失業保険の不正受給について。
失業保険を受給中に、ある事業主と業務契約（社会保険などはない）という形で勤務した際に不正受給が発覚する事はありますか？
失業保険を受給中に、ある事業主と業務契約（社会保険などはない）という形で勤務した際に不正受給が発覚する事はありますか？
言うまでもありませんが、不正受給はよくありません。
社会保険等がなくても、雇用保険や労災保険等がある会社であれば
まずバレると思います。
バレないだろう・・・と思ってバレた場合、
罰せられますし給付金も返還するように言われます。
返還だけでは済まず、2～3倍返しの額を請求される場合もあるそうです。
失業給付金受給に絶対アルバイトをしてはいけない！というわけではないので、
（すぐに給付金が停止になるわけではない）
アルバイトを週に1回しているだとか、内職をしているだとか・・・
きちんとハローワークへ報告していれば失業給付金を
受給しながらアルバイトすることも可能です。
アルバイトした日は給付金は出ないが、アルバイトをしなかった日は
基本手当が支給される、等。
かなり色々制約があって複雑なのですが、
とりあえずアルバイトするならまずはハロワークへ相談しましょう。
社会保険等がなくても、雇用保険や労災保険等がある会社であれば
まずバレると思います。
バレないだろう・・・と思ってバレた場合、
罰せられますし給付金も返還するように言われます。
返還だけでは済まず、2～3倍返しの額を請求される場合もあるそうです。
失業給付金受給に絶対アルバイトをしてはいけない！というわけではないので、
（すぐに給付金が停止になるわけではない）
アルバイトを週に1回しているだとか、内職をしているだとか・・・
きちんとハローワークへ報告していれば失業給付金を
受給しながらアルバイトすることも可能です。
アルバイトした日は給付金は出ないが、アルバイトをしなかった日は
基本手当が支給される、等。
かなり色々制約があって複雑なのですが、
とりあえずアルバイトするならまずはハロワークへ相談しましょう。
家計診断お願いします 破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
それは、ご心配ですね・・
子供のためにも頑張らないといけないですね・・
偉いなと思ったのは、当たり前かもしれませんが、奨学金をきちんと返済しているところです。
子育てのため、ストレスためないようにしないといけないので、アドバイスを。
出費を減らすという点では、他者様と全く同じです。
食費が高い、水道、電気代が高すぎます。
おむつなどもまとめ買いを賢くする必要があるでしょう。
通信費に関しては、いろいろ方法はありますから調べてみてください。
水道代は自治区によって最も値段の違うものですから何とも言えません。しかし、ふたりの時から１３０００円なんですよね。
私のうちは、夫婦ふたりで、プロパンで同様です。無駄な電気代使わないようにし、かといって健康のためにもエアコンなどは使いますよ。
上水道、下水道、電気代、ガス代、いわゆる光熱費全部合わせて、平均で２００００円行かないです。実際高い月でも１７０００円以内ですね。
節約のコツとして、何に光熱費が取られているのかわかっていますか?例えば電気代にしても何が電気代を高くしているのか理解していないと節約できないです。水道代がそこまで高いのもげせませんが・・・
とりあえず、取り組めることとして、寒い季節に赤ちゃんがいますからそれは、健康のため必要経費と思わないといけないところはあります。暖房器具で一番効率的かつ電気代いらずで、本体が安いもの。ズバリ電気毛布です。今時、２０００円以下でかえます。一時間つけっぱなしでも１円もかかりません。２４時間で２４円。３０日としてひと月つけっぱなしでも７００円程度です。逆に安全とはいえセラミックファンヒーターなどはビックリするくらい電気代がかかります。
水道は子供もいますが、洗濯に使ったりして節約しましょう。
食費も高いです。３万目指しましょう。仕事をいましていないなら、子育て大変かと思いますが、時間をかけ上手に買い物し、工夫した料理を作りましょう。ネット通販などで安く食品を買うのもいいでしょう。
あとは、それなりにいいと思いますよ。手放したり解約する覚悟が有り、早く気がついてよかったと思います。まだまだ立て直せます。
問題のもう一点は、旦那様の収入が少ないということです。住居費等考えますとかなり恵まれていますね。通常ならあと１０万は出費があってもおかしくないですから。
旦那様の社則もあると思いますが、かけもちバイトはダメなんですか?
