失業保険の受給について只今正社員として働いて9年と９カ月たちます。受給できる金額は過去６ヶ月の税込み平均賃金の５０％～８０％です。自己都合、会社都合どちらになりますか？会社が紹介出来ない時点で会社都合だと思います。

雇用保険被保険者証について教えてください。
就職の際、会社に雇用保険被保険者証の提出を求められることがあると思うのですが、
この保険者証というのは、過去に失業保険を受給したことや、退社理由
（自己都合か会社都合か）までわかってしまうものなのでしょうか？

会社には、退職理由や受給したことなどはわからないと思いますよ。

雇用保険被保険者証が必要とされるのは、同じ番号での手続きをする為のものです。

失業保険の受給について
只今正社員として働いて9年と９カ月たちます。
女性２８歳です。
まる１０年たたないうちに辞めてしまおうと思います。
理由は管理職であるため主婦業と管理職の両立がむずかしいためです。

今の会社でパートとして働きたいと思うのですが
これまでかけてきた雇用保険のことをおもうともったいない気もします。
辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか。
自己都合になるため
失業保険もすぐにはもらえないとのことですが
このあたり詳しくご存じの方がいらっしゃったらお願いします。
週一回程度のアルバイトなら大丈夫とききましたが本当でしょうか。

ちなみに失業保険の額は基本給の６割でしょうか？
年金特別便（？）に記載されている額でしょうか。

＞辞めて失業保険をもらうのと
続けてパートで働くのとどちらがベストでしょうか
この質問ですが、辞めて雇用保険のみを選んだ場合は２８歳で雇用保険加入期間１０年未満で１２０日の受給です。
受給できる金額は過去６ヶ月の税込み平均賃金の５０％～８０％です。（多分６５％くらい）それとパートの収入のどちらがいいのかということと、雇用保険は４ヶ月で終了してしまうと言うことです。しかも給付制限３ヶ月を待っての受給となります。
一番いいのは雇用保険をもらいながら少しアルバイトをして（バイトは可能です）雇用保険が終わればパートで働くとくことが出来ればそれが一番でしょう。

派遣の失業保険受給についての質問です。
先月末に就業先の都合で契約期間満了で更新されずに派遣が終了しました新しく紹介出来る仕事がないと派遣先から言われたので離職
票を発行してもらうことにしました。昨日書類が届いて内容に異議がなければ署名捺印して返送しないといけないのですが退職理由の所が更新せずとしか書いてありません。
この理由で失業保険をすぐにうけることは可能なのでしょうか？
自己都合では3ヵ月たたないと支給が開始されずに会社都合ならそれがないと聞いたんですがただ更新せずだけではどちらで解釈されるのか分からないので異議なしの署名捺印をして返送していいのか悩んでいます。
母子家庭なので全くの無収入が続くと生活していけないので自己都合となってしまうとすごく困ります。
失業保険の申請が始めての私には全く分からない事なのでご存じの方はぜひ知恵をかしてくださいちなみに離職証明書の具体的事情記載欄が更新せずで丸をつける場所は2 定年、労働契約期間満了等によるもの、の(3)労働契約期間満了による離職、b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合に○がついています。
自己都合、会社都合どちらになりますか？

会社が紹介出来ない時点で会社都合だと思います。
その時に会社に確認しなかったのですか？
まず会社に確認して、ハローワークに相談した方がいいですね。
派遣は１カ月待機期間みたいなものがあって、仕事の紹介が無いと会社から離職票が送られてくるそうです。
自分から発行すると自己都合になるみたいです。
今回は、会社都合のはずですから、会社に騙されないように気を付けて下さい。

退職時の手続き（事務処理等）について教えて下さい。

以前、別カテゴリーで入社後の労働条件の違いについて質問させて頂いたのですが、その後会社側との話し合いがこじれ、平行線のままでいます。
心底嫌になっているので、7/31で辞めようと思っているのですが、その際の手続きなど教えて下さい。

①事務すべてを私が担当している（引継ぎ者無し）のですが、自分で自分の源泉徴収票を書いてもいいのでしょうか？
②その際、税務署からもらえる複写になっている用紙を利用したほうがいいのでしょうか？
　源泉徴収簿はつけているので、退職者がもらえる分だけを記入して受け取っておくだけでよいのでしょうか？
③試用期間中（7/31で2ヶ月半の勤務）という事で、社会保険・厚生年金・雇用保険のどれにも加入していません。
　源泉徴収票に記載するのは、「支払い金額」と「源泉徴収額」だけでよいのでしょうか？
　（摘要）欄に、「国民年金保険料等の金額」という部分がありますが、この部分にこの会社で勤務していた間、自分で支払っていた国民年金等の額を記入すべきなのでしょうか？

その他、これはしておいたほうが良いという事があれば教えて下さい。
辞めた後、会社の事務関係（経理も含めて）がどうなろうと知ったこちゃない！と思っていますが、再就職の際（まだ決まってませんが）や税金等の手続きなどで必要書類が出てきて、再びやり取りをするのも嫌なので今から準備をしておきたいと思っています。
又、退職後は収入が絶たれますので（失業保険もないですし）再就職先が決まるまでの間、税金や年金等減額してもらったり出来るのであれば、その方法なども合わせてお願いします。

①事務処理の一環なのですから、誰であろうと担当者が書くものです。勿論、自分で自分のものを書いても構いません。
②税務署から発行された用紙を使うべきです。源泉徴収簿と同じことを転記すればいいのです。
③社会保険料が控除されていなければ、支払い金額と源泉徴収だけで大丈夫なはずです。
社会保険に一切加入していなければ、今後事務処理上、再び今の会社とやり取りすることはないでしょう。ただ、業務上の引継ぎ・金銭の精算・貸与物品の返却など、社会常識上すべきことは済ませないとまずいでしょう。
減税については、ハローワークで相談したほうがいいと思います。

どなかわかれば教えてください。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。

雇用形態が変わっても、失業保険の受給には影響しません。

派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。

直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。

自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。

失業保険が支払われるのは何日？

2月末退職。

3月11日に離職票持ちハローワークへ。

自己都合なので6月何日に
振込まれますか？

ちなみに手取りが17万位だと、いくら位振込まれますか？

所定の回数、求職活動を行っていれば、認定日から1週間以内に振り込まれます。
私の場合は認定日の2日後には振り込まれていました。
認定日は人によって違うので、お手元の「失業認定申告書」の左下に書かれている日付と時間を確認してください。

認定後に支払われる金額は貴方の場合、「給付制限期間最終日の翌日から認定日の前日まで」の日数分になります。
認定日が解らない以上、誰も正確な回答をする事は出来ません。
計算方法としては、失業保険の日額が貴方の手元にある「雇用保険受給資格者証」の「19.基本手当日額」に記載されていますので、その金額に日数分を掛けた金額が支給額になります。