失業保険と扶養についての質問です。
去年の今から失業保険を申請しようか、扶養に入った方がよいのか悩んでいます。１０月～４月までの所得の合計は140万円弱。１月～４月までだと80万円弱です。１０月～今年の４月まで期間限定の派遣で働いていました。すぐ働くつもりで５月から仕事を探していますがなかなか見つかりません。健康保険は任意継続にするか国保にするか仕事の状況をみてとそのままにしてしまいました。すでに任意継続はできないので、先日役所に国保の申請をした所扶養枠内の年収なら扶養の方が良いのではと勧められました。国保の手続きをしてしまうと扶養の方に入れないということで、現在も健康保険の手続きは保留のままです。ただ主人が会社の人に進められ扶養の手続きをしてくれました。その後の手続きの進行状況は不明です。知識がなく中途半端な状況で申し訳ないのですが、アドバイスお願いします。
去年の今から失業保険を申請しようか、扶養に入った方がよいのか悩んでいます。１０月～４月までの所得の合計は140万円弱。１月～４月までだと80万円弱です。１０月～今年の４月まで期間限定の派遣で働いていました。すぐ働くつもりで５月から仕事を探していますがなかなか見つかりません。健康保険は任意継続にするか国保にするか仕事の状況をみてとそのままにしてしまいました。すでに任意継続はできないので、先日役所に国保の申請をした所扶養枠内の年収なら扶養の方が良いのではと勧められました。国保の手続きをしてしまうと扶養の方に入れないということで、現在も健康保険の手続きは保留のままです。ただ主人が会社の人に進められ扶養の手続きをしてくれました。その後の手続きの進行状況は不明です。知識がなく中途半端な状況で申し訳ないのですが、アドバイスお願いします。
ん？去年の今から？10月から今年4月まで雇用保険はらってたのですか？失業受給申請は有効期限1年ですよ
失業してから1年以内に申請しないと受給資格失効しますけど
補足 半年ならギリギリで受給出来るはずですが自己都合退社だと3か月の受給制限入ってしまいます。
早急に受給申請してください。受給中に1年経過してしまっても資格喪失します
でちょっとこっちは独身なので知識ないけど扶養にはいると失業受給うけるには一度抜けないといけない場合あります
このあたりは職安に問い合わせてください ちょいとこっちまでは知識ないので
失業してから1年以内に申請しないと受給資格失効しますけど
補足 半年ならギリギリで受給出来るはずですが自己都合退社だと3か月の受給制限入ってしまいます。
早急に受給申請してください。受給中に1年経過してしまっても資格喪失します
でちょっとこっちは独身なので知識ないけど扶養にはいると失業受給うけるには一度抜けないといけない場合あります
このあたりは職安に問い合わせてください ちょいとこっちまでは知識ないので
結婚の為、自己都合で退職しました。
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
働く気がないならば、失業手当は受取っては駄目です。
働く気があるならば、損得の計算だけですよ。
4881×９０＝ 43万9290
年金は、１ヶ月 １４９８０円
健康保険は年２５万くらいかな？ これは人によって大きく違います
月に２万から３万として 月 ３万５千円から ４万５千円
手当の方が多いです。
働く気があるならば、損得の計算だけですよ。
4881×９０＝ 43万9290
年金は、１ヶ月 １４９８０円
健康保険は年２５万くらいかな？ これは人によって大きく違います
月に２万から３万として 月 ３万５千円から ４万５千円
手当の方が多いです。
国民健康保険に加入できますか？
今年３月３１日付で１５年社員として働いた会社を退職しました。会社の退職処理が遅く、５月初旬にハローワークにて失業保険の処理をしました。
役所の方のすすめで、退職後は主人の扶養家族に入ってましたが、この程、失業保険の待機期間が終わるために、会社の方から「扶養家族を外す書類」が送られてきましたが、６月１日よりパートにでてまして、ハローワークの方のすすめで、再就職手当てを受け取ることにしました。
前々職の失業保険を受け取っていなかったため、約２０年分の計算で、７２日分の再就職手当を受け取りました。
会社の方にその旨を伝えたところ、６月１日～７２日の８月１１日までの扶養を外すとのことで、８月１２日から新たに主人の扶養に入ることになると言われ、扶養の削除と追加の書類が同時に送られてきました。
そこまでは、いいのですが、実は扶養になれない間に、持病の定期通院に行ったり、ひどい湿疹で皮膚科に数回通ってます。
その治療費は？と会社に問い合わせたところ、「国民保険には入ってください」とあっさり言われたのですが、期間が過ぎてるのに、国民保険に入ることって出来るのでしょうか？
今年３月３１日付で１５年社員として働いた会社を退職しました。会社の退職処理が遅く、５月初旬にハローワークにて失業保険の処理をしました。
