが必要になります、タイムカードのコピーや残業手当が全て出ている場合には給与明細でも可能ですが、何もなく貴方の口頭による申告だけでは認められませんのでご注意を。
ハローワークから労基署へは基本的には連絡はしません。
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