いまどき寝ずに働くパパは多いですよ。
いずれにしても、早く気がついてよかったですね。
お子様が元気に育ち、ご夫婦ともに幸せな家庭になることを願ってやみません。
ファイト
補足に具体的な数字がありましたので、参考までに。
夫婦ふたりですが、今年はとくに節約していません。昨年から取り組んで無駄な犯人見つけて撤去しました。
電気代。エアコン二台その他含め約200kw。水道代。食洗機使用して、風呂の水はそのまま流してしまいますが、一ヶ月で1３㎥、二ヶ月検針なら26㎥。プロパンガス7㎥でした。
厳しい指摘を謙虚に受け止めておられるあなたは、家計立て直しできると思いますよ。
まだ、唖然とするところの手前です。
他者様の回答なども参考に、子どもの笑顔のためにファイト・・・
子供のためにも頑張らないといけないですね・・
偉いなと思ったのは、当たり前かもしれませんが、奨学金をきちんと返済しているところです。
子育てのため、ストレスためないようにしないといけないので、アドバイスを。
出費を減らすという点では、他者様と全く同じです。
食費が高い、水道、電気代が高すぎます。
おむつなどもまとめ買いを賢くする必要があるでしょう。
通信費に関しては、いろいろ方法はありますから調べてみてください。
水道代は自治区によって最も値段の違うものですから何とも言えません。しかし、ふたりの時から１３０００円なんですよね。
私のうちは、夫婦ふたりで、プロパンで同様です。無駄な電気代使わないようにし、かといって健康のためにもエアコンなどは使いますよ。
上水道、下水道、電気代、ガス代、いわゆる光熱費全部合わせて、平均で２００００円行かないです。実際高い月でも１７０００円以内ですね。
節約のコツとして、何に光熱費が取られているのかわかっていますか?例えば電気代にしても何が電気代を高くしているのか理解していないと節約できないです。水道代がそこまで高いのもげせませんが・・・
とりあえず、取り組めることとして、寒い季節に赤ちゃんがいますからそれは、健康のため必要経費と思わないといけないところはあります。暖房器具で一番効率的かつ電気代いらずで、本体が安いもの。ズバリ電気毛布です。今時、２０００円以下でかえます。一時間つけっぱなしでも１円もかかりません。２４時間で２４円。３０日としてひと月つけっぱなしでも７００円程度です。逆に安全とはいえセラミックファンヒーターなどはビックリするくらい電気代がかかります。
水道は子供もいますが、洗濯に使ったりして節約しましょう。
食費も高いです。３万目指しましょう。仕事をいましていないなら、子育て大変かと思いますが、時間をかけ上手に買い物し、工夫した料理を作りましょう。ネット通販などで安く食品を買うのもいいでしょう。
あとは、それなりにいいと思いますよ。手放したり解約する覚悟が有り、早く気がついてよかったと思います。まだまだ立て直せます。
問題のもう一点は、旦那様の収入が少ないということです。住居費等考えますとかなり恵まれていますね。通常ならあと１０万は出費があってもおかしくないですから。
旦那様の社則もあると思いますが、かけもちバイトはダメなんですか?
いまどき寝ずに働くパパは多いですよ。
いずれにしても、早く気がついてよかったですね。
お子様が元気に育ち、ご夫婦ともに幸せな家庭になることを願ってやみません。
ファイト
補足に具体的な数字がありましたので、参考までに。
夫婦ふたりですが、今年はとくに節約していません。昨年から取り組んで無駄な犯人見つけて撤去しました。
電気代。エアコン二台その他含め約200kw。水道代。食洗機使用して、風呂の水はそのまま流してしまいますが、一ヶ月で1３㎥、二ヶ月検針なら26㎥。プロパンガス7㎥でした。
厳しい指摘を謙虚に受け止めておられるあなたは、家計立て直しできると思いますよ。
まだ、唖然とするところの手前です。
他者様の回答なども参考に、子どもの笑顔のためにファイト・・・
７月から失業保険給付期間中です。
その間、１日４時間のコンパニオンのバイトを一回だけして、手渡しで給料を頂きました。
その為、ハローワークに申請も行い、その１日分を引いた金額を貰う事になりました。周りのコンパニオンの友達は、申請しなかったらバレなかったのに勿体無い事したね、と言われ現在損した気分です。
そこで、質問なんですが、８月も同じ会社のコンパニオンのバイト予定が入っており、来月は申請しないでおこうと思っていますが、一度ハローワークに申請した派遣会社はバレますか？派遣会社を変えようか迷っています。
失礼な質問だとは承知しております。どうかご返答よろしくお願い致します。
その間、１日４時間のコンパニオンのバイトを一回だけして、手渡しで給料を頂きました。
その為、ハローワークに申請も行い、その１日分を引いた金額を貰う事になりました。周りのコンパニオンの友達は、申請しなかったらバレなかったのに勿体無い事したね、と言われ現在損した気分です。
そこで、質問なんですが、８月も同じ会社のコンパニオンのバイト予定が入っており、来月は申請しないでおこうと思っていますが、一度ハローワークに申請した派遣会社はバレますか？派遣会社を変えようか迷っています。
失礼な質問だとは承知しております。どうかご返答よろしくお願い致します。
ちゃんと申請しないとばれたら今まで受けとった分の３倍返しです。
他の人がやってるからと言って一緒に違反するのですか？
どうせ国民年金払ってももらえるかわからないから納めませんと言うのと同じですね。（年金は貰えなければ自業自得ですが）
自分がそんな話を聞いたら密告してしまいそうです。
