失業保険受給後の傷病手当申請について：今年1月末に退職勧奨という形で退職しました。雇用保険の対象になれば基金訓練受講はできなくなります。労働基準法とか通知義務とかなんとかいっても通らないことが多いようですよ。

失業保険の給付について質問お願いします。

21年の10/24に失業保険の受給が終わり22年2/13から新しい職（派遣社員）につき23年の4月末で契約満了という形で退職します。
雇用保険料は入った日から支払ってします。
失業保険の受給資格はありますか？
あるなら3ヶ月の待機期間無しで失業保険はすぐに貰えますか？

出来ればどれ位の期間貰えるかも教えて欲しいです。

回答宜しくお願いします。

あなたの雇用保険加入期間は13ヶ月となります。
受給日数は90日です。
契約期間満了による離職の為、会社都合の特別離職対象になり支給日は7日以降になります。
離職表の記入には注意して会社都合にしましょう。

失業保険の給付制限中3か月。
その間は扶養に入れると聞いて親の扶養に入りました。
給付が始まれば扶養には入れないことは理解しています。
しかしそれは「給付開始月」から扶養から外れるということでしょうか。

① たとえば5月29日が給付開始日だったら31日までの3日間は扶養では無いのでしょうか。

② 給付開始月から扶養から外れるべきだったのでしょうか。

③ その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。

④ ６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。

国民保険は日割り計算できないそうですね。
これも勉強代だと思って、支払はちゃんとさせていただきます。

〉しかしそれは「給付開始月」から扶養から外れるということでしょうか。
資格の有無は、「日」の単位です。

給付対象期間の初日に資格がなくなります。
その月は、国民健康保険の加入月数として保険料/税が計算されます。

〉その3日間分、国民健康保険に加入しなければ、無保険状態なのでしょうか。
法律的には加入しています。

〉６月に国民健康保険の加入手続きをした場合、5月分も支払請求されるのでしょうか。
「国民健康保険料/税」は「○月分」という考え方ではありません。
年度の総額を分割払いするのです。
※支払い回数が12回とは限りません。大抵の市町村では10期です。

「1年間加入した場合の総額÷12ヶ月×その年度の加入月数」を決められた回数で分割払いするのです。

〉国民保険は日割り計算できないそうですね。
国民保険→国民健康保険
健康保険・厚生年金・国民年金もそうです。

基金訓練受講中ですが、ｱﾙﾊﾞｲﾄできますか？
短期のバイトですが、時間的に雇用保険の対象になるようです。
そのようなバイトを、しても大丈夫なのでしょうか？生活支援金はもらっていません。
現在、基金訓練で学校へ通っています。

私は生活支援給付金は対象外とのことでｱﾙﾊﾞｲﾄをしなくては
生活が苦しいです。

年末にむけて、学校の休日もあるため短期のバイトをしようと思いますが。
日数、時間的に雇用保険加入対象になってしまうようなのです。
このようなｱﾙﾊﾞｲﾄは基金訓練中にはできないのでしょうか？

ちなみに、失業保険も対象外でしたので受け取ってはいません。

ちょうど条件もいいしできたらこのアルバイトをしたいと思っていますが。
（相手先からはこの問題がOKなら雇用とのお返事をいただきました）
詳しい方がいらしたら、ぜひ教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。

雇用保険の対象になれば
基金訓練受講はできなくなります。

雇用保険対象外であっても
月に8万以上有れば
基金訓練は受講できなくなります。

今年の4月から市の臨時職員として採用されました。半年契約ですが通常は3年間勤務出来ます。ところが9月28日に「次の契約更新はしない」と通告されました。私の記憶では企業側は契約を更新しない場合、1ヶ月前にその
旨を通知・内示しなければいけないと思っていましたがそうではないのでしょうか？失業保険ももらえず、どうしていいものか判りません。どなたか教えて下さい。

３年の雇用契約があっても遊んでばかりで仕事に支障があれば半年で終了です。
臨時職員としての仕事をすべてできていますか？

よっぽどのことがないかぎり官公庁の仕事は満了できるはずなんですが・・・・

特例として、在籍している課のお偉いさんの知り合いの議員さんの紹介で臨時が入る
→担当課がかわり別の課へまた１から配属

市の臨時職員になったときに頼んでいた市議会議員とかが退職した、または問題を起こした。

コネ色がつよい地方ほどこういったことが起こります。
労働基準法とか通知義務とかなんとかいっても通らないことが多いようですよ。

失業保険受給後の傷病手当申請について：今年1月末に退職勧奨という形で退職しました。健保への加入期間は3年半です。退職する1ヶ月前から、酷いうつ病にかかり、一ヶ月は出勤していません。
傷病手当の申請は退職後も可能ということが、最近わかり、可能なら申請したいと考えています。しかし、傷病手当の存在自体をあまり認識していなかったのと総務からも何も言われなかった為、先に失業保険を受給終了してしまいました。しかしながら、病気は未だに治っていません。この場合、申請・受給は可能なんでしょうか。補足として、退職後に結婚し、現在妊娠中でもあります。（関係あるかわからないのですが・・・）詳しい方からの情報をお待ちしております。

退職後の傷病手当金は、在職中に受給をしており、退職時もその状態が継続していることが条件となります。なので、まずは退職前1か月休職したときに手当を受けていなければならないのです。
2年くらいは権利がありますで、会社に問い合わせてみてください。会社の許可が出て、医師の確認が取れれば、健保によっては退職後の手続きしてくれる可能性はありそうです。まずは休んだ1か月の請求をしてみてください。
それが通れば、退職後の継続給付の可能性もでてきますが、雇用保険との同時受給はできませんので、給付前まででしょうね。

とりあえず、会社より前に健保に問い合わせてみるのが良いと思います。

治療が先か、就職が先かで悩んでいます。
３０代男性、うつで退職し、ハローワークの失業保険を申請しています（現在は待機期間中）。
自宅で療養中なのですが、うつの治療に専念すべきか、次の就職先を探しながら治療すべきか悩んでいます。

この数年の間に、４～５社にわたって入退社を繰り返しています。
いずれもうつによる症状が悪化して出社できなくなってしまい、そのまま退社してしまいました。

このままの状態では、次に就職が決まったとしてもたぶん同じことを繰り返してしまうだろうと思います。
本来ならじっくり治療に専念して、寛解に近い状態まで回復してから就職活動をするべきと認識しています。

しかし、実際の治療としては投薬だけで結局は対処療法であり、根本的な治療になっているとはどうしても思えません。内観療法なども検討していますが、気力低下のためまだ主治医からの許可が下りません。寛解するまであとどのくらいかかるのか、と思うと絶望さえ感じます。

また、失業保険を受給するためには、失業期間中に規定の回数以上の就職活動（面接など）をしなければなりません。そのことがどうしても焦りを生んでしまい、気持ちが落ち着きません。
精神的にあまり負担のかからないと思われる仕事を探しながら、平行して治療をするべきなのかという気持ちもあります。でも今の状態では、会社で働くということにまったく自信がありません。

はたして治療に専念すべきなのか、働きながら治療すべきなのか。
どのように行動するのがベターでしょうか？
自分勝手なご相談で大変恐縮なのですが、アドバイスを頂けたら幸いです。

＞精神的にあまり負担のかからないと思われる仕事を探しながら、平行して治療をするべき

ご質問の中にありますが、負担の無い程度にアルバイトをしながら治療に専念されてはいかがでしょうか。