例えば、①雇用保険（失業保険）の補填②退職金の補填③経営リスクの加算など・・・。「受給資格者者のしおり」の再就職手当のページに書いてありますよ。

失業保険早期就職手当てについて教えて下さい。先日、早期就職手当て申請をしてきましたが、どれくらいで振込まれました？通知が来てから振込まれますか？
早くて一ヵ月なのですか？それ以上かかることもありますか？

再就職手当のことですね。そうですね早くて一ヶ月、遅い場合は２ヶ月くらいかかることがあります。
「受給資格者者のしおり」の再就職手当のページに書いてありますよ。

デイサービスを開業したいです。

デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。

利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。

介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、

元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、

上に立つ人を信じられなくなっています。

最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。

資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。

でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人がすぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。

率直な意見として、皆さんはどう思われますか？

介護事業を経営していますが、お気持ちは理解できなくも無いですが動機があまりよくないですね。
それに仲間でやっていこうというケースはまず１００％失敗します。

介護事業をするにはまず法人が必要です。
つまり、会社組織ですね。
誰が代表取締役となり、資本金を用意し経営に責任を持つのか？
他のメンバーもいくら出資し、また役員となるのか？
この辺りをきっちりと詰めないと立ち上がる前に空中分解は必至です。

デイの開業には当然施設が要ります。
新規で土地の購入をして建設するならば６０００万程度は予算が必要です。
空き民家を借りて立ち上げるにしても改装費（大家から改装の許可が出るならば）が１千万程度は見ておく必要があります。
ある程度のバリアフリーと、設置基準に合致させなければなりません。
超幸運に恵まれて、うまくデイを廃業した居抜きの物件があっても賃貸契約金に２００万は必要です。

人員配置基準として、管理者・生活相談員・看護職員・介護職員・機能訓練指導員の確保

それから途切れることのない利用者の確保が必要です。
利用者が毎日確保できるようになるのにおよそ１年程度は掛かります。もっと掛かる可能性のほうが高いです。
定員一杯まで稼働させられているデイは本当に数えるほどです。

うまく廻せば利益率も高く良い商売となりますが、それも訪問介護などの基礎事業が有って初めて比較的に短期間で達成できます。

お気持ちは理解しますが、資金と情熱と強力なリーダーシップを備えた人材が旗を振らなければ成功は無理です。
仲間を使わなければ強力なリーダーシップというより、資金力と経営力だけでいけます。
仲間はあなたを仲間の一人としか見ません。甘えが出来ます。
必死で社長に付いていきます！という覚悟が出来ないのです。
お友達経営は１００％失敗します。

一時の感情でいきり立たずに出来ること、出来ないことを仕分けしてみてください。
何よりも準備が肝心です。

恐れ入ります。29歳でパートをしながら就職活動をしておりました。就職先が決まり、パートの契約が二月二十日で切れます。
ハローワークには行ったことがないのですが、失業保険は受け取ることはできるのでしょうか?就職活動に時間を費やし、パートの収入では少なく、お金が必要なんですがよろしくお願いいたします。

2/20で退職されるのですね、｢契約満了」ですので、詳しい契約条件は分かりませんが、自己都合退職かと思います。
自己都合退職なら退職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入が要件です、2006年から加入ですので受給資格はありますよ。

退職後、離職票が届き次第、ハローワークに手続きして下さい、ただ自己都合退職では手続き後、給付制限等があり、実際支給されるのは、４ヶ月後ぐらいになります、また色々と条件はありますが、就職が決まった際に、再就職手当ての支給の対象になる場合もありますよ。

社員から役員へ身分変更する場合、考慮しなくてはいけない事を教えてください。
例えば、
①雇用保険（失業保険）の補填
②退職金の補填
③経営リスクの加算
など・・・。
計算根拠が分かる方、よろしくお願いします。

労基法などの適用から外れてしまいますので、株の裏づけでも
ない限り身分はかなり不安定になります。
法に違反したり会社に損害を与えていなくても、取締役会、株
主総会で有無を言わせず解任にされることもあります。
役員賞与や役員退職金は、役員会で決定し株主総会で承認
されなければなりません。すでにその規定があるようでしたら、見
ておくべきです。
平取りは有限責任ですので、資金繰りなどにおいて、社長に騙
されて連帯保証人の判子でも押さない限りセーフです。

失業保険について

4年2ヶ月勤めていた会社を退職しました。
その後失業保険を受給せずに次の会社に就職しました。
その会社も３ヶ月で退職します。

失業保険は受給できるでしょうか？

4年２か月の会社を辞めてからどのくらいの日数経過してますか？
その会社を辞めて１年経過（もしくは受給中に１年経過しても期限切れ）
してたらもう受給資格ありません

３カ月の会社の書類では受給申請できません

ただし４年の会社で雇用保険支払っていた場合だけど

２０年５月末で定年退職です。３６年間失業保険を掛けてきましたが、３年前から役員報酬となり失業保険がありません。

退職時に失業保険をかけていないと失業保険はもらえないのですか。

あなたの報酬は全額役員報酬でしょうか？
それは給与の一部で残りの大半は使用人分給与ではありませんか？
「取締役○○部長」等のいわゆる兼務役員ではありませんか？
”失業保険がありません”と書いてあるところから察するに全額役員報酬のようですね。
残念ですが、兼務もなく全額役員報酬なら雇用保険対象外です。
役員は労働者でないのですから。