質問に答えるとしたら派遣会社が同じでもバレないときはバレないしバレるときはあなたの名前で検査されるので派遣会社を変えてもあまり意味がないと思います。
４時間のバイトとありますが１日４時間以上の場合はその日数が繰り越されるので別段損はしません。
（例えば９０日受給でそのうち１０日間４時間以上のバイトをしていたら１００日目まで受給期間が延びます。もらえるのは９０日分ですが）
違反してもらえるか正直に申告して貰える日にちが遅くなるか。
私ならリスクは負いたくないですね。
※４時間の境ですが人によって４時間以上と以下と分ける人と４時間以上と未満で分ける人が居ますが以上と未満だと思います。
４時間ちょうどだと以上に含まれますので繰越になるかと思います。
他の人がやってるからと言って一緒に違反するのですか？
どうせ国民年金払ってももらえるかわからないから納めませんと言うのと同じですね。（年金は貰えなければ自業自得ですが）
自分がそんな話を聞いたら密告してしまいそうです。
質問に答えるとしたら派遣会社が同じでもバレないときはバレないしバレるときはあなたの名前で検査されるので派遣会社を変えてもあまり意味がないと思います。
４時間のバイトとありますが１日４時間以上の場合はその日数が繰り越されるので別段損はしません。
（例えば９０日受給でそのうち１０日間４時間以上のバイトをしていたら１００日目まで受給期間が延びます。もらえるのは９０日分ですが）
違反してもらえるか正直に申告して貰える日にちが遅くなるか。
私ならリスクは負いたくないですね。
※４時間の境ですが人によって４時間以上と以下と分ける人と４時間以上と未満で分ける人が居ますが以上と未満だと思います。
４時間ちょうどだと以上に含まれますので繰越になるかと思います。
失業保険について質問ですが、今年１０月に自己都合で退職し、失業保険給付の手続きをして、現在給付制限期間中なのですがこの期間にアルバイト等の短期間の仕事をした場合、その後の失業保険の給付が遅れたり、給付金減額などの措置がとられることはあるのでしょうか？
失業保険の給付が遅れる事は有りません。認定日までの28日間に収入があった日は、給付の対象にならないだけです。（いわゆる減額かな？）雇用保険の加入期間で給付日数が加減しますので注意！一番は月曜日に聞くことやね。
職歴詐称と年金記録台帳について、教えて下さい。
悪い事だというのは重々承知の上ですが、どうかご教授お願いします。
現在30代転職活動中です。
今までの職歴を古い順番で
A:アルバイト勤
務期間4年
B:契約社員5ヶ月
C:契約社員5ヶ月
D:正社員(前職7年)
上記BとCとDの間には数ヵ月ブランクがあり、その期間は失業保険受給中であったり、単発のアルバイトなどしていました。
履歴書にはCの仕事を無かったことにして、Dの仕事に就く数ヵ月前までBの仕事しかしていなかったことにしたいのです。
実際Bの仕事には契約期間が終了してからも他のアルバイトと掛け持ちですが、アルバイトとして在籍していましたし、もともと時期が来たらBの会社で正社員になる予定が倒産してしまい、同業のDに就職することになりました。
これを履歴書に書くとなるとかなり複雑で、面接まで行ければ説明も出来ますが、書類選考の段階で転職が多い印象を持たれてしまいパス出来る自信がありません。
なので、Cの仕事は書きたくないのですが、契約社員として5ヶ月厚生年金を払った履歴もあるし、Bの仕事でも契約社員として働いていた期間だけしか厚生年金に入っていないので、もし次の職場で年金記録台帳のコピーを提出することになれば、ばれてしまいます。
就職の際、年金記録手帳、もしくはねんきん特別便の書類など提示を求められる事ってあるのでしょうか?
悪い事だというのは重々承知の上ですが、どうかご教授お願いします。
現在30代転職活動中です。
今までの職歴を古い順番で
A:アルバイト勤
務期間4年
B:契約社員5ヶ月
C:契約社員5ヶ月
D:正社員(前職7年)
上記BとCとDの間には数ヵ月ブランクがあり、その期間は失業保険受給中であったり、単発のアルバイトなどしていました。
履歴書にはCの仕事を無かったことにして、Dの仕事に就く数ヵ月前までBの仕事しかしていなかったことにしたいのです。
実際Bの仕事には契約期間が終了してからも他のアルバイトと掛け持ちですが、アルバイトとして在籍していましたし、もともと時期が来たらBの会社で正社員になる予定が倒産してしまい、同業のDに就職することになりました。
これを履歴書に書くとなるとかなり複雑で、面接まで行ければ説明も出来ますが、書類選考の段階で転職が多い印象を持たれてしまいパス出来る自信がありません。
なので、Cの仕事は書きたくないのですが、契約社員として5ヶ月厚生年金を払った履歴もあるし、Bの仕事でも契約社員として働いていた期間だけしか厚生年金に入っていないので、もし次の職場で年金記録台帳のコピーを提出することになれば、ばれてしまいます。
就職の際、年金記録手帳、もしくはねんきん特別便の書類など提示を求められる事ってあるのでしょうか?
そのような書類の提出は聞いたことないですね。
普通は年金手帳と雇用保険被保険者証じゃないでしょうか。前職以前ですからバレないと思います。早く決まるといいですね。
普通は年金手帳と雇用保険被保険者証じゃないでしょうか。前職以前ですからバレないと思います。早く決まるといいですね。
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