役所の方のすすめで、退職後は主人の扶養家族に入ってましたが、この程、失業保険の待機期間が終わるために、会社の方から「扶養家族を外す書類」が送られてきましたが、６月１日よりパートにでてまして、ハローワークの方のすすめで、再就職手当てを受け取ることにしました。
前々職の失業保険を受け取っていなかったため、約２０年分の計算で、７２日分の再就職手当を受け取りました。
会社の方にその旨を伝えたところ、６月１日～７２日の８月１１日までの扶養を外すとのことで、８月１２日から新たに主人の扶養に入ることになると言われ、扶養の削除と追加の書類が同時に送られてきました。
そこまでは、いいのですが、実は扶養になれない間に、持病の定期通院に行ったり、ひどい湿疹で皮膚科に数回通ってます。
その治療費は？と会社に問い合わせたところ、「国民保険には入ってください」とあっさり言われたのですが、期間が過ぎてるのに、国民保険に入ることって出来るのでしょうか？
一概にいえません。住んでいる市町村によって違います。保険料さえさかのぼって払ってくればさかのぼって給付してくれる市町村が約半分、保険料だけ課す市町村が約半分です。本来であれば６月の時点で扶養をはずれるべきでした。そうすれば、どの市町村でも問題なく保険診療が受けれてました。
あと国民健康保険の保険料についてですが、去年の所得に応じて今年度の分が計算され、去年は正社員だったとのことで課税された場合、たいへん高額な保険料が予想されます。数回の通院程度でした保険負担分を自費で処理（１０割負担）して、そのままにしたほうがかえって安く済むかもしれません。
あと国民健康保険の保険料についてですが、去年の所得に応じて今年度の分が計算され、去年は正社員だったとのことで課税された場合、たいへん高額な保険料が予想されます。数回の通院程度でした保険負担分を自費で処理（１０割負担）して、そのままにしたほうがかえって安く済むかもしれません。
失業保険について、お知恵をお貸し下さい。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
会社都合の解雇で失業保険を貰えます。計算するのに、パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分でＯＫです｡正式な式は【退職日から6ヶ月前までの給料総額÷180×（50～80％ 給付率）＝基本手当日額】となります｡給付率は賃金の高い人は低く、賃金の低い人は高く設定されます｡ハローワ－クの職員が設定しますので、給付率は今は分からないです｡失業保険＋短時間のパート（正確には週19時間59分まで、週3日まで）をする方が効率良く稼げると思います｡
失業保険について質問します。
私は去年6月まで失業保険を需給し、7月から働き始め雇用保険に入りました。今年3月に今の職場を辞めて4月から10月まで別の職場で働こうと思っています。もち
ろん雇用保険に入る予定です。
この場合10月に仕事を辞めた後にまた失業保険を申請することはできますか？？
失業保険を需給できる条件に過去2年間に1年以上被保険者であることとありますが、一カ所の職場で1年間以上でないともらえないのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。
私は去年6月まで失業保険を需給し、7月から働き始め雇用保険に入りました。今年3月に今の職場を辞めて4月から10月まで別の職場で働こうと思っています。もち
ろん雇用保険に入る予定です。
この場合10月に仕事を辞めた後にまた失業保険を申請することはできますか？？
失業保険を需給できる条件に過去2年間に1年以上被保険者であることとありますが、一カ所の職場で1年間以上でないともらえないのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願いします。
おっしゃるとおり、主様の場合既に一度失業給付を受給していますから、それまでの雇用保険加入期間を通算することはできません。
「１ヶ所の職場でなければならない」わけではなく、過去に受給資格を取得して失業給付を受けたから通算不可能なのです。
新たに12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
sh5wk7さん
【補足を読んで】
ごめんなさい、勘違いしてました。
失業給付を受給した後で雇用保険加入期間が12ヶ月以上あれば再び失業給付を受給することができます。
失礼しました。
「１ヶ所の職場でなければならない」わけではなく、過去に受給資格を取得して失業給付を受けたから通算不可能なのです。
新たに12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
sh5wk7さん
【補足を読んで】
ごめんなさい、勘違いしてました。
失業給付を受給した後で雇用保険加入期間が12ヶ月以上あれば再び失業給付を受給することができます。
失礼しました。
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